Як ветерану підготуватись до співбесіди, чому важливо перекласти свій військовий досвід у термінологію, зрозумілу для цивільного рекрутера, які питання варто підготувати для работодавця — про це в колонці для AIN.UA розповідає Катерина Маргітіч-Філіппова, HR-директорка Cadabra Studio та співзасновниця проєкту «After Front: до професійного життя після фронту».

Це восьмий матеріал із серії колонок для роботодавців, які найматимуть демобілізованих військовослужбовців і самих ветеранів, які шукають цивільну роботу.

Фото надане авторкою

Почнімо з етапів рекрутингу. Їхня кількість і послідовність можуть відрізнятись залежно від внутрішніх політик компанії, але зазвичай вони мають такий вигляд:

  1. Скринінг резюме: відбір кандидатів на основі вивчення резюме або LinkedIn-акаунту.

  2. Скринінг з рекрутером (коротка розмова чи онлайн зідзвон): тут проходить коротке знайомство на відповідність головним професійним та особистісним вимогам (перевірка на «адекватність», якщо можна так висловитись). Якщо обидві сторони порозумілись, то рекрутер передає кандидата далі.

  3. Інтервʼю з HRом компанії щодо софтскілів: тут буде розмова про цінності, командну роботу, вміння думати, про гнучкість тощо.

  4. Технічне інтервʼю та хардскіли, тобто професіні навички. Тут буде зустріч з керівником відділу, проєкту. Можуть бути присутні одночасно декілька людей, які займають менеджерські позиції.

Часто п.3 та п.4 можуть поєднуватись, і на одній зустрічі відразу закриваються всі питання. А може бути й так, що п.4 ще розділяється на 1-3 зустрічі. Тут залежить від компанії.

Також існує опціональний етап у вигляді інтерв'ю з клієнтом, для проєкту якого шукають спеціаліста. Це робиться тоді, коли клієнт ставить таку вимогу для компанії.

Отже, ви вже перебуваєте на 3-му або 4-му пункті, і вас запросили на співбесіду. Співбесіди бувають двох форматів: онлайн (віддалено у форматі відеодзвінка) та офлайн (особиста зустріч).

Ілюстрація: Cadabra Studio, Марина Пархоменко

Що важливо тут пам’ятати

  1. Ідіть добре підготовленим. Ознайомтеся з компанією: про що вона, хто ці люди і чим займаються. Де дивитись? Сайт компанії, профіль компанії та відгуки на сайті DOU.ua (там приблизно 90% всіх ІТ-компаній України), профілі компанії в соцмережах.

  2. Ще раз уважно перечитайте вакансію і підготуйте свої приклади досвіду по роботі в подібних напрямках.

  3. Підготуйте коротку, але вичерпну розповідь про себе (до 5 хвилин). Це має бути квінтесенція вашого досвіду, тож дотримуйтесь наступної структури:

  • Загальний досвід

  • Що вмієте робити, які основні або значущі проєкти вели

  • Що очікуєте від нової роботи

До речі, в цьому вам допоможе супровідний лист, який ви раніше склали, просто розширте його трохи. Потренуйтеся розповідати про себе друзям або рідним.

  1. Давайте розгорнуті відповіді на запитання, але без надмірних подробиць, тримайте фокус на запитанні.

  2. Розкажіть про свій військовий досвід цивільною мовою. Зрозуміло, що деякі моменти ви не можете розказати через військову таємницю або ж через особисте чи чутливе наповнення. Втім, варто поставитись до служби в ЗСУ чи НГУ як до будь-якої іншої компанії, де ви виконували певні функції, отримували конкретні навички і досягали певних результатів. Тому перекласти свій військовий досвід у термінологію, зрозумілу для цивільного рекрутера чи керівника відділу — це важливо і, врешті, професійно. У цьому вам буде помічним посібник від Veteran Hub «Військовий досвід у резюме».

  3. Підготуйте питання для роботодавця. Це важливо, бо ви також обираєте, а не тільки обирають вас. Робота — це насамперед про партнерство. Тому обидві сторони мають зрозуміти, чи збігаються вони за підходами до роботи. Рівень ваших запитань визначає ваш серйозний підхід і залученість. І найголовніше тут — запитання допоможуть краще зрозуміти, з чим ви будете мати справу. 

Приклади питань до роботодавця (від цінностей і процесів компанії до соцпакету та фінансів):

  • Спеціаліста з якими якостями ви шукаєте? Що тут є особливо важливим для вас? 

  • Які цінності ви закладаєте у вашу культуру?

  • Чому з'явилась ця вакансія?

  • Як проходитиме мій випробувальний термін? Що від мене очікують в цей період? Які в мене будуть показники?

  • Як налаштовано процес адаптації? Чи є ментор? Як працює система професійного розвитку в компанії? 

  • Як побудовано комунікацію та робочий процес у проєкті?

  • З чого буде складатись мій робочий день? 

  • Які вигоди пропонує компанія (соцпакет)?

  • Який формат роботи: графік, онлайн/офлайн?

Це неповний, але основний перелік питань, який допоможе вам краще зрозуміти, куди ви йдете, чи підходить вам ця компанія та її люди і на що взагалі розраховувати.

І останній важливий момент — підтримуйте звʼязок із рекрутером. Він виконує роль координатора в процесі переговорів між вами і компанією. Саме рекрутер завжди допоможе, підтримає, відповість на всі додаткові запитання і зорієнтує вас щодо всіх подальших кроків.

Авторка: Катерина Маргітіч-Філіппова, HR-директорка Cadabra Studio, співзасновниця проєкту «After Front: до професійного життя після фронту»