TemaBit Fozzy Group відправила 30% спеціалістів на «холд» – без роботи і зарплати, але з можливістю повернутися

Читати на RU

Продуктова ІТ-компанія TemaBit Fozzy Group, яка працює над технологіями для внутрішнього споживання брендами «Сільпо», «Фора», Justin, Thrash та Fozzy, призупинила співпрацю з 30% своїх спеціалістів (близько 300 фахівців з 1000, які працювали в компанії до війни). Про це повідомляє DOU.

Що сталося

Про ситуацію DOU анонімно розповіли чотири спеціалісти TemaBit. Так, за словами одного зі співробітників, який працював у компанії 3 роки, про те, що 30% штату відправлять на «холд» команді повідомили 25 березня.

Зарплату за лютий виплатили в повному обсязі, але за березень зрізали на 25-30%. З квітня для тих, хто на «холді», вже не буде ні задач, ні зарплат.

IT-директор також запевнив людей, що коли в компанії буде все добре, їх повернуть до роботи.

«З цікавого — співробітникам на «холді» залишили кілька бонусів. По-перше, за нами залишається техніка. Компанія просить, щоби ми її передали по можливості, але якщо не вийде, то її можна викупити за залишковою вартістю, – розповів один зі співробітників на «холді». – Також залишилися доступи до адміністративних облікових записів та корпоративної пошти… Продові доступи, звичайно, порізані, але тестові переважно залишилися. І ще є різні знижки. Найзатратніших пунктів а-ля заробітної плати, медстраховки у нас тепер немає».

Для тих, хто не потрапив на «холд», мотивація також змінилася. Раніше це була ставка, тепер оплата залежатиме від того, як саме спеціаліст був залучений до роботи.

«Тепер ми заповнюємо таблицю, у якій кожен фахівець вказує, чим здебільшого займався кожен день. Наприклад, працював або волонтерив у „Сільпо“, – розповідає інший спіробітник, задачі якого не підпали під скорочення. – Наприкінці місяця ставиш приблизний відсоток, скільки часу ти працював в ті чи інші робочі дні. Якщо волонтерив — то теж час у %. Ці дані потім порівнюються із нормогодинами, рахується відсоток від них. І застосовується коефіцієнт, який нам представила команда бухгалтерів — він розрахований таким чином, щоб менші заробітні плати менше урізалися.

У квітні, наприклад, виплати від 150 000 грн зрізаються на 50%. У травні ця система буде змінюватися у кращу або гіршу сторону».

Що кажуть в компанії

У Fozzy Group пояснили, що компанії довелося зупинити багато проектів у сфері маркетингу, ІТ, комерції та інших. Тому співробітникам не знайшлося роботи.

«Зі співробітниками залучених офісів ми тимчасово призупинили трудові відносини або перевели їх на роботу в інші сфери, критично важливі в поточній ситуації. З усіма ми підтримуємо зв’язок — і якщо самі не можемо забезпечити роботою в цій ситуації, то за можливості допомагаємо з працевлаштуванням як всередині країни, так і за її межами», — коментують у компанії.

У прес-службі Fozzy Group DOU додатково розповіли деякі деталі стосовно ситуації, зокрема підтвердили, що на «холді» тепер 30% співробітників TemaBit і пояснили, що таке «холд» з юридичної точки зору.

«Юридично все спирається на Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Там є чітка форма призупинення співпраці, яка оформлюється наказом підприємства. З тих людей, які наразі на «холді», звільняються небагато. Звісно, в людей є опція підписати заяву і не бути «в резерві», але більшість нині залишається на умовах призупинення співпраці. Деяких ми вже почали повертати на роботу», – заявили у прес-службі.

Компанія також оприлюднила свої втрати через війну. Так, 68 магазинів мережі зараз закриті – це 5 807 робочих місць, 23 з них зруйновані (2102 робочі місця), з деякими поки немає зв’язку. Порушені ланцюжки постачання та стабільність асортименту. Щоб підтримати працездатність, довелося значно оптимізувати робочі процеси, зокрема скоротити кількість робочих годин у магазинах на 19,9%.

«Враховуючи кількість закритих чи пошкоджених магазинів і складів, а також сам факт війни… скажімо відверто, нині не до класних проектів з гейміфікації, наприклад. Тож деякі проекти ми змушені були закрити і відповідно призупинити співпрацю з їх співробітниками», – додали журналісту DOU у прес-службі.

У той же час, співпрацю з колегами, які пішли у ЗСУ або територіальну оборону, не призупинили. Вони продовжують отримувати заробітну плату, це стосується всіх у групі компаній.

Залишити коментар

Коментарі | 0

Пошук