Недавно я покупал машину, которую продавал мой коллега. У коллеги был кредит в банке. Я, в свою очередь, брал кредит на оплату этой машины. Это все я сделал без посещения банка. Банк выслал документы в электронном виде через специальный сайт. На этом сайте я могу авторизироваться через свой код и посмотреть, какие документы ждут моей подписи. Там же я их подписываю. Сначала мой коллега подписал договор с банком через этот сайт, затем и я подписал – и взял машину в лизинг у банка.
Оформление в авторегистре происходило онлайн. Коллега зашел на сайт МРЭО при помощи своей ID-карты, указал, что продал машину другому человеку – мне – и запросил переоформление. Затем я авторизировался на сайте, увидел, что за переоформление мне нужно заплатить определенную сумму. Оплатил карточкой с компьютера. Меня только спросили, хочу ли я забрать техпаспорт лично или можно отправить его на домашний адрес по почте. Я выбрал доставку домой. Через неделю техпаспорт уже был у меня. На работе коллега отдал мне ключи от машины – и я поехал домой. Больше часа заняла синхронизация всех документов и то, чтобы каждый человек зашел и подписал все, что надо. И все.
В Эстонии не нужно возить техпаспорт в машине, достаточно иметь при себе права или какие-то документы, удостоверяющие личность. Если остановит милиция, то может проверить у себя в базе данных, есть ли у меня машина и водительские права.
Когда я арендовал квартиру, ставил подпись от руки. Все существует параллельно: нет такого, что теперь все пользуются только электронными подписями. Если вы хотите, можете ходить в инстанции и все подписывать от руки. Но как IT-специалист я понимаю, что электронная подпись более защищенная, чем обычная. Кто угодно может сесть, потренироваться и повторить подпись. Для подделки электронной подписи нужно взять ID-карту, узнать PIN-код. Для MobileID нужно знать мой идентификационный код. В банке – номер моего ID от банка. Везде двухфакторная аутентификация.
Из трех стран Прибалтики Эстония – самая развитая. Но по сравнению со Скандинавскими странами – наоборот. Поэтому сюда иммигрируют люди из других стран Прибалтики, а из Эстонии специалисты едут в Скандинавские страны. Больше всего отток кадров чувствуется в медицине. Врачи часто едут работать в Финляндию: языки похожи, до Финляндии километров 80. Человек может всю неделю проводить на работе в другой стране, а домой приезжать каждые выходные. Там получать зарплату в три раза выше, а тратить в Эстонии существенно меньше. Для меня, как для пользователя медицинских услуг, это выливается в неудобство: если я хочу записаться к специалисту, нужно ждать минимум 2-3 недели. Когда что-то срочное, можно обратиться к врачу скорой помощи, но если дело не очень срочное, то придется подождать. У некоторых врачей есть платные и бесплатные очереди. То есть можно официально доплатить и попасть к врачу быстрее – на следующей неделе, например. Но платная очередь есть не у всех.
В Эстонии по сравнению с другими европейскими странами небольшие налоги. В Украине налог для работников 18%, в Эстонии – 20%. Разница небольшая. У нас, конечно, многие IT-специалисты платят как частные предприниматели символические 5%, поэтому почти вся зарплата остается им. В той же Германии налоги намного выше. Если смотреть на налоги с точки зрения компании, то Эстония все равно выгодно отличается. С каждого работника тут платится 33%, вместе выходит чуть больше половины, примерно как в Украине. Но если в Эстонии компания не выводит свой доход, а реинвестирует его в развитие бизнеса, то она освобождается от уплаты налога с той суммы, которая была реинвестирована.
В Эстонию едут люди из более развитых стран. У нас на проекте были специалисты из США, Австралии, Испании, других стран. Кто-то по личным причинам, кто-то потому, что налоги меньше. Если от доходов в Эстонии отнять расходы на аренду жилья, еду, налоги, то скорей всего оставаться будет больше денег, чем в странах Старой Европы.
Многие люди с моего проекта ушли работать в стартапы и молодые компании. В стартапах немного иная мотивация, не зарплата. Людям, которые сознательно идут работать в стартапы, интересно получить в будущем часть в компании. Да, поначалу это просто какие-то бумажки, но если проект становится успешным, а у тебя в нем есть 5-10%, ты можешь очень неплохо заработать. Так было со Skype. Многие из тех, кто был в команде на момент продажи компании, оказались в выгодной ситуации. Теперь они идут в молодые компании на меньшую зарплату ради таких перспектив.
Компании, которые отдают разработку на аутсорс, никогда не отдают самую важную и интересную часть. В Украине собственных продуктовых компаний мало, поэтому плюс переезда в страну вроде Эстонии – тут проще найти компанию, которая занимается собственным продуктом, и работать над более серьезным проектом. Не факт, что такие проекты будут технически более сложными, чем аутсорсовые. Но зато на них приходится принимать больше важных решений. Кроме того, на таких проектах обычно большая интернациональная команда. Можно больше общаться по-английски и знакомиться с разными культурами, смотреть на их взаимодействие.
Выход из зоны комфорта, который провоцирует переезд, – это интересный опыт. На расстоянии все меняется – отношения с близкими в том числе: связи становятся тоньше, кто-то теряется совсем. При переезде сталкиваешься с проблемами, с которыми не столкнулся бы дома. Всегда можно вернуться назад и ничего не потерять в плане опыта. Но только так видишь альтернативную версию своей жизни. Если ты не сделаешь этого шага, никогда не узнаешь, какой могла бы быть жизнь в другом месте. Об этом можно прочитать в книге или услышать от знакомых. Но свой опыт – уникальный и интересный, и по-другому его не получить.