Почему от вас уходят программисты и как их удержать?
Что позволяет людям чувствовать себя комфортно на работе? Самые обыкновенные «житейские» вещи: дружеские отношения с коллегами, увлекательная и амбициозная работа, прогресс в достижении поставленных целей и ощущение своей причастности к этим, собственно, целям. Для большинства людей любимая работа — это далеко не в первую очередь высокая зарплата.
А что программисты? Существует стереотип, что это особая категория людей, для которых кодить — всегда важнее, чем есть, спать, любить и развлекаться. Но почему же тогда они уходят от вас? Ведь вы дали им компьютер, клавиатуру и техническое задание, чтобы они могли заниматься любимым делом, не отвлекаясь на обед. Со-основатель венчурного инкубатора Lamp Post Group Шелли Привост попыталась разобраться, что действительно нужно программистам от их работодателей и как удержать таланты в коллективе.
«Как только я открыла для себя теорию, что комфорт дороже денег, мне на глаза попался пост Майкла Халлигана «Преимущества важны или Почему я не стану работать на вашу компанию из YCombinator». Как отмечает Халлиган, одними только «житейскими» преимуществами топовые таланты на работу не заманишь, для них также очень важна конкурентная оплата труда. Проблема в том, что «конкурентная зарплата» с точки зрения профессионала с 20-летним стажем работы не сопоставима с той, которую может позволить себе стартап-компания. Даже если ей очень хочется платить ему больше.
Чего действительно хотят программисты
Неужели моя теория была настолько ошибочна? Я обратилась к своим знакомым программистам и спросила у них, чего им действительно хочется? Денег и преференций или дружелюбия и значимости?
Они не стали надиктовывать мне список из «житейских преимуществ», высоких зарплат или оплаченных отпусков. Все повторяли одно и то же. Все до единого. То, чего они больше всего хотят от работы — это свобода.
Один из путей к свободе — деньги. Другой — время.
Проблема — в чем?
Чтобы удержать в компании талантливых программистов, придется дать им одно из двух — либо деньги, либо время. А для того, чтобы нанять и удержать лучшие таланты в области программирования, придется обеспечить им и то, и другое. Но в реальности во многих стартапах разработчики «прижаты» с двух сторон — как их зарплата, так и личная свобода оставляют желать лучшего.
Платят им непременно меньше, чем они могли бы зарабатывать где-то в другом месте. А еще на них оказывается давление, чтобы они работали дольше, задерживались после окончания 8-часового рабочего дня, оставляя все меньше времени и сил на личную жизнь.
Если они не разрабатывают собственный продукт или не работают на компанию, в которую действительно верят, то такая «палка о двух концах» постепенно убеждает их поскорее вырваться из этого ярма. Оно элементарно того не стоит.
Как бы то ни было, ставка Халлигана ($18 тыс. в год плюс $2,5 тыс. на урегулирование финансовых вопросов, плюс медицинская страховка и 30 календарных дней отпуска год) звучит скорее как хрустальная мечта, чем реальное решение, жизнеспособное в компании-стартапе. Да большинство больших корпораций не могут себе позволить таких преференций!
Суровая действительность
Стартапы не для всех. Если вы хотите высокооплачиваемую работу, месяц отпуска и полную медицинскую страховку, то вы, по всей видимости, категорично не принадлежите к тусовке стартап-гиков. Нет, это не ваше.
Множество талантливых программистов уходили от своих работодателей не потому, что им недостаточно платили, а потому, что финансовая жертва, которую они готовы были принести, не окупалась никакими другими активностями. Например, пару отгулов на отдых, какие-нибудь интересные проекты помимо основной рутины, позитивная культура в компании, гибкие дедлайны, здоровые отношения в коллективе или возможность создать нечто такое, что могло бы существенно повлиять на дальнейшее развитие компании…
Без таких вот «гуманистических» моментов помимо основных обязанностей на работе и времени на них, программисты не более чем наемный труд для исполнения потребительской мечты. Большинство из нас не захочет оставаться ради того, чтобы воплощать в жизнь чужие желания. Мы хотим трудится и проливать пот и кровь за то, во что верим мы сами. И программисты ничем от нас не отличаются.
Хотите удержать талантливых разработчиков? Хорошо платите им (по крайней мере, достаточно хорошо). Относитесь к ним лучше. Дайте им возможность проявить себя. Убедитесь, что они верят в то, что строят, и уберитесь, наконец, у них с дороги!»
Источник — Inc.
Комментарии | 17
«$18 тыс. в год плюс $2,5 тыс. на урегулирование финансовых вопросов»
это сумма — на участие в конференциях, а не зарплата
угумс. тоже удивился малым цифрам
Надо меньше кушать 🙂
Да нет, так в оригинале написано.
Да пофиг где что написано — надо меньше кушать 🙂
18 тысяч долларов в год — золотая мечта, точно.
Это достаточно для выживания в любой точке мира. «Мечта» будет от продажи компании 🙂 Ну или скорее всего не будет…
К счастью, я мало сталкиваюсь с людьми, ставящими перед собой цель выживания в долгосрочной перспективе.
От того что ты живешь в золотой клетке и смотришь через розовые очки, это не значит что реального мира не существует 🙂
По-моим наблюдениям все просто: слушай людей, выполняй простые (в реализации) запросы, ищи компромисс в сложных, посылай нафиг неадекватов.
Неправильно написано, точнее необходимые условия, но не достаточные. Полностью вот так — деньги, время и свобода творчества. Никто не хочет быть кодером — никто не хочет набивать код под диктовку, мол поставь кнопочку тут, подчеркни ссылочку там, етц. Программист профессия творческая (как бы оно не казалось со стороны). Нет свободы для творчества — нет удовольствия от работы, значит надо уходить. А удержать в отдельном случае могут деньги, но не факт.
люди все разные. Кто-то хочет творчества, а кто-то готов просто набивать кнопочки, как вы сказали, за достойную оплату и за то, что он работает с 9 до 6 и больше его никто не трогает.
Да, пожалуй, вы правы. Люди разные. Знаю я таких «пацанов» — в 30-40 лет, ни жены, ни жилья, ни детей, вообще все пофиг. В игрушки разве по сетке с товарищами рубятся. Только вытащить их в стартапы почти нереально.
какая страна — такие компании, какие компании — такие и зарплаты… такие зарплаты? зачем? давай до свиданья!
Удержать можно разве что наручниками. В наше время программист — птица гордая. Устроится на другую работу без проблем.
все правильно написанно, чем круче програмист и чем выше его продвижение, тем меньше компетенций у него остается. Зато появляется хорошая зарплата. И лет через 8 такой работы попадаешь в петлю — зарплата выше рынка, но новые технологий ты уже не сильно понимаешь и нет времени за ними следить. Нет новых технологий — нельзя уйти в другое место на такую же зарплату.
«новые технологий ты уже не сильно понимаешь и нет времени за ними следить»… а как же саморазвитие? Не знаю как Вы, но я и большинство моих знакомых разработчиков этим делом занимаются не только из-за денег. Почитать очередную статью на «хабре» — для меня один из разновидностей досуга.