прислать материал
AIN.UA » БизнесВ YouScan выплачивают бонусы сотрудникам за любую прочитанную книгу
 

В YouScan выплачивают бонусы сотрудникам за любую прочитанную книгу

4677 4

Все наслышаны о бонусах для сотрудников, которые дают в Google, Facebook и других технологических компаниях: бесплатная еда, спортзалы и бассейны, массаж и игровые комнаты. Украинские IT-компании также пробуют нестандартные способы мотивации сотрудников. В YouScan, которая недавно привлекла мажоритарного инвестора, выплачивают работникам деньги за каждую прочитанную книгу.

Руководитель YouScan Алексей Орап считает, что сотрудникам нужно развиваться не только с профессиональной точки зрения – work smarter, not harder. “Очень важно, чтобы сотрудники не просто “работали работу”, а постоянно думали, как выполнить ее умней и лучше. Я считаю чтение книг одним из лучших способов развиваться профессионально и повышать эрудицию, в отличии от чтения коротких разрозненных статей в интернете, большинство из которых – просто информационный мусор”, – рассказывает Алексей.

Так в компании появилась программа “Бонус за книгу”. Она работает просто. Сотрудник читает книгу и пишет короткую рецензию в Yammer – внутреннюю социальную сеть компании, затем заносит ссылку на нее в файл учета бонусов в Google Docs. В рецензии он излагает основные идеи, которые почерпнул из книги, что понравилось, а что – нет, рекомендует ли читать ее остальным.

За книгу сотрудник получает денежный бонус, которого хватит на покупку еще нескольких книг. Бонус можно получить максимум за три прочитанные книги в месяц.  Примеры рецензий можно почитать здесь.

Специально никто не контролирует, читал ли книгу человек на самом деле. “Я хорошо знаю каждого из наших сотрудников и просто не верю, что кто-то из них станет писать фейковые рецензии, чтобы получить бонус”, – говорит Орап.

За время работы программы сотрудники компании прочли уже более 50 книг о маркетинге, личной эффективности, клиентском сервисе. Среди них, к примеру: «Не бойся действовать» Шерил Сэндберг , “Черный лебедь” Нассима Талеба, “Доставляя счастье”, Тони Шея, “Бизнес в стиле фанк” Кьелла Нордстрема и многие другие.

Напомним, недавно мы публиковали статью об исследовании рекрутеров из  международной компании BBDO, которая специализируется на рекламных услугах. Они в прошлом году объездили Долину и исследовали корпоративные принципы Google, Facebook, Airbnb и Zappos.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

4 комментария

по хронологии
по рейтингу сначала новые по хронологии
Alexander Chaikin

Взаимная выгода, а даже двойная для читателя

брасил тобаккос

чем то таким отдает... знакомым. Реферальная система работает? ну иначе какой стимул читать книгу не первым. Публичная порка для тех кто не читает?

Dmitry Vas'kovskiy

Т.е. народ уже настолько обленился, что ради собственного удовольствия и профессионального роста уже не читает. Только из-под палки или с пряником под носом. Мне казалось, что чтение – это удел любого образованного человека. Что сотрудников должно двигать вперёд стремление научиться чему-то новому. А не жажда новых плюшек.

серж олешко

Так то оно так, но компании выгодней думать не о том, что должно двигать сотрудников вперед и выискивать только таких, а как получить более "знающего" сотрудника - воспринимать это стоит как инвестицию в развитие и соотв. профессиональный рост своего сотрудника

Поиск

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: