AIN.UA » СообществоЭкс-сотрудники ComboApp запустили HR-агентство по подбору сотрудников для IT-компаний (кроме программистов)
EN

Экс-сотрудники ComboApp запустили HR-агентство по подбору сотрудников для IT-компаний (кроме программистов)

2542
1

Украинский рынок рекрутинга бурлит и закипает, появляются новые HR-агентства, которые специализируются исключительно на подборе персонала для технологического бизнеса. Именно такое агентство открыли в Одессе бывшие сотрудники компании ComboApp, которая в мае распустила свой киевский офис (около 40 человек) по «финансовым причинам». Новое агентство полного цикла DNA325 займет нишу digital HR и сосредоточится на закрытии для своих клиентов таких вакансий как affiliate, bizdev, marketing, account, support, lead gens, top-management: CTO, CEO, CMO, CFO.

DNA325 готово взять на себя любые HR-задачи: от подбора и вовлечения персонала, разработки KPI до организации внутренней школы кадров и интернатуры в рамках проекта «Войти в IT». Также компания предлагает ряд нишевых сервисов: HR brand development для привлечения и удержания ключевых кадров, сhange management, как временное руководство для определения кризисных моментов и их отработки, и другие.

«Работая в направлениях digital и mobile, мы накопили базу соискателей по всей Украине и за ее пределами. Только профильный персонал занимается подбором, адаптацией и разработкой необходимых KPI. Например, при отборе mobile marketing специалиста или же affiliate менеджера, привлекаются консультанты с данной экспертизой», — сообщила AIN.UA основатель и СЕО DNA325 Юлия Койнак (в прошлом вице-президент ComboApp). Помимо собственного персонала, компания также привлекает профильных экспертов для работы в узкоспециализированных проектах.

DNA325 готова взять на себя замещение вакансий не только в Украине, но и за рубежом. Например, подыскать CMO в Штатах для украинского стартапа с глобальными амбициями. «Процесс найма в Америке кардинально отличается от украинских законодательных правил, с чем довольно часто приходится сталкиваться украинским стартапам. DNA325 помогает с подобными вопросами, имея представительство в США», — пояснила Койнак, добавив, что для этого представительство DNA325 открыли в Остине, штат Техас.

Подбором программистов DNA325 не занимается, поэтому их нет и в команде. «Этой категорией сотрудников на рынке Украины есть кому заниматься», — говорит Юлия.

Помимо Юлии, в команду DNA325 вошли другие выходцы из ComboApp: HR-стратег Олег Борсенко, экс-директор проджект-менеджмента Валерия Кристофорова и технический директор Роман Колос. Всего в компании на сегодня работает 6 человек на фултайме и 12 на проектах. К концу года команду планируют расширить до 8-10 штатных сотрудников.

Напомним, в жизни IT-специалиста не всегда все радужно, при поиске работы нужно учитывать существование так называемых «черных списков». Это внутренние, как правило, закрытые документы, которые составляют некоторые HR-специалисты, оценивая сотрудников и кандидатов. Редакция AIN.UA опросила экспертов из отрасли о том, зачем составляются такие списки, как используются и что делать разработчику, которому угрожают «черным списком» или который уже туда попал.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Смотреть комментарии

Комментарии | 1

Последние новости
23 сен
Смотреть все
  • Продавать в интернете
  • Безопасность номера
  • Съемки на YouTube

Поиск

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: