В Украине приняли закон про дистанционную работу. Когда можно требовать от работодателя перевода на удаленку

6987

4 февраля Верховная Рада приняла закон № 4051, которым урегулируется сфера дистанционного труда, работы из дома и работы с гибким графиком. Как отмечает Ирина Бакина, советник юрфирмы Sayenko Kharenko, закон четко разграничивает эти три понятия.

Как в законе определяются разные формы организации труда

  • Удаленная работа — работа выполняется вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника через интернет.
  • Надомная работа — работа выполняется вне производственных или рабочих помещениях работодателя, по месту жительства работника или в других определенных им помещениях с наличием закрепленной зоны и всех необходимых инструментов труда, необходимых для производства продукции или оказания услуг работодателю.

Законопроект предусматривает право сторон самостоятельно решать, обеспечивает работодатель работника всем необходимым или же компенсирует работнику затраты, связанные с выполнением дистанционной и надомной работы.

В случае предоставления работодателем работнику средств выполнения дистанционной и надомной работы, с работником может заключаться договор о полной материальной ответственности.

В чем разница

  • При дистанционной работе порядок и сроки отчетности, а также обязательный период отключения, в течение которого работник может прерывать связь с работодателем, определяется договором. 
  • При надомной работе работодатель самостоятельно решает, каким образом поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает учет выполненной работы.

При гибком рабочем режиме законопроект определяет обязанность работодателя обеспечить учет отработанного времени и эффективный контроль за наиболее полным и рациональным его использованием работником. Также работодатель может согласовывать время работы работника, для которого введен гибкий режим, с режимом работы других работников, путем регулирования фиксированного, переменного времени и времени перерыва для отдыха и питания.

Кто может потребовать перевода на удаленку

«Также определенным категориям работников предоставляется право требовать установления надомной, дистанционной работы, если это возможно, учитывая выполняемую работу, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства», — отмечает Бакина.

Так, в законопроекте говорится, что требовать перевода на дистанционную работу могут потребовать сотрудники:

  • Которые страдают от дискриминации, сексуальных домогательств или насилия на рабочем месте при условии, что сотрудник сможет это доказать.
  • При необходимости самоизолироваться в период пандемии, а также при угрозах техногенных катастроф, стихийных бедствий и военных действий.
  • При наличии беременности, детей до 3 лет, детей-инвалидов.

Работодатель имеет право отказать, если организовать выполнение обязанностей работника в дистанционных условиях невозможно.


Сотни вакансий с возможностью работать удаленно для tech и nontech специалистов в разделе Работа на AIN.UA.

Смотреть вакансии ?️Remote на AIN.UA

Оставить комментарий

Комментарии | 0

Поиск