AIN.UA » БизнесКак IT-компании находят сотрудников при помощи Bonus.Work
EN

Как IT-компании находят сотрудников при помощи Bonus.Work

2241

Рынок труда динамичен в той же мере, что и общество. Определенные профессии более востребованы, некоторые уходят в прошлое, но по-прежнему актуальны те, которые находятся на пике технологического прогресса. Разработчики разных уровней и другие специалисты IT-отрасли — одно из самых «живых» направлений рекрутинга. И несмотря на то, что в нем гораздо больше HR-инструментов, чем в любой другой отрасли, закрывать вакансии здесь по-прежнему непросто.

Молодой украинский стартап Bonus.Work вышел на рынок с новым для страны сервисом, работающим по модели реферального или рекомендательного рекрутинга.

Принцип работы — прием на работу по рекомендации. Изюминкой становится бонус, который реферер получает за свою работу, то есть за предоставление рекомендации. Учитывая то, что такие бонусы иногда превышают $1000, желающих предложить себя или друга хватает. Соответственно, рекрутеры и HR-подразделения получили новый канал для закрытия вакансий.

Рынок труда в ІТ-сфере

Развитие информационных технологий движется вперед семимильными шагами. Украинский рынок привлекает зарубежные компании в сфере разработки, большие и маленькие команды развиваются и создают собственные продукты, в сфере все больше людей и услуг. Закономерно, что это приводит к огромной востребованности ІТ-специалистов. Профессионалов соответствующего уровня, к тому же находящихся в состоянии поиска работы, явно не хватает. И вот почему:

  • Времени на подготовку качественного ІТ-персонала требуется много, тогда как спрос на порядок превышает предложение.
  • В имеющейся системе образования есть пробелы, не дающие специалистам необходимую подготовку.
  • Предложения зарубежных компаний очень привлекательны, к тому же не всегда для работы в крупной компании нужно выезжать из страны — удаленная работа стала общедоступной формой.

Николай Лаба, сооснователь проекта Bonus.Work:

«Развитие ІТ-индустрии будет вести ко все возрастающей востребованности профессионалов. С этим рекрутеры сталкиваются каждый день: где найти, как отобрать профессионалов и промотивировать их для перехода на новую работу. Компании готовы платить тысячи долларов, использовать все источники, чтобы нанять надежного специалиста, но все равно поиск затягивается на месяцы».

К стандартным методам поиска ІТ-персонала относятся:

  • рекрутинговые агентства и частные рекрутеры;
  • биржи для фрилансеров;
  • тематические медиаплощадки;
  • вузы, курсы;
  • сайты по поиску персонала;
  • прямой поиск;
  • хедхантинг.

Использование их в комплексе увеличивает шансы на качественное закрытие вакансии. Теперь к этому списку добавился достаточно быстрый и бесплатный для компании (за исключением предлагаемого бонуса) рекомендательный рекрутинг.

На самом деле, эта модель поиска существует уже давно — в виде приватных групп, взаимоотношений между рекрутерами и обмене неподходящими специалистами. Bonus.Work упорядочивает этот рынок и предоставляет прозрачные инструменты для назначения, выплаты и получения бонуса за кандидата.

Почему реферальный рекрутинг эффективен

Вряд ли найдется специалист по персоналу или рекрутер, который хотя бы раз не принял сотрудника по рекомендации коллеги или внешнего специалиста. Рекомендованный грамотным специалистом соискатель имеет больше шансов влиться в компанию, принять корпоративные ценности и приносить максимум результатов.

Что дает рекомендательный рекрутинг компании:

  • реферер может поручиться за нового сотрудника, поскольку работал с ним ранее, или может спрогнозировать его поведение, отношение к работе, эффективность в организации;
  • вакансия закрывается намного быстрее, чем при работе со стандартными методами;
  • компания получает готового профессионала;
  • нанятый сотрудник несет моральную ответственность перед реферером и работает точнее и внимательней;
  • компания может пригласить специалиста, не ищущего работу, но привлеченного реферером.

«Общение с друзьями, день рождения, случайная встреча в кафе со старым знакомым — все это может принести не только радость общения, но и неожиданное закрытие вакансии. Часто мы видим в соцсетях, как кто-то ищет IT-специалиста и обещает вознаграждение. Мы просто аккумулируем такие предложения. С одной стороны у нас регистрируются компании, ищущие специалистов и готовые платить бонусы, с другой — все, кому есть кого предложить», — комментирует Николай Лаба.

Как работает Bonus.Work

Рекрутерам достаточно разместить вакансию на сайте проекта и отбирать рекомендации, которые могут закрыть позицию. В роли их внештатного помощника может выступить любой сотрудник компании или человек с обширным кругом знакомых в ІТ-сфере. Внушительный бонус, размер которого может доходить до нескольких тысяч долларов, добавит заинтересованности бонус-хантерам.

Система закрытия вакансии с помощью проекта Bonus.Work проста:

  • компания размещает на сайте свои ІТ-вакансии;
  • реферер направляет рекомендацию на своего знакомого или на самого себя, если чувствует, что может занять предлагаемую должность;
  • реферер, предоставивший рекомендацию, по которой успешно наймут специалиста, получает бонус.

Регистрация осуществляется через LinkedIn: это сделано специально, чтобы администрация сервиса могла проверить всех участников процесса и защитить их от фейков.

«В наших ближайших планах создание партнерской программы, благодаря которой многочисленные сайты и группы в соцсетях, посвященные IT, HR и рекрутингу смогут предлагать вакансии у себя и дополнительно монетизироваться», — рассказывает Николай Лаба.

ІТ-сфера — это только начало для развития реферального рекрутинга в Украине. Учитывая положительный опыт зарубежных стран, есть все основания считать, что метод принесет хорошие результаты и в других видах деятельности.

Bonus.Work приглашает IT-компании со всей Украины регистрироваться и находить нужных специалистов.

Попробовать

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

2

Комментарии | 2

Последние новости
23 июл
Смотреть все
  • ICU
  • Съемки на YouTube
  • Безопасность номера

Поиск

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: