Молодые специалисты и политика работодателей в отношении соцмедиа (инфографика)
В рамках своего исследования компания Cisco представила интересную инфографику, которая наглядно демонстрирует, как влияет политика разграничения интернет-доступа на рабочем месте и возможность использования социальных медиа в рабочее время на выбор молодых специалистов и их поведение при выборе места работы.
Для подготовки отчета были опрошены около 4 тыс. выпускников высших учебных заведений и молодых соискателей, которые искали либо ищут работу в сфере информационных технологий, бизнеса и маркетинга. Как выяснилось, значительная часть опрошенных выпускников и соискателей в процессе собеседования задают вопросы о том, какая политика проводится в компании относительно социальных медиа и возможности использовать различные гаджеты для онлайн-коммуникаций.
В частности, 56% выпускников готовы отказаться от предложения компании о трудоустройстве, если в компании запрещено использование социальных медиа либо установлены жесткие ограничения на пользование такими сервисами. Для 1/3 опрошенных гибкость в возможностях интернет-доступа на рабочем месте важнее, чем сумма заработной платы. Кроме того, до 69% молодых сотрудников полагают, что для эффективной работы наличие сотрудника в офисе на рабочем месте вовсе не является обязательным требованием.
Напомним, ранее AIN.UA проводил опрос среди украинских компаний о том, насколько жестко ограничен у них доступ к интернет-сервисам на рабочем месте.
Комментарии | 5
Отличная инфографика! Спасибо за перевод.
Наверное, если провести такую же аналитику среди опытных сотрудников, то результаты будут противоположные.
Молодые специалисты обычно меньше заинтересованы в чем либо стабильном. И если в какой то конкретной организации не сложится, то он уйдет в другую. Возраст позволяет. Не получится в этой организации, снова ничего страшного — в молодом возрасте не поздно начать заниматься новыми видами деятельности.
Не согласен! Все зависит от обязанностей менеджера + территориального расположения рабочего места от дома. Если у сотрудника в обязанностях нет контакта с клиентом, и он работает над конкретным заданием! Какой смысл приезжать в офис каждый день? Я считаю, полностью
удаленно работать тоже нельзя. Но если 2 дня дома и 3 дня на рабочем месте, это
будет хороший вариант работы при условии нормальной продуктивности как менеджера.
Так я и не понял с чем вы не согласны.
спасибо за очередную бесполезную инфографику!
Когда сами научитесь делать и доносить реальную информацию … что вы всё тянете с бугра …
К критикам по поводу инфографики … Тви-опрос показал, что минимальная з/п у сеошника в мес. составляет: в Беларуси — 200$, Украине — 300$, России — 600$, США и Канаде — 3000$. В твиттере деваки
А вы всё меряете по бугру … оставание у нас 5-7 лет …но все зырят и балдеют …