5 типичных вопросов соискателей на собеседовании, которые бесят рекрутера
AIN.UA часто пишет про хайринг — о том, каким должно быть хорошее резюме, как выглядеть и вести себя на собеседовании, как правильно отвечать на вопросы. Сегодня мы, наоборот, рассказываем о том, чего лучше не спрашивать у HR-специалистов. Контент-эксперт хайрингового портала Rabota.ua Татьяна Пашкина перечислила пять типичных вопросов, которыми соискатели в Украине любят «доставать» рекрутеров. AIN.UA предлагает ознакомиться со списком всем, кто в данный момент занимается поисками работы.
«Главный принцип раздражающих вопросов – их неуместность и назойливость. Если не «прессовать» рекрутера, даже стандартными вопросами вроде «Это новая позиция или старая должность?», «Каких результатов ожидают во время испытательного срока?» — можно добиться большего. Вопрос может казаться нейтральным, но если вы видите, что вашему собеседнику он кажется неприятным, не настаивайте на ответе, — рекомендует Татьяна Пашкина.
Часто соискатели допускают ошибку, считая собеседование с HR-специалистом формальностью перед беседой с руководителем, принимающим решение о приеме на работу. Но именно рекрутер производит предварительный отбор кандидатов. От него зависит, попадете ли вы на собеседование с работодателем или будете безжалостно отправлены «в корзину», а он даже не узнает о вашем существовании. Поэтому в ваших интересах понравиться HR-специалисту и не раздражать его перечисленными ниже вопросами.
Чем занимается фирма?
Вопрос просто эпический, демонстрирующий рекрутеру степень незаинтересованности соискателя в позиции, на которую он претендует. Если при наличии интернета и Googlе кандидату невмоготу потратить пять минут на поиск информации о компании, сложно сказать, как он будет справляться с рабочими заданиями, требующими больших усилий и смекалки.
Мы не учитываем варианты, когда фирма засекречена настолько, что никакой поисковик не может ее найти, или название компании настолько распространенное, что непонятно, которая из многочисленных «Альф» ищет себе секретаря.
Правильный вопрос: «Насколько я понимаю, ваша компания занимается ловлей ежиков/рассадой картошки/полетами на Марс или вы крупнейший производитель сачков/лопат/скворечников. Скажите, пожалуйста, каковы планы компании на будущее/будет ли компания развивать направление…».
Что мне нужно будет делать?
Если вакансия подробно описана на карьерных порталах, такой вопрос говорит о невнимательности кандидата или о природной лени. По крайней мере, подавляющее большинство специалистов по подбору считают такой вопрос неуместным. Особенно для специалистов с опытом работы и, тем более, для специалистов узкоспециализированных.
Гораздо более уместным будет вопрос: «На нынешнем месте работы в мои функции входило…. Какие особенности в функционале существуют на этой позиции? Что более приоритетно?
Вы можете гарантировать карьерный рост?
И снова вернемся к описанию вакансии: если карьерный рост там упомянут, вопрос лишний, если нет – неуместный. Тем более, гарантий никто давать не будет – все зависит от вас, результата ваших усилий. Оптимальный вариант, если в тексте вакансии упомянут пресловутый карьерный рост, поинтересоваться, каким образом он реализуется в настоящий момент в компании.
У Вас есть в офисе печеньки?
Вместе с вопросом «А сколько мне заплатят?» этот вопрос раздражает рекрутеров едва ли не больше всего. Хорошо, если он задан в самом конце встречи, когда все рабочие и формальные вопросы решены, и вы находитесь на этапе завершающей легкой беседы. Но если им начинается часть «вопросы-ответы», рекрутер воспринимает его как маркер – соискателю интересны не функционал и обязанности, а только «плюшки и пасочки». Из этой же категории также вопросы «Можно ли вздремнуть в офисе после обеда?», «Кто готовит чай и кофе в офисе?»
Когда вы мне позвоните?
Как правило, спрашивают те, кто понимает – не позвонят никогда. Ведь в случае заинтересованности рекрутер сам проговаривает дальнейшую коммуникацию. Если он произносит стандартную фразу «Мы вам перезвоним» — надежды мало. Быть назойливым в этом вопросе – себе вредить. Лучше уточнить, можно ли перезвонить, скажем, дней через 5-7, и когда рекрутеру будет удобнее пообщаться.
Комментарии | 10
«Какие особенности в функционале существуют на этой позиции»
ФУНКЦИОНАЛЕ
Пфффф, а про те які дебільні питання іноді задають рекрутери?) Наприклад: «Ким ви себе бачите через 10 років» Це просто е*ануться!
Вода водица, водичечка, ручеек, ручей, речушка, речечка, река, болотце, болото, лужа, пруд, водохранилище.
Точно. Вопрос у соискателя должен быть один: «Барин, можно мне поработать сверхурочно?».
Все эти вопросы надо задавать на собеседовании))) Но на них чаще всего рекрутерам не хочется отвечать или не отвечают потому чтоб не спугнуть работника.
Чем занимается фирма? — стандартный вопрос чтоб получить более полную информацию от сотрудника фирмы.
Что мне нужно будет делать? — один из самых важных вопросов, хотя правильнее задать «Что будет входить в мои обязанности?» или «Чем я буду заниматься?». Эти вопросы стоит задавать тем кто собеседует и является руководителем.
Вы можете гарантировать карьерный рост? — насчет гарантий это смешно, но узнать есть ли карьерный рост и как он работает в компании стоит.
У Вас есть в офисе «печеньки»? — вполне логический вопрос если про них не рассказали.
Когда вы мне позвоните? — этот вопрос задает человек заинтересованный в этой работе (или у него несколько вариантов). Из-за рекрутеров которые не перезванивают страдает репутация компании. И сообщить ответ — это правила приличия к которым некоторые украинские рекрутеры не приучены.
Так что стать надо переименовать в «Какие 5 вопросов стоит задавать на собеседовании».
Вот, например, я хочу устроится в одну контору. У них в вакансии написано одно, а тестовое задание совсем о другом. Совершенно логично напрашивается вопрос, так чем же все-таки вы занимаетесь и чем заниматься нужно будет мне? Разве это странный вопрос?
И еще один важный момент. Мне кажется или все пытаются делать вид, что на работу устраиваются в первую очередь для того, чтобы зарабатывать деньги? А значит, все вопросы, связанные с деньгами нужно решать сразу.
З.ы. На будущее рекрутерам и руководству. (хотя вряд ли тут кто-то читает) Меня как фрилансера вообще никак не возбуждают печеньки. +200 баксов в месяц и можно без печенек 🙂
— сколько сколько, 200 баксов? ага…хорошо.
теперь в офисе будут печеньки, а вашу зарплату понизим на 200.
мы даже не знали что печеньки это так важно.
спасибо за фидбек.
Вам как раз наоборот сказали, что печеньки вы можете выбросить на помойку — главное деньги, а не «печеньки». ))))
Страшная тайна! Не говорите на собеседовании о деньгах. О боже, по этим разговорам рекрутер может узнать, что вы хотите на работе получать деньги!!!
Вообще то в рамках одной и той же должности в разных компаниях подразумеваются порой абсолютно разные объемы работ, степень ответственности и свобода принятия самостоятельных решений, разные условия работы (отдельный кабинет или «в коридоре на проходе») ну и т.д и т.п…
Поэтому вопрос «чем я буду у вас заниматься и в каких условиях» не просто уместен, а необходим — это говорит о его зрелости как специалиста и о том, что он не согласен «работать лишь бы работать, а хочет работать там где он может реализовать свои навыки» и если кандидат на должность его не задает, то это говорит скорее всего о том что ему «где бы не работать лишь бы не работать»….
Ну а вопрос о уровне и условиях оплаты — это очевидный вопрос. Для чего же мы на работу идем если не ради денег? Ради денег и возможности себя реализовать.
Более того, один и тот же человек может согласиться на разную зарплату (от высокой до низкой) в зависимости от требований к ему как к работнику. Пример: его берут на работу чисто как исполнителя с нормированным рабочим днем и между заданиями он может спокойно заняться самосовершенствованием и повышением своего уровня подготовки — тут соискатель может и снизить свои ожидания к уровню оплаты труда. И совершенно другое дело если от него будут ожидать что он будет «отвечать за все и всех» и иметь «собачий режим работы» — естественно такие условия работы повысят уровень ожидания соискателя на очень высокую зарплату.
Вот поэтому вопрос о том «чем и как я у вас буду заниматься (что вы от меня хотите получить в итоге)?» и вопрос «и что же вы мне будете за это платить?» Есть ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ и для соискателя и для работодателя (работодатель же тоже должен понять готов ли соискатель работать за эти деньги и делать то, что от него хотят или это просто «безответственный товарищ», которому или «все пофиг» или наоборот, он просто «постеснялся» все уточнить и через месяц работы, столкнувшись с «реалиями бытия» просто положит заявление о увольнении на стол.