По этому принципу здесь построены все HR-процедуры. Собеседование потенциальных партнеров проводят не только эйчары, но и лидеры профильных команд, которые зачастую приглашают на такие встречи и будущих коллег кандидата. В интересах каждого из членов команды — выбрать того претендента, который потенциально сильнее его в профессиональном плане, ведь в результате это ускорит эффективность всей группы. Может показаться, что уровень стресса для кандидата при таком подходе больше. Тем не менее, такие неформальные интервью внутри коллектива позволяют сделать предложение именно тому, кто быстро и органично вольется в рабочие дела.