«Вічні овертайми та ж**а у вогні»: чим невдоволені українські програмісти

Портал DOU опублікував анонімні коментарі українських програмістів, що саме їм не подобається на робочому місці. Всього учасники опитування лишили більше 7000 коментарів, з них вибрали найтиповіші та найяскравіші.

Скарги на зарплату

• Зарплату занижено. Плюс, у компанії немає бухгалтерів для ведення ФОП.
• Перегляди компенсації відбуваються спорадично, не за декларованим процесом та розкладом, і не для всієї організації, а для окремих частин/людей.
• Під час релокейту зарплату занижують сильно, це важко з родиною.
• Компанія не виплачує компенсацію вчасно.
• Необхідно самому збирати фідбек і доводити керівництву, який ти молодець.
• Зовні приходять люди на позиції з нижчими «личками», але вищою зарплатою. Або коли помилково отримуєш запити від рекрутерів своєї компанії, які готові задовольнити зарплатні очікування суттєво вищі, ніж у тебе зараз у компанії.
• Зарплата зростає повільніше за інфляцію.
• Іноді при перегляді заробітної плати менеджмент поводиться так, ніби він з власної кишені віддає ці кошти. І применшує важливість твоєї роботи.
• Немає покриття витрат на психотерапевта (медичного страхування, заняття спортом, курси іноземної мови, бухгалтерів і т.п.).

Скарги на умови праці

• Процес віддаленої роботи — повністю провалений, жодної компенсації чи допомоги від компанії, окрім пропозицій купити б/у-меблі у компанії за свої гроші.
• У київському офісі мало робочіх місць для співробітників, немає чітко закріпленого робочого місця, відповідно, облаштувати його комфортно неможливо. Через вартість паркування в центрі робочій день в офісі коштує 300+ грн і компанія ніяким чином не допомагає вирішити це питання.
• Забагато людей на квадратний метр. В офісі шумно і душно.
• Жахливий онлайн-онбординг. Купа папірців, які треба роздруковувати, підписувати, відправляти скани та відправляти оригінали «Новою поштою». І навіть це не організовано. Цю процедуру доводилось повторювати тричі в різні дні, окремо для бухгалтерії, для замовника та для сапорту за видане обладнання. Це все при наявності ЕЦП.
• Відмовились видати другий монітор.
• Багато мітингів у будь-який час доби.
• П’ятниця — робочий день, ще й повний, в той час, як прогресивні країни переходять на 4-денний графік.
• Сталий графік. Шкода, що не можна працювати понаднормово за премію чи підвищеною ставкою.
• За кожну хвилину запізнення виносять мозок.

Скарги на кар’єру та проекти

• Часто проект вимагає моєї присутності онлайн більш ніж 12 годин на добу щодня, цей режим пригнічує.
• Зворотній зв’язок отримую, лише коли приходжу за підвищенням.
• Немає регулярних 1:1-сесій ані з HR, ані з лайн-менеджером.
• Хотілось би більше критики чути, а з цим дуже важко, бо ніхто не любить говорити неприємні речі.
• Процедура кар’єрного зростання, а також перегляду зарплати сильно завуальована.
• Для зростання потрібна купа активностей, що не є проектними, тобто, у свій вільний час.
• Немає чіткої комунікації між командами і відділами, інколи інформацію потрібно допитуватись дуже довго і з великими зусиллями.
• Обіцянки топменеджменту клієнтам щодо термінів без участі самої команди. Як наслідок, вічні овертайми та ж**а у вогні.
• Текучка, за рік майже 75% інженерів проекту змінилось.
• Дуже вибірково дозволено обирати проєкти. Мені за 1,5 року жодного разу не пропонували вибір.
• Нечіткі задачі, кожного разу додається більша кількість роботи, немає чіткого переліку обов’язків.
• Почали з’являтися задачі, про які ПМ знає, що я не хотів би ними займатись. Технології, які тут використовують, непопулярні, їх знання ніяк не допоможе нам у майбутньому.
• Проєкт — нудний. Запхали туди силою попри моє бажання.
• Не завжди виділяються кошти для покупки ліцензії того чи іншого додатку, в якому було би набагато зручніше працювати.

Найяскравіші коментарі

• Овертайми оплачують, лише якщо впом’янешся.
• Вимушена відпустка перший тиждень року.
• Ваші корпоративи — це дно.
• В офісі протікає стеля під час дощу.
• Хочу останній макбук і губозакатну машинку в подарунок!
• Тімлід трохи як воєначальник, багато ієрархії, прямих команд.
• Проект, на якому все горить, всі горять, все в пеклі. Але вже адаптувався, поки терпимо.
• Іноді через професійний менеджмент підгоряє ж**а.
• Професійний менеджмент“ в сьогоденному ІТ — це як єдиноріг.
• Якість менеджерів на проєктах погіршується з кожним роком. Більшість з них не вміють роботи нічого, окрім як ставити зустрічі в календар.