AIN.UA » Вопросы, МненияПочему работать в Google — плохо

Почему работать в Google — плохо

В сентябре 2016 года консалтинговая компания Universum провела опрос среди 100 тысяч выпускников вузов по всему миру, опросив их о самых желанных компаниях или стартапах для работы. Наиболее желанной компанией для работы выпускники считают Google. Однако далеко не все работники корпорации положительно отзываются о работе в компании. Редакция AIN.UA собрала альтернативные мнения бывших и настоящих сотрудников Google.

124979-848cf15a-99f7-4a5b-b256-7658b9bcb6bf-alanjensen_google_mg_3457-original-1395087290

По словам бывшей сотрудницы Google Кэти Левинсон, метрики оценки успеха в компании были довольно странными. «Любые улучшения, которые не относились к основным метрикам, никем не оценивались. Юзабилити? Количество багов? Всем плевать. Если ты не можешь это измерить, никому не интересна твоя работа», — пишет Левинсон.

Левинсон считает, что розовые очки о работе в Google стоит снять. «Люди вокруг считали, что работа в Google — это идеально. Никто не хотел слушать о минусах, отсутствии энтузиазма — только о радуге и единорогах», — говорит Левинсон. По словам бывшей сотрудницы, лучшим продуктом Google является маркетинговая компания об условиях работы в компании.

Пользователь Quora, пожелавший остаться анонимным, считает, что основной проблемой компании является бюрократия. «Я был менеджером своей команды и со временем понял, что не считая самой команды и моего руководителя, всем плевать на наши успехи», — пишет пользователь.

Со временем я понял, что пытаюсь бороться с политической машиной. Мне хорошо платили, но минусы работы означали то, что скоро я лишусь мотивации, а значит, не смогу продвигаться по карьерной лестнице или заниматься тем, что мне интересно. Я не нашел никакой альтернативы уходу из Google.

Бывший менеджер по продажам в Google Джо Каннелла считает, что компания начинает отбирать все больше времени, пока не становится центром жизни. «Фактически, вы заканчиваете тем, что питаетесь в Google, общаетесь с сотрудниками Google, носите одежду и пользуетесь техникой Google, разговариваете на жаргоне Google и отправляете письма в Gmail с помощью смартфона Google», — пишет Каннелла.

google-tel-aviv-office-interior-_dezeen_ban

Пол Баттери, работавший над Google Maps и YouTube, считает, что проблема Google заключается в том, «что это Google».

Я попал в Google после университета и столкнулся с невероятно умными людьми. Умными не на уровне «Я окончил университет на одни пятерки», а на уровне «Я создал проект Google Mars и опубликовал дюжину патентов в том возрасте, когда мне еще не продавали алкоголь».

По словам Баттери, знания сотрудников Google находится на феноменальном уровне и им очень сложно соответствовать: «Сейчас мне комфортно, так как я могу привнести такой же вклад, как и человек, сидящий рядом со мной. Но мне понадобилось несколько лет, чтобы достичь этого».

Многие пользователи Quora сходятся во мнении, что высокий профессионализм сотрудников — это основной недостаток Google. Анонимный пользователь приводит несколько минусов этого:

  1. Тяжело получить повышение, так как стандарт сотрудников слишком высок.
  2. Работа может быть скучной.
  3. В процессе работы в Google некоторые теряют пыл и драйв.

«Идеальные условия и довольно комфортная работа делает сотрудников зависимыми от компании. В конечном итоге, ты понимаешь, что Google сделала тебя неконкурентоспособным для другой работы», — подводит итог Кэти Левинсон.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.


Лайк
2
Твит
6
Нравится
12
Pocket
59
+1
6
Linkedin
0

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.

7 комментариев

по хронологии
по рейтингу сначала новые по хронологии
Edgar Gaidarzhy

Хорошая попытка, Яндекс...

Alex Ryabec

Т.е. работа с компетентными людьми, у которых точно есть чему научиться, делает неконкурентоспособным?

Anton Goshanski

Тяжело получить повышение, так как стандарт сотрудников слишком высок.

gestalt_psy

Статья на "высочайшем" уровне (просто как в Гугл). Процитировали ОДНУ недовольную работой телку (Кэти Левинсон), и на этом построили "статью"... Это не журналистика. Где мнения экспертов? Где мнения менеджеров разного уровня? ...Понятно, что почти любая офисная работа превращается в рутину и механистику, если только ты не художник Врубель или писатель Набоков. То же самое можно написать о любой компании. Скучно вам? Идите на вольные хлеба, становитесь свободными художниками. Только смартфоны и печеньки вам никогда тогда не гарантирует. Свобода всегда за вами. 😉

Вообще так написано, словно это проблемы только Гугла. Что тебя не ценят, не замечают и т.д. Это проблемы ЛЮБОЙ крупной корпорации. Это машины, и до гуманизма там никому дела нет. Не нравится - уходит из Гугла и иди в контору "Вася и Пацаны", где будешь делать то же самое, только за зарплату в 100 раз ниже...

Illia Syniuhin

Называть статьей перевод ответа 1ого человека на Quora ну уж очень сложно 🙂

gestalt_psy

З.Ы. Проблему авторам статье в таком случае нужно шире было ставить - о дегуманизации современного общества (хотя когда это общество и где было гуманным?), об обесцененности человека в информационную эпоху, о симулякрах Бодрийяра, об античеловечности капитализма, о молохе транснациональных (и более мелких) монстров, и т.д. (Правда альтернатива капиталистическому антигуманизму - это всем известный антигуманизм коммунистический, а ничего нового родить жадное и инертное человечество не способно пока).

Что Гугл, что Самсунг, что контора "Вася Пупкин Лтд." - не в этом проблема.

Можно в студию табличку из 2 столбцов: плюсы и минусы работы в Google!!!
...хотя, с таким маленьким кол-ом минусов ее составлять не целесообразно :)))

Поиск

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: