В Україні трудові відносини зазнали низку змін через вторгнення росії. За останніх півтора місяці редакція AIN.Business опублікувала серію авторських матеріалів-інструкцій, які показують що та як змінилося для працівників і роботодавців на час війни.
Простою мовою описуємо та аналізуємо особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, щоб вберегти вас від бюрократичних кіл пекла. Нагадаємо, воєнний стан в Україні триває до 25 травня.
Матеріали охоплюють весь ланцюг трудових відносин: від прийняття на роботу до звільнення. З приводу додаткових питань та коментарів – пишіть нам. Ми спробуємо допомогти.
- Термінові трудові договори
- Які права роботодавця та працівника не можуть бути обмежені під час воєнного стану?
- Як платити зарплату мобілізованим?
- Чи можна звільнити мобілізованого працівника?
- Які виплати належать працівникам, що пішли у тероборону?
- Перехід на дистанційну роботу: як це зафіксувати у документах?
- Що робити, якщо працівник не може вийти на роботу?
- Працівник не виходить на зв’язок: що робити роботодавцю?
- Підприємство не може продовжувати працювати під час війни – що робити?
- Трудовий договір призупинено. Що це означає для роботодавця і працівника?
- Роботодавець може переводити працівників без їхньої згоди. Коли це протизаконно?
- Скільки можна працювати та відпочивати під час війни?
- Хочу піти у відпустку. Чи можна відпочивати під час війни?
- Втратили трудову книжку. Що робити?
- Офіс зруйновано. Як звільнити працівника?
- Як виплачувати зарплату під час війни, якщо немає бухгалтера?
- Чи можна звільнити працівника, якщо він не з’явився на роботу під час воєнного стану?
- Як звільнятись та звільняти під час воєнного стану?
Раніше AIN.Business писав про безкоштовну правову допомогу для малого бізнесу та послуги Ради бізнес-омбудсмена для українських підприємців. Також ми аналізували, як роботодавець може відстрочити призов військовозобов’язаних працівників.
