Рекрутери всім пишуть, а вам ні? Цим анонімним CV пишуть на 70% частіше – беріть приклад

Редакція AIN. UA спільно з анонімним сервісом пошуку роботи Recruitika відібрали дев’ять кандидатів, анонімні профілі яких в середньому на 70% популярніші за інших. Анонімність дає їм повний контроль над ситуацією — можна ділитися експертизою та результатами, які в неанонімному резюме або на Linkedin не покажеш, можна моніторити ринок і при цьому не зазнавати знецінення. А контакти розкривати лише тим рекрутерам, чиї вакансії зацікавили.

Почнемо із останнього. Компанії досі ділять кандидатів на тих, хто сам відгукнувся і тих, кого «добилися» рекрутери. Анонімність дозволяє отримувати офери без втрати ініціативи на відгуках та подальшого знецінення.

Далі моніторинг ринку, який ні до чого не зобов’язує. Саме цю проблему вирішили анонімний сервіс знайомств Ashley Madison (найбільший у ніші для тих, хто шукає стосунки, не припиняючи поточні) та умовно анонімний (до метчу) Tinder. Нарешті LinkedIn, що дозволив викладати резюме без страху бути викритим у пошуку нової роботи поточним керівництвом. Насправді, часто навіть без реальної мети зміни роботи. «Флірт» із рекрутерами дозволяє тримати себе у формі та знати собі ціну. А анонімність дозволяє не витрачати час на ввічливі відписки та спам.

Нарешті, конкретика та інфостиль у резюме. Резюме кандидатів сьогодні продовжують виглядати як перелік справ, які нікому невідомо, чим скінчилися. Розглянути в них експертизу чи результати у будь-якому питанні практично неможливо. При цьому саме експертиза та результати є тим, за що кандидатам доплачують та «перекуповують». Саме це, а не відповіді на запитання про терміни, психологічні тести чи відповідність «чуйці» наймачів.

Як пообіцяли на початку, нижче наведено приклади найбільш вдалих профілів з погляду опису експертизи та результатів.

Якщо вам ліньки навіть логінитися і самостійно перебирати оффери — Recruitika дозволяє працювати через рекрутерів. Спочатку Recruitika і проектувався як маркетплейс для рекрутерів, де можна монетизувати кандидатів, що залишилися після найму або звернулися до перевіреного рекрутера з проханням підшукати нову роботу. Заробляти від $100 до 25% від річної зарплати кандидата, який вже знайшовся та розглядає пропозиції. Досить правильно описати експертизу та показати одній-двом сотням цільових CEO та рекрутерів.

Напишіть будь-якому знайомому рекрутеру і він викладе ваш профайл. І більше жодних незручних питань про причини інтересу до вакансії, офферів від безіменних компаній або рівень зарплати нижче бажаного.