прислать материал
AIN.UA » Вопросы, Мнения, Рынок трудаКакие вопросы задают на IT-собеседованиях в Украине и зачем: примеры от GlobalLogic, Innovecs, Sigma Software и других
 

Какие вопросы задают на IT-собеседованиях в Украине и зачем: примеры от GlobalLogic, Innovecs, Sigma Software и других

13008 1

Однажды украинскому программисту на собеседовании загадали задачку: “Числа от 1 до 999 расположены по кругу (как на циферблате часов). Если вычеркивать каждое 4-е число, какие три числа останутся в конце?” Программист попытался решить задачу математически, но в какой-то момент интервьюер остановил его. Оказалось, что от него требовалось написать программу, которая определила бы правильные числа.

Уже потом, чисто из интереса, программист написал такую программу. Это было несложно, просто непосредственно на собеседовании он не сразу догадался, чего от него хотят.

Редакция AIN.UA спросила у рекрутеров и тимлидов крупных украинских IT-компаний, какие вопросы и задачи они задают на собеседованиях и что хотят получить в ответ. Свои примеры предоставили GlobalLogic, Innovecs, Intellias, Railware и Sigma Software.

О жизни, вселенной и вообще: что и зачем спрашивают на собеседованиях у программистов

Иногда на собеседованиях кандидатам задают вопросы общего характера из разряда “Кем вы видите себя через 10 лет”. Многих кандидатов это раздражает, и в обсуждениях подобные вопросы частенько становятся предметом шуток и мемов.

“Случается, что мы задаем вопросы, казалось бы, не имеющие отношения к собеседованию на конкретную позицию. Но именно они помогают нам лучше узнать человека, его интересы, мотивацию”, – пояснила Recruitment Team Lead в компании Sigma Software Анна Додух.

Ниже несколько самых распространенных примеров таких вопросов от украинских рекрутеров и технических специалистов, которые интвервьюируют кандидатов. Мы также попросили их уточнить, какую именно информацию дают им ответы на эти вопросы.

  • Расскажите о своем идеальном рабочем дне. Благодаря этому вопросу можно понять, какие задачи интересны и приоритетны кандидату, сколько времени он отводит на работу и отдых в течение дня.
  • Как вы думаете, зачем люди делают карьеру? Этот вопрос раскрывает мотивацию кандидатов.
  • Почему вы хотите начать карьеру в сфере ИТ? Цель этого вопроса — прояснить мотивацию специалиста, его желание и готовность развиваться в выбранной профессии.

  • Как менялось ваше мировоззрение с каждым годом работы в IT-сфере? Видит ли кандидат, как динамично меняется IT-рынок, как растет конкуренция, понимает ли, что необходимо развиваться.
  • Помните ли вы свой первый отказ после интервью? Рекрутер оценивает, как кандидат воспринимает критику, как относится к неудачам.
  • Помните ли вы самое интересное и успешное интервью? Расскажите немного о нем. Ответ демонстрирует, как кандидат сам оценивает себя и свои достижения. Он также помогает рекрутеру скорректировать интервью таким образом, чтобы у кандидата о нем остались самые хорошие впечатления.
  • Расскажите о своих достижениях в жизни. Насколько и в чем вы успешны. “Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далекого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, будет ли он успешен на новой работе?”, – комментирует Тарас, Engineering Manager в Innovecs.
  • Почему вы хотите сменить компанию? “Мы задаем этот вопрос уже опытным кандидатам, – говорит Павел Харченко, консультант по рекрутингу GlobalLogic. – Единого верного ответа на этот вопрос, как и на все подобные, естественно, не существует. Но склонность кандидата негативно отзываться о нынешнем или бывшем руководстве, коллегах или клиентах — всегда тревожный знак для рекрутера”.

  • Что вы обычно делаете, когда понимаете, что не успеваете что-то сделать (слишком много задач)? “По ответу, способу решения можно о многом судить. Если человек берет на себя все, то он скорее всего не командный игрок, такой себе герой-одиночка. Если человек обратится к менеджеру по вопросу приоритезации задач и дополнительным ресурсам, то он рациональный, проактивный и скорее всего будет расти”, – пояснил Андрей, Lead Software Engineer в Innovecs.
  • Что вы будете делать, если у вас осталась одна задача (нет задач)? Здесь интервьюер хочет выяснить, возьмет ли человек себе дополнительную работу, признается, что у него много свободного времени или займется самообучением.

Иногда на техническом собеседовании задают вопросы, у которых нет однозначных ответов. Например, с кандидатом обсуждается создание проекта с нуля. При этом основное значение имеет дискуссия, почему он выбрал тот или иной путь решения проблемы. Или просят привести пример своего поведения в непривычных ситуациях. “Рекрутеру и менеджеру специалиста важно понять, как кандидат реагирует на такие ситуации и какие стратегии применяет для их решения”, – говорит Алена Мельник, консультант по рекрутингу, GlobalLogic. 

Также кандидатам в программисты стоит подготовить ответы на такие вопросы:

  • Что такое для вас «идеальная работа»?
  • Какими качествами должен обладать хороший руководитель?
  • Какими ресурсами вы пользуетесь для отслеживания актуального уровня заработной платы в IT-сфере?

Вопросы с подвохом

Порой в ход идут каверзные вопросы, которые помогают выявить, действительно ли кандидат компетентен в технологиях, которые необходимы на конкретную позицию. “К сожалению, мы встречаем кандидатов, которые много чего указывают в своих резюме, но на практике не отслеживают тренды, не учатся новому – таких можно срезать достаточно элементарными «на сегодня» вопросами технического характера”, – говорит Алексей, R&D Manager в компании Innovecs.

Например, в Intellias работают над большой Continuous integration платформой. Поэтому программистам, которые собеседуются в команду, задают много вопросов по Jenkins – инструменте, который позволяет автоматизировать часть процесса разработки программного обеспечения без обязательного участия человека.

“Большинство разработчиков сталкивались с Jenkins на примитивном уровне, поэтому нам приходится задавать каверзные вопросы, чтоб проверить наличие опыта работы с инструментом. Например, мы спрашиваем с какой версии в Jenkins появилась поддержка кластера для master. На самом же деле, ее не существует”, – рассказал Дмитрий, Lead DevOps Engineer в Intellias.

Иногда получается забавно. “Например, кандидат отвечает: “С версии 2, с которой я еще не работал”. Некоторые начинают вести себя агрессивно и доказывать, что в такой функциональности нет необходимости. Но мой любимый тип кандидатов – это тот, который я называю «позитивный». Они отвечают «Мне такое не нужно было» или «Не я за это отвечал», – говорит Дмитрий.

Примеров таких вопросов может быть бесконечное множество, но вывод один: честность – лучшая политика.

Как проходят технические собеседования

В некоторых украинских IT-компаниях не задают каверзные вопросы, но проверяют кандидата реальным боем. Например, в Railsware используют парное интервью. Один из специалистов компании работает в паре с кандидатом в течении 1,5 часов, чтобы понять, может ли кандидат строить софтовые решения или просто пишет строчки кода, как человек думает и как будет работать в команде со специалистами Railsware.

В свою очередь Андрей, Senior Technical Lead в Innovecs, заметил, что многие кандидаты срезаются уже на коротких 15-минутных тестах – самых элементарных, касающихся написания простого кода.

“Иногда достаточно увидеть, как человек использует горячие клавиши, чтобы получить представление о его уровне и опыте”, – говорит он.

Простые задачи, например, с использованием доски, могут многое рассказать о кандидате: как он услышал и понял задачу; как будет решать; пошаговое достижение результатов – демонстрация рабочего цикла; способность увидеть ошибку, внести коррективы.

“Если кандидат задает слишком много вопросов, сомневается и не может довести решение задачи до конца, это сигнал для интервьюера, поскольку такая модель поведения, скорее всего, проявится в его работе”, – говорит Тарас, Engineering Manager в Innovecs.

А для того, чтобы проверить, как человек оценивает свои задачи и насколько реально умеет распределить рабочее время, в Innovecs могут задать ситуативную задачу. Например, есть абстрактная веб-страница, кандидату нужно ее разбить на задачи, определить, что за чем делать, сколько времени займет каждая отдельная подзадача и все вместе.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

1 комментарий

по хронологии
по рейтингу сначала новые по хронологии
Viktor Musienko

собеседование будет быстрое говорили они, кадровый голод говорили они
а потом фигась и 8 этапов интервью

Поиск

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: