СЕО LinkedIn Джефф Вайнер отдал сотрудникам компании свой годовой сток на $14 млн
Представьте, что вы СЕО и ваша компания внезапно обесценилась. Что вы сделаете с годовым опционом на акции стоимостью $14 млн? СЕО LinkedIn Джефф Вайнер решил в этом году не забирать себе компенсационный пакет, а отдать его своим сотрудникам. Об этом изданию Re/Code сообщил пресс-секретарь компании Хани Дарци.
В среду компания опубликовала отчет по ценным бумагам и компенсационным выплатам за 2016 год. В нем фигурировали выплаты всем топам компании, за исключением Вайнера. По словам Дарци, Вайнер отказался от своего пакета и наказал передать его на нужды сотрудников. «Джефф не получил акции в этом году по его же просьбе. Он попросил компенсационный комитет взять его пакет и вернуть в пул для сотрудников», — пояснил спикер LinkedIn.
Пакет акций, о котором идет речь, оценивается примерно в $14 млн. В прошлом году Вайнер получил $13 млн. Широкий жест со стороны СЕО, который хочет, чтобы даже в условиях кризиса его сотрудники были довольны.
Это не первый подобный случай. Ранее в октябре СЕО Twitter Джек Дорси отдал $200 млн в акциях своим сотрудникам, когда компания переживала не лучшие времена в своей истории. К слову, у этих ребят и так немало денег. У Вайнера имеется 105 924 акции на сумму в $12,7 млн и еще 480 000 в вестинге на сумму $57,5 млн, которые он может купить по цене около 2% от рыночной. А еще — пока что не подлежащие исполнению опционы на 90 000 и 400 000 акций по разной цене. У Вайнера, без сомнения, есть мощный стимул оставаться в компании и сделать все, чтобы она преуспевала.
Напомним, в феврале акции социальной сети LinkedIn обрушились на 40%, в результате чего компания потеряла $10 млрд капитализации. Это случилось из-за негативной реакции на слабые показатели в финансовом прогнозе на 2016 год. Это личный рекорд для компании, которая торгуется на бирже с мая 2011 года.
Комментарии | 7
Кого он наказал?
Одно из значений слова «наказать» — дать наказ, поручить.
лол, то есть, вместо денег он им раздал фантики с незавидной судьбой?
Он раздал им стимул работать лучше на самого себя. Кроме того, фантики или не фантики — но 14 миллионов стоят. Получив бумажки (виртуальные, впрочем) сотрудники могут их сразу же конвертировать в доллары.
сразу на деньги — нет. предусмотрен vesting period не менее года, пока опционы можно будет исполнить. иначе такая мотивация была бы лишена смысла. можно было бы выдавать сразу деньги.
«По словам Дарци, Вайнер отказался от своего пакета и !!!наказал!!! передать его на нужды сотрудников.»» НАКАЗАЛ ,НаКаЗаЛ ребята вам вроде за грамотность деньги платят ?
Одно из значений слова «наказать» — дать наказ, поручить.