Сколько зарабатывают сотрудники Facebook
Facebook — самая крупная социальная сеть в мире. Ее работоспособность обеспечивает целая наемная армия инженеров, технических работников, менеджеров и многих других специалистов. Какую же категорию своих работников Марк Цукерберг ценит больше всех? Кому платит самые высокие зарплаты? Business Insider, основываясь на анонимных данных, собранных в Glassdoor, опубликовал статистику зарплат сотрудников социальной сети. Суммы указаны в долларах за год.
17. Менеджер по работе с клиентами (Account executive)
Зарплата: $62 617
Facebook остается крупнейшей мировой соцсетью во многом благодаря своим успехам на поприще продаж рекламы. Менеджер по работе с клиентами занимается продажами рекламы и выстраивает отношения с бизнес-клиентами. Как и в большинстве технологический компаний, эта должность находится в самом низу карьерной лестницы.
16. Стажер-разработчик программного обеспечения (Software ENGINEering intern)
Зарплата: $77 544
Facebook платит своим интернам немалые деньги. И это отличный способ для привлечения в компанию юных талантов.
15. Инженер доступности сервисов (Site reliability engineer)
Зарплата: $77 667
Если сайт будет постоянно недоступен, то Facebook врядли сделает своих пользователей счастливыми и заработает много денег. Поэтому, социальная сеть постоянно находится в поиске инженеров, которые поддерживают работоспособность сайта и сервисов.
14. Рекрутер (Recruiter)
Зарплата: $92 143
Охота за талантливыми кадрами постоянно провоцирует конфликты между Facebook и другими технологическими гигантами Кремниевой долины. Как и большинство компаний, соцсеть нанимает рекрутеров, в чьи обязанности входит поиск новых и существующих талантов, которые согласятся работать на благо компании.
13. Операционный инженер (Operations engineer)
Зарплата: $99 010
Надежность сайта, сервисов, баз данных и инфрастркутуры — одни из главных приоритетов Facebook. Поддержкой и разработкой всех этих вещей и занимаются операционные инженеры.
12. Менеджер проектов (Project manager)
Зарплата: $104 200
Менеджеры проектов занимаются тем, что собирают воедино и обрабатывают информацию, касающуюся какого-то конкретного проекта. Они следят за дедлайнами, общаются со всеми, кто работает над задачей и привлекают под нее новых разработчиков.
11. Разработчик ПО – выпускник вуза (New grad software engineer)
Зарплата: $106 000
Facebook сходу предлагает разработчикам ПО зарплаты с пятью нулями и выше. Отличное предложение для выпускников вузов.
10. Менеджер по развитию бизнеса (Business development manager)
Зарплата: $115 000
Помимо программистов и разработчиков, Facebook нуждается в умных людях, которые будут следить за бизнес-процессами и бизнес-операциями.
9. Разработчик пользовательских интерфейсов (User interface engineer)
Зарплата: $115 299
Пользовательский интерфейс — едва ли не самая важная составляющая социальной сети, поэтому его разработкой занимаются лучшие сотрудники Facebook. Вряд ли люди станут пользоваться социальной сетью, если она будет выглядеть непривлекательно.
8. Разработчик ПО (Software engineer)
Зарплата: $118 454
Выпускники вузов, которые проработали какое-то время в компании, могут подняться выше по карьерной лестнице. С переходом на новую должность увеличивается и зарплата. Правда, до зарплат старших разработчиков они пока еще не дотягивают.
7. Разработчик алгоритмов машинного обучения (Machine learning engineer)
Зарплата: $123 421
Разработчики алгоритмов машинного обучения создают и масштабируют сервисы соцсети, которые улучшают взаимосвязь с пользователем. Например, алгоритм показа ленты новостей в завимости от нажатий на кнопку Like — это их разработка.
6. Продакт-дизайнер (Product designer)
Зарплата: $124 527
Дизайнеры играют важную роль в Facebook, правда, дизайном наиболее важных составляющих соцсети занимается лично Марк Цукерберг и топ-менеджмент компании.
5. Инженер сетей (Network engineer)
Зарплата: $124 650
Инженеры сетей поддерживают работоспособность внутренней сети компании. Они также регистрируют и подтверждают работоспособность кода и загружают обновления в Facebook.
4. Научный сотрудник (Research scientist)
Зарплата: $129 615
В компетенции научных сотрудников — находить ответы на важные вопросы, связанные с аналитикой и математическими расчетами. Они используют научные методы, чтобы оценить возможности социальной сети и определить, что работает, а что нет.
3. Менеджер по продукту (Product manager)
Зарплата: $139 986
Продакт-менеджеры занимаются разработкой новых продуктов для Facebook. Они следят за тем, чтобы сервисы появлялись точно в срок. Для этого им приходится координировать работу нескольких команд. Учитывая головокружительную скорость, с которой Facebook выпускает свои продукты, эти ребята практически незаменимы.
2. Старший разработчик ПО (Senior software engineer)
Зарплата: $148 593
Как и в большинстве технологических компаний, разработчики программного обеспечения являются наиболее ценными сотрудниками. Ведь все проекты начинаются с кодеров, которые способны актуализировать идеи Марка Цукерберга и остального руководства социальной сети. Как и Google, Facebook платит своим старшим разработчикам куда лучше, чем всем остальным.
1. Технический руководитель (Engineering manager)
Зарплата: $155 976
Верхнее звено «пищевой цепочки» Facebook — технический руководитель. Он занимается комплектацией и управлением команды разработчиков какого-то конкретного продукта — например сервиса анализа данных. Они получают заметно больше, чем простые разработчики ПО, но перед ними ставятся куда более сложные задачи. К слову, им вовсе не обязательно уметь программировать — куда важнее обладать управленческими навыками.
Напомним, что недавно на AIN.UA выходил рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в Google. Больше всех в поисковом гиганте зарабатывают старшие разработчики софта — в среднем они получают $152 985 в год.
Комментарии | 13
это gross
еще надо 40% отнять на налоги, страховку итд
… а так же, еще примерно 35-45 К в год на аренду жилья (вполне даже обычного «без понтового» так сказать 😉 и это уровень жилья совсем не для руководящего состава!
Как-то совсем грустно при таких раскладах получается
Да ладно? За вычетом налогов и аренды жилья 3к для программиста стажера это мало? Более чем. Плюс есть те кто взял ипотеку и особо не парится за аренду, потому как потом квартиру/дом сможет продать и вернуть хоть и не все, но большую часть инвестированных средств.
Интересно другое, что корелляция между базовыми должностями и техническим директором в принципе не такая и существенная.
p.s. Никто не говорил что это правдивые данные.
А зачем платить за жилье, времени свободного у них не так много, а переночевать можно и в офисе. Так все необходимое для этого есть, в Google так и делают)
Боюсь разрешат пару тройку первых недель, а потом вежливо попросят нанять жилье.
Скажу тебе как человек бывавший в их офисе в Менло Парк и знающих пару сотрудников — не увидел там ночующих. Вечером в районе 5-6 все разезжаются по домам. Ну может есть несколько человек. Гугл вечером не застал, но в выходные там пусто везде, встречал на территории кампуса единиц
Видимо, мне пора избавляться от стереотипов. Почему-то всегда казалось что работа с 9-5 для всякого рода офисного планктона, но никак не для инженеров, тем более такого уровня. А еще вспоминается Apple конца 80 — «90 Hours A Week And Loving It!». Я и сам то весьма посредственный программист, при этом работать приходится поболее.
Apple конца 80-х была присуща атмосфера, где каждый сотрудник что то значит, дух стартапа как сейчас говорят. Apple, Google, Facebook — это не стартапы уже и бюрократизированы очень сильно, поэтому 90% сотрудников не приходится делать ничего гениального, просто делать свою работу, репортить и все. Оставаться в нерабочее время нужно на динамически развивающихся проектах
Судя по комментариям ниже, сотрудникам ведущих ИТ компаний мира лучше всего работать в Украине. У нас то зарплаты выше, да и с налогами себя не затрудняем, ах да, еще за жилье платить не нужно…
Просто мне показалось из комментариев, что там прям жизни нет и даже при таких зарплатах. Насколько я знаю в любой стране есть налоги, есть жилье и прочие нюансы. Но в любом случае, лучше работать рядовым сотрудником в подобных ИТ компаниях, чем ИТ Директором у нас в Мухосранске.
Вы наверное никогда не работали в корпорации. Корпорация она съедает. Работая в местной конторе я развивался в разы быстрее чем в американской корпорации, да дело в первую очередь во мне, но все таки, и это замечено на мнногих моих знакомых
Неа, в корпорации подобной этой не работал. Мне кажется, не все местные конторы готовы развивать у себя ИТ (в любых его областях), так как это делает корпорация добра и прочие. Поэтому и опыта как такового можно и не получить.
Но вот в чем я уверен, так это в том, что многие хотели бы получить опыт работы в крупной корпорации, несмотря на негативные моменты, о которых говорите вы. А дальше уже можно двигаться вперед, и любая контора будет рада видеть у себя подобного сотрудника. Чего не скажешь об обратном))) ФБ думаю не сильно обрадуется кандидату на должность с опытом работы в самом Мухосранске 🙂
Ну незважаючи ні на що, 77К для інтерна це сильно