1 грудня 2022 року ВР прийняла законопроект № 5749, який передбачає відповідальність за мобінг – цькування та приниження в робочому колективі. На це звернуло увагу видання AIN.UA, посилаючись на «Бабель».
Відповідно до закону, порушники за мобінг нестимуть адміністративну відповідальність, зокрема:
- 1700-2550 грн або 20-40 годин громадських робіт;
- 3400-5100 грн або 40-60 годин громадських робіт за вчинення повторно протягом року або групою людей.
Напередодні також був прийнятий законопроект № 5748, згідно якого ввели в законодавство поняття «мобінг»:
Мобінг — це економічний та психологічний тиск на співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення. Це може бути: занижена заробітна плати, погрози та залякування, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження, висміювання, зневага, образи, негативне виокремлення працівника з колективу, позбавлення перспектив кар’єрного зростання тощо.
Як притягнути до відповідальності колегу
Один із ініціаторів проекту, депутатка Юлія Гринишина пояснила це в матеріалу «Української правди». За її порадами потрібно:
- Зафіксувати порушення колег чи свого керівництва: записати на диктофон розмови, зберегти електронне листування, зробити копії розпоряджень про преміювання та документа, який визначає підстави додаткових нарахувань.
- Написати скаргу та разом із доказами відправити її до Держпраці. Відомство призначить перевірку, додатково зафіксує докази, випише протокол.
- Всі документи та докази надішлють до суду, який має встановити наявність мобінгу та призначити штраф кривдникам.
- Потерпілий може клопотати про відшкодування матеріальної чи моральної шкоди. Для цього потрібно надати докази до суду: як приклад, чеки про оплату консультацій з психологом або купівлю ліків для усунення негативних наслідків мобінгу.
