AIN.UA » Бизнес5 типичных вопросов соискателей на собеседовании, которые бесят рекрутера
EN

5 типичных вопросов соискателей на собеседовании, которые бесят рекрутера

7890
10

AIN.UA часто пишет про хайринг — о том, каким должно быть хорошее резюме, как выглядеть и вести себя на собеседовании, как правильно отвечать на вопросы. Сегодня мы, наоборот, рассказываем о том, чего лучше не спрашивать у HR-специалистов. Контент-эксперт хайрингового портала Rabota.ua Татьяна Пашкина перечислила пять типичных вопросов, которыми соискатели в Украине любят «доставать» рекрутеров. AIN.UA предлагает ознакомиться со списком всем, кто в данный момент занимается поисками работы.

«Главный принцип раздражающих вопросов – их неуместность и назойливость. Если не «прессовать» рекрутера, даже стандартными вопросами вроде «Это новая позиция или старая должность?», «Каких результатов ожидают во время испытательного срока?» — можно добиться большего. Вопрос может казаться нейтральным, но если вы видите, что вашему собеседнику он кажется неприятным, не настаивайте на ответе, — рекомендует Татьяна Пашкина.

Часто соискатели допускают ошибку, считая собеседование с HR-специалистом формальностью перед беседой с руководителем, принимающим решение о приеме на работу. Но именно рекрутер производит предварительный отбор кандидатов. От него зависит, попадете ли вы на собеседование с работодателем или будете безжалостно отправлены «в корзину», а он даже не узнает о вашем существовании. Поэтому в ваших интересах понравиться HR-специалисту и не раздражать его перечисленными ниже вопросами.

Чем занимается фирма?

Вопрос просто эпический, демонстрирующий рекрутеру степень незаинтересованности соискателя в позиции, на которую он претендует. Если при наличии интернета и Googlе кандидату невмоготу потратить пять минут на поиск информации о компании, сложно сказать, как он будет справляться с рабочими заданиями, требующими больших усилий и смекалки.

Мы не учитываем варианты, когда фирма засекречена настолько, что никакой поисковик не может ее найти, или название компании настолько распространенное, что непонятно, которая из многочисленных «Альф» ищет себе секретаря.

Правильный вопрос: «Насколько я понимаю, ваша компания занимается ловлей ежиков/рассадой картошки/полетами на Марс или вы крупнейший производитель сачков/лопат/скворечников. Скажите, пожалуйста, каковы планы компании на будущее/будет ли компания развивать направление…».

Что мне нужно будет делать?

Если вакансия подробно описана на карьерных порталах, такой вопрос говорит о невнимательности кандидата или о природной лени. По крайней мере, подавляющее большинство специалистов по подбору считают такой вопрос неуместным. Особенно для специалистов с опытом работы и, тем более, для специалистов узкоспециализированных.

Гораздо более уместным будет вопрос: «На нынешнем месте работы в мои функции входило…. Какие особенности в функционале существуют на этой позиции? Что более приоритетно?

Вы можете гарантировать карьерный рост?

И снова вернемся к описанию вакансии: если карьерный рост там упомянут, вопрос лишний, если нет – неуместный. Тем более, гарантий никто давать не будет – все зависит от вас, результата ваших усилий. Оптимальный вариант, если в тексте вакансии упомянут пресловутый карьерный рост, поинтересоваться, каким образом он реализуется в настоящий момент в компании.

У Вас есть в офисе печеньки?

Вместе с вопросом «А сколько мне заплатят?» этот вопрос раздражает рекрутеров едва ли не больше всего. Хорошо, если он задан в самом конце встречи, когда все рабочие и формальные вопросы решены, и вы находитесь на этапе завершающей легкой беседы. Но если им начинается часть «вопросы-ответы», рекрутер воспринимает его как маркер – соискателю интересны не функционал и обязанности, а только «плюшки и пасочки». Из этой же категории также вопросы «Можно ли вздремнуть в офисе после обеда?», «Кто готовит чай и кофе в офисе?»

Когда вы мне позвоните?

Как правило, спрашивают те, кто понимает – не позвонят никогда. Ведь в случае заинтересованности рекрутер сам проговаривает дальнейшую коммуникацию. Если он произносит стандартную фразу «Мы вам перезвоним» — надежды мало. Быть назойливым в этом вопросе – себе вредить. Лучше уточнить, можно ли перезвонить, скажем, дней через 5-7, и когда рекрутеру будет удобнее пообщаться.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Смотреть комментарии

Комментарии | 10

  • «Какие особенности в функционале существуют на этой позиции»
    ФУНКЦИОНАЛЕ

  • Пфффф, а про те які дебільні питання іноді задають рекрутери?) Наприклад: «Ким ви себе бачите через 10 років» Це просто е*ануться!

  • Вода водица, водичечка, ручеек, ручей, речушка, речечка, река, болотце, болото, лужа, пруд, водохранилище.

  • Точно. Вопрос у соискателя должен быть один: «Барин, можно мне поработать сверхурочно?».

  • Все эти вопросы надо задавать на собеседовании))) Но на них чаще всего рекрутерам не хочется отвечать или не отвечают потому чтоб не спугнуть работника.

    Чем занимается фирма? — стандартный вопрос чтоб получить более полную информацию от сотрудника фирмы.

    Что мне нужно будет делать? — один из самых важных вопросов, хотя правильнее задать «Что будет входить в мои обязанности?» или «Чем я буду заниматься?». Эти вопросы стоит задавать тем кто собеседует и является руководителем.

    Вы можете гарантировать карьерный рост? — насчет гарантий это смешно, но узнать есть ли карьерный рост и как он работает в компании стоит.

    У Вас есть в офисе «печеньки»? — вполне логический вопрос если про них не рассказали.

    Когда вы мне позвоните? — этот вопрос задает человек заинтересованный в этой работе (или у него несколько вариантов). Из-за рекрутеров которые не перезванивают страдает репутация компании. И сообщить ответ — это правила приличия к которым некоторые украинские рекрутеры не приучены.

    Так что стать надо переименовать в «Какие 5 вопросов стоит задавать на собеседовании».

  • Вот, например, я хочу устроится в одну контору. У них в вакансии написано одно, а тестовое задание совсем о другом. Совершенно логично напрашивается вопрос, так чем же все-таки вы занимаетесь и чем заниматься нужно будет мне? Разве это странный вопрос?

    И еще один важный момент. Мне кажется или все пытаются делать вид, что на работу устраиваются в первую очередь для того, чтобы зарабатывать деньги? А значит, все вопросы, связанные с деньгами нужно решать сразу.

    З.ы. На будущее рекрутерам и руководству. (хотя вряд ли тут кто-то читает) Меня как фрилансера вообще никак не возбуждают печеньки. +200 баксов в месяц и можно без печенек 🙂

  • Страшная тайна! Не говорите на собеседовании о деньгах. О боже, по этим разговорам рекрутер может узнать, что вы хотите на работе получать деньги!!!

  • Вообще то в рамках одной и той же должности в разных компаниях подразумеваются порой абсолютно разные объемы работ, степень ответственности и свобода принятия самостоятельных решений, разные условия работы (отдельный кабинет или «в коридоре на проходе») ну и т.д и т.п…
    Поэтому вопрос «чем я буду у вас заниматься и в каких условиях» не просто уместен, а необходим — это говорит о его зрелости как специалиста и о том, что он не согласен «работать лишь бы работать, а хочет работать там где он может реализовать свои навыки» и если кандидат на должность его не задает, то это говорит скорее всего о том что ему «где бы не работать лишь бы не работать»….
    Ну а вопрос о уровне и условиях оплаты — это очевидный вопрос. Для чего же мы на работу идем если не ради денег? Ради денег и возможности себя реализовать.
    Более того, один и тот же человек может согласиться на разную зарплату (от высокой до низкой) в зависимости от требований к ему как к работнику. Пример: его берут на работу чисто как исполнителя с нормированным рабочим днем и между заданиями он может спокойно заняться самосовершенствованием и повышением своего уровня подготовки — тут соискатель может и снизить свои ожидания к уровню оплаты труда. И совершенно другое дело если от него будут ожидать что он будет «отвечать за все и всех» и иметь «собачий режим работы» — естественно такие условия работы повысят уровень ожидания соискателя на очень высокую зарплату.

    Вот поэтому вопрос о том «чем и как я у вас буду заниматься (что вы от меня хотите получить в итоге)?» и вопрос «и что же вы мне будете за это платить?» Есть ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ и для соискателя и для работодателя (работодатель же тоже должен понять готов ли соискатель работать за эти деньги и делать то, что от него хотят или это просто «безответственный товарищ», которому или «все пофиг» или наоборот, он просто «постеснялся» все уточнить и через месяц работы, столкнувшись с «реалиями бытия» просто положит заявление о увольнении на стол.

  • Grammarly - 🦄
  • Съемки на YouTube
  • ФОП для IT
  • Revolut
  • Бизнес в e-commerce
  • Продавать в интернете
Реклама на AIN.UA

Поиск

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: