прислать материал
AIN.UA » БизнесРичард Брэнсон позволил сотрудникам идти в отпуск когда угодно и на любой срок
 

Ричард Брэнсон позволил сотрудникам идти в отпуск когда угодно и на любой срок

1141 10

Известный британский предприниматель Ричард Брэнсон в очередной раз продемонстрировал, что означает “нестандартный подход к бизнесу”. Он объявил, что сотрудники британского и американского офисов Virgin Group могут уходить в отпуск на столько времени, сколько пожелают. Но при условии, что работа сделана на 100%.

“Гибкий график совершил революцию в том, как, где и когда мы занимаемся работой”, – пишет Брэнсон, который много путешествует и недавно даже был в Киеве. – “Так, если работа с 9 до 17 больше неактуальна, зачем нужна жесткая политика по поводу отпусков?”. Этот же вопрос он поднимает и в своей новой книге – The Virgin Way.

Предприниматель признается, что на идею его вдохновила подобная же практика в Netflix. Собственно, в этой компании правил по поводу отпуска как таковых и нет. Все сотрудники, получающие зарплату, могут уходить в отпуск, когда только захотят. Нет ни надобности уведомлять об этом руководство, ни необходимости отслеживать длительность отпуска.

richard_necker_hammock

“Уйти ли на несколько часов, дней, недель или месяцев – решать самому сотруднику. Но предполагается, что он пойдет отдыхать, только если чувствует на 100%, что и он, и команда справляются с проектом, и его отсутствие никоим образом не повредит бизнесу”, – пишет Брэнсон. А в руководстве по корпоративной культуре Netflix говорится, что компания фокусируется на том, что людям удается сделать, а не на том, сколько часов или дней они проработали. Как тут не вспомнить Стива Джобса: “Работать нужно не 12 часов в день, а головой”.

Сам Брэнсон планирует ввести такую политику во всех своих дочерних компаниях, если эксперимент в британском и американском офисах окажется удачным.

Напомним, недавно на AIN.UA публиковалась подборка 64 интересных фактов о предпринимателе к его 64-летию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

10 комментариев

по хронологии
по рейтингу сначала новые по хронологии
Александр

дайте две

Aleksandr Boyko

Все-таки великий человек...

CreateAMasterpiece

Очень правильный подход. Когда ты предоставляешь своим коллегам свободу выбора или вознаграждаешь их, в их мозгу включается уровень "творчество и желаение сделать что-то большее для компании". Ричард это понял. Спасибо ему за это. Очень надеюсь его примеру последуют и другие компании.

Roman Pinkovskiy

мечта всех лентяев

Прекратите множить цитату про работать нужно не 12 часов, а головой) невыносимо читать ее по нескольку раз в день уже во всех стартаперских темах про продуктивность и бла-бла-бла)

На самом деле пионеры этой идеи - Netflix. Их политика отпусков звучит так: "Netflix vacation policy: no vacation policy". Мы в YouScan внедрили этот подход уже несколько лет назад - отпуска сотрудников никто не контролирует, каждый может уйти в отпуск когда угодно (естественно, синхронизировав рабочие планы с коллегами, а не бросив незаконченный процесс где-то на пол-пути). Еще никто не злоупотреблял этим - with great power comes great responsibility 🙂

Это круто. Наверное, сложно было решиться на первый шаг такой)

Кирилл, было не очень сложно на самом деле - просто у меня не было времени (а скорее желания) заниматься всякой бюрократией и рутиной, вроде учета, кто сколько был в отпуске 🙂 Про мотивационный момент всего этого я только потом подумал, когда прочитал чудесную презентацию про культуру Netflix. Так что скорее традиция у нас появилась из-за моей лени вести учет, и со временем доказала свою правильность 🙂

Olha Karpenko

О, так а может расскажете нам:) - как это повлияло на работу, на показатели, и т.д.

Oleksandr Klimashevskyy

В большинстве это подходит только для самоорганизованных сотрудников, и далеко не для большинства и тем более не для Украины, где и так 90% работает с трудом рабочий день.

Поиск

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: