Почему HR-робот Настя в Telegram — новый способ найти сотрудника или работу
Современные мессенджеры — это уникальный канал для общения между работодателем и соискателем. Например, украинские разработчики создали HR-менеджера — робота Настю — для поиска персонала и работы в Telegram. Уникальность Насти в том, что вы как работодатель размещаете вакансию по нужным параметрам, а кандидат с такими данными моментально получает сообщения о вакансии — как от своей подруги или хорошего знакомого. Именно поэтому люди доверяют чат-боту и такому виду коммуникации. А это значит, что вы сможете закрыть вакансию быстрее, чем когда-либо. Но и это не все.
За месяц работы HR-робот Настя смогла зарегистрировать в Telegram около 20000 соискателей, и все они смогут найти вашу вакансию через поиск — даже если не оставили резюме. Кроме простого поиска по вакансиям кандидат оставляет резюме, база которых дает возможность не только отсылать вакансии соискателю, но и мгновенно с ним связаться.
Для этого нужно через поиск по своим параметрам найти список кандидатов и написать им личное предложение о работе. Прямо в Telegram, никакой переписки по e-mail. Вот так просто HR-специалисты могут закрыть вакансию, а безработный — найти работу.
Как работает HR-робот Настя
После того как вы вошли в бота, выбираете опцию — «Найти работу» или «Найти сотрудника». Если вы ищете сотрудника, то: «Меню» — «+Вакансия» и размещаете вакансию по своим параметрам, которые отмечаете в чат-боте. Все просто. В несколько кликов вы создаете вакансию. А через пару секунд она уже доступна для всех, кто ищет работу.
Связь работодателя и соискателя происходит по тем же данным, которые вы отмечаете в чат-боте. Поэтому HR-менеджеры найдут именно тех сотрудников и только те резюме, которые отвечают их требованиям.
Поиск сотрудников или работы в наше время становится проще и быстрее благодаря современным видам коммуникации. HR-робот Настя — одна из таких возможностей. Не упустите!
Комментарии | 0