EN

Почему я выдаю своим сотрудникам по $1000 на их личные дела

16565
2

Настольный футбол, бесплатные пончики и свободный дресскод — ко всему этому айтишники давно привыкли. Но есть менее распространенная опция, которой работодатели заманивают их в команду: некоторые компании готовы оплачивать своим сотрудникам досуг во внерабочее время. Например, уроки балета. Одной из таких компаний является стартап Nestio. О том, почему эта тактика окупается, рассказала его основательница Карэн Майо.

В прошлом месяце один из моих сотрудников предъявил компании счет на $300 плюс налоговые отчисления за уроки французского языка. Еще один попросил $190 на курсы по недвижимости. А еще был удивительный счет на $82 за классы гончарного искусства. Я расписалась за каждый с улыбкой на лице. Эти сотрудники пользуются плюшкой, которую мы в Nestio предлагаем: $1000 в год на любые занятия за пределами офиса для развития их хобби, навыков и стремлений.

Частично это тактика рекрутинга, которая возникла, когда за лучших работников приходилось конкурировать не только с другими стартапами, но и с такими гигантами, как Google и Facebook. Но есть нечто большее. Мы обнаружили, что сотрудники, которые живут полной и насыщенной жизнью во вне рабочее время, создают более сплоченные команды на работе. И оно стоит этих денег.

Погоня за миллениалами

Поговорим для начала о мире М. Миллениалы — группа, к которой я сама принадлежу — к 2020 году будет составлять половину мирового трудящегося состава. Да, мы немного отличаемся от наших предшественников. Эти отличия изобличает статистика. В последнем исследовании Deloitte говорится, что каждый четвертый миллениал подумывает о том, чтобы уйти из компании, в которой он работает, прямо сейчас. Только 16% видят себя на том же месте в 2020-м.

Частично отсюда происходит широкий набор плюшек для элиты Кремниевой Долины — от бесплатной еды и спортзалов в офисах и до прачечных с игровыми. Без сомнения, это рассчитано на то, чтобы привлечь миллениалов (и почему бы работодателям с богатыми возможностями такое не предлагать?). Но многим компаниям такие перки не по карману, а что еще более важно, для многих миллениалов они не столь уж и важны.

Во главе списка наше поколение ставит личное развитие и образование — именно это решающая плюшка при трудоустройстве, сразу перед гибким рабочим графиком и денежными бонусами. В свежем исследовании на эту тему говорится, что 71% сотрудников-миллениалов ощущали, что их работа вмешивалась в личную жизнь, и они не уверены, что жертва того стоит.

Все это говорит о том, что даже небольшой денежный бонус на любые занятия, которые им по вкусу в свободное время, могут стать решающим факторов при их выборе. Даже если сумма такая скромная, как у нас. В Nestio нет никаких ограничений в отношении того, на что сотрудники потратят эти деньги — лишь бы это было нечто для личностного развития. Любые активности, начиная от языковых курсов, заканчивая антистрес-массажем после напряженного рабочего дня в стартапе. Конечно, выбор нужно утвердить с нами, но как правило тут вопросов не возникает.

Примечательно, что, по моим наблюдениям, большинство сотрудников работают над скилами, которые напрямую относятся к их работе. Мы делаем платформу, которая облегчает жизнь арендодателям, и несколько человек уже занимаются на курсах, чтобы улучшить их познания в недвижимости. Думаю, это свидетельствует о том, что личное и профессиональное развитие шагают бок о бок друг с другом.

Возврат инвестиций в личное развитие

Меня спрашивали, есть ли какой-то возврат инвестиций, когда мы запустили программу для наших сотрудников старше 30 лет в 2015 году. Честно говоря, пока рано говорить, но у меня есть несколько инсайтов на этот счет.

Прежде всего, это помогло привлечь в команду людей именно того типа, который нам нужен: любознательные самоучки в постоянном поиске «лучшей версии себя», как в рабочее, так и в личное время. Если наша ежегодная стипендия их заинтересовала, то шансы велики, что они станут теми людьми, с которыми нам комфортно работать. Набитый пивом холодильник или стол для игры в пинг-понг — это, конечно, хороший бонус, но с нулевой ценностью для амбиций и рабочей этики.

Наши бонусы также благотворно влияют на боевой дух сотрудников, а это бесценно. Например, менеджер по продажам договорился о важной встрече, окрыленный энергией, которой его зарядили на занятиях по карате прошлым вечером. Или программист написал классный код, потому что уроки итальянского помогли ему иначе взглянуть на языки. На полученный результат не всегда можно прилепить знак доллара, но отрицать преимущества счастливой и здоровой команды невозможно.

И наконец, одно из самых важных преимуществ саморазвития — перезарядка. По себе знаю, как оно бывает — ты зашиваешься в работе и забываешь позаботиться о себе. Когда я строила компанию, я работала по 17-18 часов несколько недель подряд, забив на фитнес и правильное питание. К сожалению, оно того не стоило. Когда ты наконец вспоминаешь о себе, откладываешь работу и занимаешься чем-то для себя, это может оказать омолаживающий эффект.

Несколько музыкальных занятий и дрессировок для собак за счет компании не удержат с нами сотрудников навсегда, но помогут построить команду, в которой царит уважение и взаимопомощь, где все работают над общей целью. Сотрудники все больше жаждут ощущения того, что они делают нечто вместе, а не просто сидят за компьютером от звонка до звонка. Даже скромный бонус, я уверена, — это мощный инструмент для удовлетворения данной потребности, в особенности в команде А-игроков, которые ищут цель в своей профессиональной жизни.

Автор: Основатель и СЕО Nestio Карэн Майо

Источник: Entrepreneur

Оставить комментарий

Комментарии | 2

  • Применял у себя. Не беру на работу тех, кто не будет ходить в фитнес зал, который я и оплачиваю.
    Также оплачиваю курсы сценической речи, и другие забавы, которые хотят сотрудники. Реально помогает, и уходить не собираются.

    Считаю, что за этим будущее.

    p.s.
    посмотрим что будет дальше. если чо, администрация, возьмете интервью?

  • Глупости это, рассчитанные на ооочень ограниченых людей, которых можно прикормить как щеночков.
    В свое время успел поработать во монигих IT компаниях, и со временем пришло осознание, во сколько на самом деле обходятся компаниям все эти «печеньки» в виде мед-страховок, оплачиваемых хобби, ланчей и т.п. В месяц — максимум $200, что и подтверждает статья, как пишут $1000 в год, а это ведь даже меньше моего предположения :). А самое важное — зарплата, она остается «как везде», т.е. есть не мало компаний которые за работу этого специалиста готовы платить больше, и не на $200, а на $500 или даже более чем на $1000/мес (как случилось в моем случае). Но при этом не заморачиваются с копеечными чеками за обеды или какие-то хобби, а просто дают зарплату выше рыночной, и при этом, отношение работодателя уже не как к наемному рабочему который должен говорить спасибо что оплатили мне ланч, а как к партнеру по бизнесу (каждый делает деньги, кто-то меньше, кто-то больше), без претензий на личное время, работу «за идею» или что-то подобное. Почему я должен смотреть как кто-то с улыбкой соглашается оплатить мне $82 за гонарное исскуство? Большинство айтишников интроверты, им не приятно просить копейки на свои слабости, куда проще получить деньги и распоряжатсья самому.

    В общем, банальное лицемерие руководящего звена компаний, выдающее ряд дешевых бонусов за какие-то vip-привелегии что бы выглядеть конкуретно не смотря на заниженые зарлпаты (я не отрицаю что оплата может быть достойной, но как правило, не выше рыночной).
    Просто хотелось бы что бы все больше людей понимали что это просто своеобразный инструмент маркетинга и уловки от руководства, поэтому не обращали внимание на такие вот «бонусы».

Последние новости
19 сен
Смотреть все
  • Истории компаний
  • НДС для Facebook и Netflix
  • Расследования AIN.UA
  • Спецпроекты
  • Безопасность номера
  • Безпека гаманця
Реклама на AIN.UA

Поиск