Сьогодні Рада спростила низку законів, що стосуються трудових відносин у сфері малого та середнього бізнесу. Окремо внесено зміни, які мають на меті зменшити адміністративне навантаження на підприємців.
Законопроект № 5371 вносить такі поправки до трудового законодавства:
- документообіг з питань трудових відносин, включно із наказами та розпорядженнями, може здійснюватися в електронній формі на час воєнного або надзвичайного стану;
- вводиться додаткова підстава для звільнення працівника — неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні потужності роботодавця знищені в результаті бойових дій;
- вводиться додаткова підстава для розірвання трудового договору – відсутність працівника на роботі понад 4 місяці та відсутність інформації про причини такої відсутності;
- виключено норми, що визначають право працівника на грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при переведенні на інше підприємство;
- запроваджено на час воєнного стану порядок регламентації робочого часу та відпочинку. Зокрема, визначено категорію працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня. Пропонується встановити механізм оплати праці за роботу у вихідний день, уточнено порядок надання щорічної основної відпустки;
- запроваджено порядок та умови механізму призупинення дії трудового договору для уникнення зловживань з боку роботодавців
- таким категоріям працівників не зберігатимуть щорічну основну відпустку в період військової служби:
- працівникам на період строкової військової служби;
- військової служби за призовом осіб офіцерського складу;
- військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- особам, прийнятими на військову службу за контрактом.
Раніше AIN.Business опублікував 18 матеріалів про особливості трудових відносин під час війни.
