Почему работодатели не увольняют лентяев
11 Сентября, 2014,
18:30
1769
13
То, что сами сотрудники называют модным нынче словом «прокрастинация», работодатели склонны называть прямо: леность на работе. Но, как показывает практика, «лентяи» годами могут сидеть на хороших местах, и начальство при этом не спешит их увольнять. Рекрутинговый портал Rabota.ua проанализировал пять причин такого везения:
- У лентяев меньше обязанностей, меньше результатов, и, что логично, меньше ошибок по сравнению с другими сотрудниками. Также, они реже сталкиваются с проблемами в выполнении заданий. Поэтому у работодателя создается (ложное) впечатление, что лентяй — более эффективный сотрудник по сравнению с теми, кто больше работает, чаще ошибается, и может нервничать и даже скандалить, если проект под угрозой срыва (лентяи такие неприятности предпочитают обходить).
- В общении лентяй ведет себя осторожнее, поэтому со стороны выглядит более лояльным к компании. С руководством в обращении любезен вдвойне, не портит отношений с коллегами. Такой работник не хочет терять насиженное место и поэтому ведет себя осмотрительно.
- Если лентяю удается таки закончить какое-то небольшое рабочее задание, он сумеет выдать эти результаты за значительное достижение.
- Случается, что лентяй выдает чужие результаты за свои, особенно это касается командной работы. «Пока остальные подводят итоги и согласовывают последние нюансы, всегда найдется сотрудник, тихонько сидевший в углу большую часть рабочего процесса, но первым успевший с отчетом к руководителю», — пишут эксперты портала.
- Чтобы избежать излишнего перенапряжения на рабочем месте, лентяй часто будет вести себя как «хороший парень», с расчетом на то, что уволить хорошего человека и «душу компании» руководитель просто не захочет. «Как правило, успешные лентяи – хорошие имитаторы трудовой деятельности и приятные в общении люди. Эти их качества позволяют им благополучно бездельничать долгие годы. Иногда их даже увольняют последними», — объясняют в Rabota.ua.
Комментарии | 13
В первую очередь нужно гнать эйчара, который «нанимает» таких сотрудников. Эйчары — вот корень бед.
Если человек умеет талантливо мимикрировать — никакой эйчар не поможет:)
Нормальный эйчар — психолог, социолог, педагог… Плюс, специалист по теме, в которой работает компания-наниматель. Из десятков эйчаров, с которыми я сталкивался за 20 лет трудовой деятельности, только 1-2 были нормальными. Остальные — шлак. Так и живем…
одна проблемка — эйчар не может выгнать директора. который сам лентяй)
Ну, можно сменить директора поменяв место работы.
HR не нанимает такого сотрудника, а только оформляет его наем, фактически же его нанимает его руководитель. Если в какой-то конторе наоборот и все таки нанимают HR, то нужно быстро оттуда уносить ноги — перспективы у такой конторы черненькие
Вы это мне объяснили или другим читателям? Если мне, то для того я и выделил кавычками слово «нанимает». Странно, что кто-то не понял.
ахаха!)) Пасаны, кто практикует такую схему?)
уберите это, пока мой ТЛ это не увидел
Без распи-в, то есть лентяев, кони не пашут. Трудоголику всегда нужен фон из бездельников, иначе он неэффективен.
Бездельники нужны , но тоже иногда они демотивируют, к примеру я работал на фирме где со мной работал ярый прокрастинатор, но получал он такую же зарплату как и я, и меня это сильно демотивировало. Так как разговоры с начальством о увелечении оклада не увенчались успехом я оттуда уволился.
Им лень.
Это подтверждает, что в современном бизнесе еще слишком мало логики и пока еще очень много эмоций. Практически везде уже внедрились KPIs и прочие критерии оценки эффективности персонала. Но увольняют в большинстве своем больше за поступок, которые вызвал волну негативных эмоций у руководства, чем за провал по показателям.