Как рост базы ЕСВ после Нового года повлияет на затраты IT-компаний: расчет зарплат и налогов
С января 2018 года база для начисления Единого социального взноса (ЕСВ), который украинские работодатели платят за наемных сотрудников, будет привязана к размеру 15 минимальных зарплат. С ростом минимальной зарплаты будет расти и ЕСВ, то есть повысится налоговая нагрузка на бизнес. Что это будет означать для IT-компаний объясняет IT-комитет Европейской бизнес-ассоциации (ЕБА).
В ассоциации считают, что это нововведение негативно повлияет на IT-бизнес и предлагают отменить эту привязку, взамен ввести фиксированные ставки налогообложения. Она вводится Законом № 2148-VIII от 03.11.2017 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по повышению пенсий». Он устанавливает новую максимальную базу для расчета ЕСВ — она увеличена с 25 размеров прожиточного минимума (по 30 ноября 42 100 грн, в декабре — 44 050 грн) до 15 минимальных зарплат (с 1 января 2018 года — 55 845 грн).
В ЕБА отмечают, что повышение пенсий произойдет за счет увеличения налогов для зарплат высококвалифицированных работников, т.е. затронет сотрудников IT-компаний. Такие изменения базы начисления ЕСВ приведут к увеличению фонда зарплаты: его часть в затратах IT-бизнеса достигает 80%. Также, в ассоциации отмечают, что эти изменения были приняты уже после согласования бюджетов компаний на 2018 год. Они могут привести к сокращению количества штатных сотрудников IT-компаний, считают в ассоциации.
На что и как повлияют эти изменения?
По данным ЕБА, они повлияют на налоги с зарплат (более чем $1500 в гривневом эквиваленте) сотрудников в штате компаний.
«На первый взгляд, 4% дополнительной нагрузки на фонд оплаты труда кажутся незначительными, но с учетом концентрации работников с высокой зарплатой для IT-компаний такие изменения для компаний существенны: около $290 000 дополнительных затрат в год на каждые 250 штатных сотрудников», — отмечают в ассоциации.
Пример расчетов:
- курс НБУ 27,2 грн за доллар (на 5 декабря 2017 года),
- прожиточный минимум на 2017 год — 1762 грн
- минимальная зарплата — 3723 грн.
При зарплате программиста, полученной на руки, в $2000 (54 400 грн) на нее будет насчитан доход в $2482 (67 578 грн). С нее будут удержаны налоги — ПДФЛ 18% ($447 или же 12 164 грн), военный сбор — 1,5% ($37 или же 1014 грн).
Часть зарплаты, которая облагается ЕСВ при действующей базе в 44 050 грн: 25 х прожиточный минимум х 22% = $356 или 9691 грн. После изменений с начала 2018 года, ЕСВ с зарплаты будет считаться по базе 55 845 (15 минимальных зарплат): 15 х минимальная зарплата х 22% = $452 или 12 286 грн. Общие затраты на оплату труда с $2841, что включает ПДФЛ + военный сбор + ЕСВ (при текущей базе ЕСВ) вырастут до $2936 (при будущей базе ЕСВ).
Если посчитать разницу ($95), для компании из 250 сотрудников за 12 месяцев дополнительные затраты, связанные со сменой ЕСВ, составят около $286 000.
При повышении минимальной зарплаты до 4100 грн (предложение правительства) по такой же схеме расчетов при остальных неизменных показателях дополнительные затраты вырастут до примерно $423 000 в год.
Напомним, через год налог на прибыль могут заменить в Украине налогом на выведенный капитал.
Комментарии | 5
Почему всё так сложно написано? Раньше было 2112грн раз в три месяца. Сколько будет с января 2018?
3723 (или 4100)*0.22*3
Не знаю компаний, где ндфл платят за сотрудника, все как фопы устроены, так что не надо тут свистеть про непомерную нагрузку на зарплатный фонд.
фопов это так же касается.
Платили 704 гривны +5% от дохода в месяц, будут платить 819, какой ужас!
Опечатка она увеличена с 25 размеров до 15 минимальных зарплат