Чем недовольны украинские программисты: результаты опроса
02 Января, 2018,
19:00
15009
9
Портал DOU опубликовал часть исследования по рейтингу IT-работодателей, посвященную оценкам сотрудников. В ходе опроса украинские IT-специалисты ставили оценки компаниям по нескольким критериям, а также в комментариях уточняли, что именно их не устраивает на рабочем месте. Портал проанализировал около 1997 комментариев и распределил самые типичные из них по категориям. Что же не устраивает украинских IT-специалистов на рабочем месте чаще всего?
- Сложности с профессиональным ростом. Среди типичных комментариев на эту тему (опрос проводился анонимно): «Никто не заботится ростом. Как читал для себя в свободное время, так и читаешь. И на трешевом позднем багфиксе далеко не вырастешь»; «Работаю уже 2 года. На данный момент роста уже почти нет. Больше использую имеющиеся знания для выполнения работы, нежели учусь, чтобы выполнять работу. Почти ничего нового»; «Мой профессиональный рост, в основном — моя забота. Иногда бывают тренинги, но попасть на них — тот еще квест».
- Некомфортные условия труда. IT-специалисты жалуются на устаревшую технику, системы кондиционирования, неудобные рабочие места. Среди типичных комментариев: «Open space — и этим все сказано. Ни шкафа, ни тумбочки. Личные вещи приходится складывать на системном блоке»; «Офис в плохом районе, питьевая вода из крана, ужасный кофе, часто нет молока на кухне, проблемы с отоплением, с парковкой, медленный PC»; «Множество проблем не решается годами: шум в ОС, вечно занятые переговорки, весной/осенью холодно (нет отопления), очень высокий уровень СО2 (приточную вентиляцию сделать не могут), столовая в опенспейсе (особенно „круто“ работать, когда кто-то греет рыбу в микроволновке)».
- Не всегда грамотный проектный менеджмент. Среди типичных критических комментариев на эту тему: «Все держится на „рядовых“ сотрудниках. Менеджеры чаще всего выполняют лишь административную функцию и часто без технического бекграунда (бывшие тестеры)»; «Решения менеджмента не всегда понятны, особенно что касается времени и готовности выпуска нового продукта. Недостаточное информирование сотрудников о новом продукте. Большая текучка в команде саппорта, команда не справляется, новые сотрудники только закрывают „дыры“, образовавшиеся от ушедших коллег»; «Абсолютно бестолковый менеджер в данный момент руководит отделом. Ничего хорошего, кроме урезания бонусов и придумывания названий для команд, он не сделал».
- Недостатки компенсационного пакета. В этой категории сотрудники жаловались на зарплаты, социальный пакет, отпуск, корпоративы, курсы и т.д. Среди типичных комментариев: «Нет страховки, языковые курсы в обеденное время и покрываются компанией на 50%»; «Отпуск 15 дней. Нет страховки и тому подобного»; «Уровень зарплат ниже среднего по рынку. Кроме того, уровень навыков сознательно занижается на собеседовании для занижения зарплат. Курсы, парковка, спортзал и налоги частично (иногда на 50%) оплачивает сотрудник. Премии отсутствуют. При увольнении требуют вернуть стоимость медстраховки».
- Недостаточное признание результатов труда. Среди типичных комментариев: «Нет прозрачности в пересмотре зарплат. Нет понимания того, что ты можешь сделать, чтобы зп могла быть пересмотрена в плюс. Практически отсутсвует какой-либо карьерный рост»; «Нету похвалы со стороны начальства или понятия, что для них будет круто или что они хотят».
- Недостатки в общении с руководством. Украинским IT-сотрудникам, судя по комментариям, не хватает прямой коммуникации с руководством, четкой постановки задач и своевременного фидбека. Среди комментариев: «Какое еще руководство? У нас скрам!»; «В компании плоская структура, из-за чего не совсем понятны зоны ответственности. Отсутствие строгой иерархии и демократия в компании также приводят к неэффективной организации рабочего процесса».
- Сложности в общении с коллегами. Среди типичных жалоб: «Очень наигранная доброжелательность. Впечатление, что все улыбаются и ужас какие добрые, но на деле все совершенно не так. Подставлять и увольнять тебя будут с такой же улыбкой и доброжелательностью»; «Существует практика доносов, очень тяжело узнать обратную связь»; «Общение только в рамках работы. Все запросы к другим службам только через Jira».
Напомним, ранее мы публиковали результаты исследования, проведенного Львовским IT-кластером совместно с социологическим агентством «Фама», в ходе которого замерялся экономический эффект, который IT-отрасль оказывает на смежные отрасли в регионе. В ходе исследования замерялось, сколько денег IT-специалисты тратят на питание, развлечения, конференции, туризм, куда инвестируют средства, сколько купили квартир и автомобилей.
Комментарии | 9
Бедненькие… уровень цеодва им не такой…
А вы, извините, на работе головой пользуетесь? По прямому назначению, или так — ютуб посмотреть, комент серануть (типа этого)? Вам, судя по всему, о СО2 можно вообще не волноваться — его уровень ничего не меняет.
Извините, вам диагноз уже поставили? Если нет, то в качестве профилактики рекомендую одеть шапочку из тонкопрокатного алюминия (фольги) в довесок к анализатору углекислого газа.
Зажрались гоssпода. Стенания на отсутствие курсов говорят о неспособности что-либо разобрать самостоятельно. А СО2 это да… У меня мышь мумифицированную из кондера при чистке выняли, а этот мусор про СО2
Ребята, вам платят деньги за работу, всё остальное — это ваши проблемы. Неудобно #опе, отсутствие бесплатного психолога, невкусный смузи, тревожный уровень инертных газов в атмосфере, беспощадный оупен спейс… Вы в угольную шахту ради сравнения разок спуститесь, посмотрите в каких условиях люди работают.
Хорошо же у вас пригорает, однако. Написано же, исследование проводилось. Из праздного любопытства. У любого спроси, что тебе не нравится на работе — устанешь записывать. Но т.к. с шахтерами все более-менее понятно, редакция AIN решила вас потроллить более интересной темой. Ну а проблемы, какие бы они ни были, решаются. Глядишь, и кофе таки будет вкусный, и вентиляцию сделают…
Не нравится — не работайте, зачем записывать. И вообще — проблемы индейцев шерифа не волнуют.
Ути пути
I am played this game regularly because i have know the importance of this game http://fireboywatergirl.me you can also download this game from here that i am share with you.