У липні 2022 року work.ua провів дослідження рівня зарплат українців під час війни. В опитуванні взяли участь 600 роботодавців та 20 000 працівників різних галузей, серед яких: готельно-ресторанний бізнес, туризм; логістика; медицина, фармацевтика; сільське господарство, агробізнес; торгівля (магазини, супермаркети); фінанси, банківська справа.
AIN.Business наводить результати дослідження нижче.
Вплив на ринок праці
Більшість роботодавців зберегли робочі місця своїм працівникам:
- 33% респондентів відповіли, що компанія спочатку призупинила свою діяльність, але потім відновила;
- 27% опитаних розповіли, що війна ніяк не вплинула на їхню зайнятість.
Вплив війни на заробітну плату
- Чверть опитаних зазначили, що зарплата не змінилася;
- у 16% — скоротилася незначно;
- у 3% респондентів зарплата збільшилася;
- відбулося скорочення працівників на 19%;
- у 36% відбулося значне скорочення зарплат.
Крім того:
- 65% від опитаних не отримують бонуси за свою роботу;
- 16% респондентів отримують 20% бонусу від зарплати.
Офіційне оформлення та соціальні виплати
- 71% опитаних оформлені офіційно та працюють за трудовою книжкою;
- 5% працівників працюють як ФОП;
- 1% працюють за цивільноправовим або трудовим договором;
- 22% опитаних не мають офіційного працевлаштування.
Найпопулярніша складова соцпакета — оплата лікарняних:
- 51% респондентів відмітили її наявність;
- 15% учасників дослідження взагалі немає соцпакета;
- 66% опитаних зазначили, що їхній соціальний пакет складається з: медичного страхування — 14%; оплати додаткової освіти — 5%; курсів англійської мови — 3%; оплати/компенсації занять спортом — 3%.
Хто заробляє найбільше
У зарплатах зазначено три показники:
- І квартиль – оплата праці молодшого спеціаліста з мінімальними навичками роботи;
- Медіана — середньоринковий рівень оплати праці спеціалістів, які мають досвід роботи не менше 2-3 років і знаходяться на середньому рівні;
- ІІІ квартиль – оплата праці спеціалістів із відмінними професійними навичками (високий рівень).
Отже, зарплати від працівників за 12 найпоширенішими посадами (цифра біля посади — кількість отриманих анкет).
В дослідженні взято 12 посад. На 8-ми з них чоловікам платять більше, ніж жінкам. На посадах бухгалтерів, економістів, касирів, офіс-менеджерів, офіціантів і продавців-консультантів в основному працюють жінки, тоді як чоловіків більше серед комірників і комплектувальників. Значних розподілень на інших посадах між жінками і чоловіками немає.
Примітка: всі зарплати вказані після відрахування податків (те, що співробітник отримує «на руки»).
Залежність рівня зарплати від віку
Найвищі зарплати отримують спеціалісти віком від 25 до 34 років, найнижчі — респонденти віком від 16 до 25 років.
Рівень зарплати залежно від професійного рівня спеціалістів
Зарплати, які роботодавці пропонують спеціалістам різних професійних рівнів. Для дослідження взяті дані міст: Дніпра, Одеси, Львова, Харкова.
Залежність рівня зарплати від освіти
Як показало дослідження, більшість опитаних work.ua працівників мають вищу освіту:
- 66% закінчували інститути, академії, університети;
- 25% мають професійно-технічну освіту;
- 9% мають середню освіту та навчалися у школах, ліцеях і гімназіях.
На графіку зображено розмір зарплат продавців-консультантів залежно від типу освіти. Тут спостерігається, що рівень освіти впливає на розмір зарплати. Така ж статистика спостерігається і в аграрній сфері.