Роботодавці можуть укладати з новими працівниками термінові трудові договори.
Міністерство економіки повідомляє, що на період дії воєнного стану або ж на період заміщення тимчасово відсутнього працівника роботодавці можуть підписувати з працівниками термінові трудові договори.
Загалом, відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладається на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи.
В умовах воєнного стану, що введений 24 лютого 2022 року терміном на 30 діб, Мінекономіки вважає, що доцільно запровадити механізм укладання термінових трудових договорів.
Це дозволить мінімізувати кадровий дефіцит в умовах воєнного стану.
«На нашу думку роботодавці з метою оперативного залучення нових працівників, а також усунення браку робочої сили, в тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома, можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника», – підсумовують у профільному Міністерстві.
