Все больше украинцев выходит на стезю IT – кто посредством курсов, кто учится сам, кто заканчивает технический вуз. Ежегодно на рынок попадает огромное количество IT-специалистов в поисках своей первой работы. Насколько охотно работодатели их нанимают и какой была динамика трудоустройства джуниоров в 2015 году, разобрался портал DOU.

Количество молодых специалистов в Украине значительно выросло за последние 2-3 года. Несмотря на нехватку квалифицированных кадров, трудоустроить всех джуниоров в нашей стране нереально – работодатели ищут кандидатов уровня middle и senior. Вакансии для junior-специалистов появляются редко и закрываются быстро. Так, в апреле 2016 года на jobs.dou.ua на 133 вакансии для джуниоров было получено 2 764 отклика.

Отклики/Вакансии, все категории, опыт менее 1 года

trends-junior

Журналисты портала опросили крупнейшие IT-компании Украины о том, сколько джуниоров они наняли за прошлый год и наняли ли. Также работодатели поделились источниками, из которых в компанию приходит больше всего новых сотрудников. Преимущественно это ведущие украинские рекрутинговые сайты и собственные программы стажировки и найма.

В опросе приняли участие 28 IT-компаний. Восемь из них либо не нанимали джуниоров в 2015 году, либо лишь изредка с ними сотрудничали. Остальные 20 в течение прошедшего года наняли более 1900 молодых специалистов. В таблице – данные по специалистам без опыта работы, а также с опытом менее 1 года.

Компания Общее количество сотрудников Количество принятых junior* в 2015 году Источники найма
SoftServe от 3000 507 Внутренние кандидаты (резерв) — 54%;
SoftServe IT Academy — 38%;
Другие — 8%.
EPAM от 4000 400 EPAM Training Centre — 100%.
Люксофт Украина от 3000 300+ Corporate Junior Program — 50%;
Reference — 20%;
Social networks/marketing events and others — 20%;
Database Update, Luxoft.com, job sites — 10%.
Ciklum от 2000 181 Recruiters Network (проф/соцcети, личные контакты) — 67%;
Recommendations — 12%;
Database — 10%;
Advertisement — 7%;
Internet — 4%.
Netcracker от 800 118 УЦ Netcracker — 89%;
Job-сайты — 9%;
Рекомендации — 2%.
Sigma Software 200-800 70 Интернатура при компании — 47%;
Рекомендации сотрудников и тренинг-менеджеров, присланные резюме, прямой поиск — 53%.
DataArt 200-800 66 Job-сайты — 35%;
Практиканская программа DataArt — 30%;
DataArt IT-School — 24%;
Рекомендации — 6%;
www.dataart.ua — 5%.
AMC Bridge 200-800 60 Стажировка в AMC Bridge — 43%;
Рекомендации — 42%;
amcbridge.com.ua — 5%;
Учебный центр Level Up — 5%;
Jobs.dou.ua — 3%;
Work.ua — 2%.
Cogniance 200-800 36 Корпоративный сайт, внутренние рекомендации, внутренняя база резюме, Rabota.ua.
Netpeak 200-800 35 Образовательный центр Netpeak — 49%;
Job-сайты — 28%;
career.netpeak.ua — 23%.
Levi9 81-200 35 Прямой поиск, meetups, ukraine.levi9.jobs, rabota.ua.
Terrasoft 200-800 24 Rabota.ua — 40%;
Jobs.dou.ua — 23%;
www.terrasoft.ua — 20%;
Work.ua — 10%;
hh.ua — 5%;
Рекомендации — 2%.
Provectus 200-800 20 provectus.com/careers/vacancies, рекомендации, LinkedIn, Work.ua.
Sombra 21-80 17 Rabota.ua, work.ua — 100%.
Beetroot Resources 21-80 15 Beetroot Academy — 100%.
Clickky Family 81-200 14 Job сайты — 100%.
Intersog 81-200 11 Intersog Labs — 55%;
IT-школы (Фабрика, Hillel) — 45%.
Zfort Group 81-200 9 Учебный центр при компании — 100%.
VertaMedia 21-80 5 Jobs.dou.ua, rabota.ua — 60%;
Рекомендации — 40%.
INSART 21-80 4 INSART IT Academy — 100%.
Всего: 1920

Абсолютное большинство трудоустроенных джуниоров приходится на большие компании со штатом от 800 сотрудников. Больше половины новичков в 2015 году получили свою первую работу в топ-3 крупнейших IT-компаний Украины — SoftServe, EPAM и Luxoft.

Как уже было отмечено выше, наиболее популярные источники поиска junior-специалистов — это собственные учебные центры, программы стажировок, job-сайты и рекомендации.

На этой неделе также вышло очень подробное исследование-профиль украинского программиста. Портрет составлен на основании 8188 анкет — то есть, в опросе принял участие каждый двенадцатый IT-специалист Украины, отмечают составители исследования.