EN

Почему хедхантерам Google плевать на ваш диплом

81066
22

Google не может похвастаться самым большим количеством выпускников элитных университетов в своем штате, но вместе с тем у него полным-полно претендентов c высочайшими GPA (средневзвешенная оценка уровня учебных достижений студента по выбранной специальности). Но этим хедхантеров Google не возьмешь — у «Корпорации Добра» свои каноны отбора.

Член совета директоров Google Лазло Бок, возглавляющий департамент по найму сотрудников, рассказал New York Times о принципах, которые исповедует компания в выборе кандидатов. Он поделился тем, как из множества высококлассных кандидатов отобрать так называемых «единорогов».

Суть его откровений в том, что Google оценивает навыки и опыт кандидатов, полученные ими в колледже, а вот их степень мало что может сказать об уровне специалиста. «Человек, который не ходил в школу, но нашел свой путь в мире — это уникальное существо. И наша задача — сделать все возможное, чтобы отыскать этих людей», — говорит Бок. Многие компании требуют от претендентов наличие ученой степени. В Google слово «колледж» даже не упоминается в официальном перечне требований по найму. С подъемом самообразования и интернет-курсов от известных колледжей, множество мотивированных людей самостоятельно получают необходимые навыки для работы в компании.

Демонстрируйте навыки, а не опыт

«Если вы берете на работу в HR или финансовый департамент кого-то с высокими когнитивными способностями, врожденным любопытством, желанием учиться и лидерскими навыками, но без контентных знаний, отдайте его под крыло кому-то, кто всю жизнь занимался этой областью и является в ней мировым экспертом, и он скажет новичку: «Я видел это сотни раз. Вот что тебе нужно сделать», — говорит Бок.

Что касается учебной степени, то она, как правило, является свидетельством о наличии образования. Степень по журналистике — это гигантский значок, который информирует мир о том, что вы, как минимум, знаете основы сторителинга и принципы интервьюирования людей.

Но степень не ответит на вопрос, что ее обладатель на самом деле умеет. Может ли он презентовать идею перед толпой? Может ли он создать сайт? Может решить проблему новым интересным способом или способен только сдавать тесты?

Логике можно научиться, и статистика очень важна

«Люди по своей природе креативные создания, но логика и последовательность мышления нам не свойственны. Это навыки. которым нужно научиться, — говорит Бок. — Я изучал статистику в бизнес-школе, и это трансформировало мою карьеру. Аналитические тренировки дают вам набор навыков, которые выделяют вас из человеческой массы на рынке».

Логическое мышление на порядок опережает программирование. Например, в 2010 году Facebook опубликовал в корпоративном блоге утверждение, что у политических кандидатов с большим количеством подписчиков возрастают шансы победить в предвыборной гонке — подразумевая, что чем больше фанов на Facebook, тем выше шансы добиться успеха. Очевидно, что такая аргументация была плохой.

А если кандидаты, у которых больше фанов, и так уже наиболее популярны? И что с теми, кто выиграл больше дебатов, но проигрывает по числу подписчиков? В каких случаях последователи в Facebook важны, а в каких нет?

Статисты Facebook уловили некую поверхностную логику, но не продемонстрировали аналитического мышления. Анализ данных требует знаний самых актуальных технологий сбора для понимания причинно-следственных связей и построения закономерностей (с тех пор Facebook показывает куда более качественные результаты).

Докажите, что вы настойчивы

«Похоже, не столько знания отличают действительно успешных студентов от посредственных, сколько их настойчивость», — рассказывал член совета директоров Google Эрик Шмидт.

Некоторым людям учеба в колледже дается действительно легко. Они могут играть десятки раундов в бирпонг до четырех утра и в 9:00 сдать экзамен по органической химии на высший балл. А сосед по комнате зубрит до потери сознания, но схлопочет четверку.

Степень не сообщит нам о том, является ли кандидат сообразительным по своей природе или же он настоящий трудоголик. Google, естественно, отдаст предпочтение тому, кто обладает силой воли и напористостью, нежели лентяю-халявщику.

Если вы идете в колледж, сфокусируйтесь на навыках

«Я не говорю, что вы не должны ходить в колледж… Большинство людей до конца не понимают, почему они туда идут и что они хотят там получить», — говорит Бок.

И Бок, и Шмидт уверены, что большинство людей не могут обойтись без колледжа, но навыки и опыт важнее, чем штамп об образовании. По словам Бока, Google ищет кандидатов среди интернов, которые работали над проектами и хорошо себя показали.

Я, откровенно говоря, не помню, кто спрашивал меня о моей степени в последний раз. Если вы хотите получить работу в Google или другой престижной компании, не заостряйте внимание на оценках — лучше убедитесь в том, что вы выйдете из учебного заведения с полным набором необходимых навыков и опыта, которые необходимы вам для работы с самыми удивительными продуктами в мире.

Грегори Ференштайн

Источник: Venture Beat

Оставить комментарий

Комментарии | 22

  • Часто бывают моменты,
    когда обращаешься в поддержку или к персональному менеджеру по какому-то
    вопросу, и в процессе общения понимаешь, что сам можешь больше рассказать, чем
    услышать… но в google не берут… так-что для меня остается загадкой,
    какими качествами нужно обладать, что бы попасть в эту компанию…

    • ты должнен научиться смеяться с туповатым видом над шутками и быть » a person with social competence and a non-prestigious approach»

    • Нужно иметь в себе googliness. Вы фильм «Кадры» не смотрели? 😉

    • На самом деле, для того чтобы пройти интервью в Google, необходимо три вещи:
      1) Пройти изначальное отсеивание резюме. Как показывает практика — здесь наиболее важным является твой круг общения. Если в нем есть человек, который уже работает в компании и готов за тебя поручиться — это почти гарантированный проход на phone screen.
      2) Нужно быть чертовски хорошим писателем кода на доске, знать алгоритмы так, чтобы от зубов отскакивали. Весь процесс интервью — это в основном процесс решения задач. Необходимо не только уметь решать их, а и объяснить свое решение весьма хорошо, а кроме того иметь смекалку и знание об оптимизации, тестировании и пр.
      3) Нужно иметь определенный уровень удачи. Знаю множество кандидатов, которые не проходили отбор из-за плохо настроения интервьювера, неудачных задач (у каждого бывают свои слабые области), или же просто из-за того, что политика Google — это: лучше иногда пропустить хорошего кандидата, чем пропустить в компанию сомнительного, поэтому отзывы от всех интервьюверов должны быть отличными, иначе тебя просто не возьмут.

  • Почему хедхантерам 99.9% ИТ компаний плевать на твой диплом?

  • То, что оценки не гарантируют знаний — у этой новости борода хуже чем у К.Вурст. А вот рекрутерам как был важен вуз и уровень оценок так и останется, потому что это формальные признаки в существующей парадигме обучения. Естественно от оценок рекрутер переходит к оценке задатков, способностей, навыков, проф опыта. Но начало всегда идет с первого приближения, а у него маркеры — формальные признаки. 🙂 Так что придется и скилы качать и с системой дружить. Надеюсь, никто не расстроился? 🙂

    • Вообще давно уже нет. Особенно в IT компаниях. Пример — у меня экономическое образование, мой коллега закончил педагогический ВУЗ, приятельница тож экономист по образовании. О чём говорит степень? Да в привязке к IT-индустрии ни о чём. Ни в одной из компаний при устройстве на работу не испытывал проблем в отсутствии диплома при устройстве на работу. Маленькая ремарка, при устройстве на работу не в украинскую компанию. Так что это проблемы только рекрутеров отечественных компаний, для которых «без бумажки ты — букашка, а с бумажкой — человек».

  • Я пока еще студент, отлично знаю математику и программирование, но «плаваю» в гуманитарных предметах. Так что их я заказываю на сайте http://www.napishem.com , а технические дисциплины делаю сам. Так что думаю у меня будут все шансы пройти собеседование.

  • Прочитал и не понял почему «навыки, а не опыт». Опыт бьет диплом. Опыт можно сформулировать, а навыки ? Вывод — если это так то гугль должен заявить что в первую очередь берет людей БЕЗ диплома и опыта работы где-либо!))

  • 100 лет назад Университет/Колледж было уникальное место, где давались знания, недоступные по разным причинам 80% других людей, именно наличие диплома говорило о том, что Вы лучше тех 80% (то есть вы 1 из 5 уникальный), сейчас, когда диплом есть в практически 90% населения, и доступность информации никак не привязана к университету/колледжу и все есть в открытом доступе, диплом не играет ровным счетом ничего.

    • Если нужен качественный диплом могу подсказать где я заказывала)) Вот здесь — http://progaudeamus.ru/
      В любом случае, если вы получаете высшее образование, его все равно нужно будет писать и защищать. Понадобится он потом или нет — это уже не важно.

  • А будет статья, «почему мне плевать на хедхантеров Google?»

  • Я бы сказал, что второй пункт самое главное. Все что во втором пункте подтверждаю на 100%.
    Ну и добавлю, что все это занимает много времени. Пока дождешься фидбека по одному из этапов успеешь пойти в другую компанию.

  • У меня нет высшего образования, но тем не менее я зарабатываю несколько лямов р. в год. Я руководитель разработок мобильных проектов. Всем батанам удачи.

  • Диплом не требуют только в IT. Во всех других сферах в России без высшего образования сразу резюме в корзину отправят. Но и даже в IT высшее обр. не было бы помехой. Очень мало хороших программистов без диплома, но большинство говнокодеров. Тут работает правило — если у человека есть диплом, то такой человек показывает себя работодателю как способного к самообучению, и так оно и есть на самом деле. Обладатели диплома точно способны долго и тщательно учиться.

  • Бизнес о коронакризисе
  • Коронавирус в Украине
  • Чем себя занять на карантине
  • Удаленная работа
  • Продавать в интернете — инструкции
  • Эксклюзивы AIN.UA / 2019
  • Спецпроекты
  • Безопасность номера
  • Безпека гаманця
Реклама на AIN.UA

Поиск