AIN.UA » Рынок трудаКакие бонусы дают украинским IT-специалистам: гибкий график вместо медстраховки
EN

Какие бонусы дают украинским IT-специалистам: гибкий график вместо медстраховки

4111

Портал DOU опросил украинских IT-специалистов о том, какие бонусы помимо зарплатных предлагают им работодатели. Также у программистов спросили, какие бонусы им хотелось бы получать. Полученные ответы аналитики портала собрали в небольшое исследование. Редактор AIN.UA выбрала самое интересное.

Чего хотят украинские IT-специалисты

78,5% респондентов указали зарплату и бонусы, как важный критерий при выборе работы. Каждый четвертый респондент отмечает, что на решение о выборе работы влияет комфортность условий труда и обустройство офиса, особенно комфорт в офисе важен молодым сотрудникам. А вот для сотрудников старше 30 лет более актуальна возможность работать удаленно.

Бонусы: что предлагают и чего не хватает

Топ-5 предоставляемых бонусов:

  1. гибкий график работы (указали 68%)
  2. корпоративные мероприятия (66%)
  3. компенсация образовательных курсов (42%)
  4. зоны отдыха в офисе (41%)
  5. медицинская страховка (37%)

Топ-5 желаемых бонусов:

  1. медицинская страховка (42%)
  2. премии и материальные бонусы (40%)
  3. компенсация образовательных курсов (35%)
  4. компенсация занятий спортом (33%)
  5. компенсация питания (30%)

Из списка предоставляемых в топ-5 желаемых бонусов попали только медицинская страховка и компенсация образовательных курсов.

Другие бонусы, которые многие хотят, но мало кому предоставляют: неограниченный оплачиваемый отпуск (29% хотят / 2% получают), беспроцентная материальная помощь (25% / 5%), премии и материальные бонусы (40% / 22%), компенсация питания (30% / 12%), медицинская страховка (42% / 37%) и компенсация занятий спортом (33% / 32%).

Синиорам — все, джуниорам — ничего

Распределение бонусов в зависимости от уровня должности предсказуемо: чем выше уровень должности, тем больше бонусов. Лиды чаще других отмечают все предложенные бонусы как предоставляемые, кроме компенсаций занятий спортом и релокационных программ — этими бонусами чаще пользуются респонденты с приставкой Senior.

Джуниоры чаще других отмечают все предложенные бонусы как желаемые, и практически каждый пятый респондент на этой позиции выбирает вариант «нет соцпакета» (18%). Среди мидлов таких респондентов 15%, среди сеньоров — 11%, а лидов — 12%.

Аутсорсеры самые щедрые

Наиболее выгодным местом работы для получения бонусов являются аутсорсинговые компании. Они предоставляют почти все из предложенных бонусов чаще других. И только компенсацию питания и предоставление премий и материальных бонусов охотнее выдают продуктовые компании.

В целом, как отмечают аналитики исследования, компенсация питания оказалась одним из самых недооцененных компаниями бонусов: только 12% получают этот бонус, в том время как хотели бы получать 30% респондентов.

Также из нематериальных бонусов востребована компенсация образовательных курсов, и это актуально не только для начинающих карьерный путь, но и для опытных специалистов.

Опрос проводился в рамках исследования «Портрет украинского IT-специалиста», в котором приняли участие 8000 украинских айтишников. Результаты исследования можно посмотреть здесь.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Смотреть комментарии

Комментарии | 0

Последние новости
22 сен
Смотреть все
  • Продавать в интернете
  • Безопасность номера
  • Съемки на YouTube

Поиск

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: