Ключовими тенденціями на ринку праці у 2024 році залишаються дефіцит кадрів, високі зарплатні очікування та інвестиції у розвиток персоналу.
Про це свідчать результати нового опитування Європейської Бізнес Асоціації.
Серед результатів дослідження:
- 88% респондентів відкрили нові вакансії у 2024 році;
- 87% підвищили зарплату працівникам;
- 71% опитаних відчули значний дефіцит кваліфікованих кадрів;
- 56% інвестували у розвиток персоналу.
Загалом компанії цьогоріч фокусувалися на комплексній підтримці своїх працівників. Найпоширенішим способом підтримки були виплати зарплату повному обсязі (98%) і премій (84%).
Понад 56% зазначили, що інвестували у розвиток персоналу, 46% — надавали психологічну підтримку.
У 2025 році компанії планують:
- збільшити кількість працівників — 46% респондентів;
- підвищити заробітну плату — 88%;
- збільшити бюджети на навчання та розвиток — 33%;
- виходити на нові ринки та шукати нових партнерів — 24%;
- збільшити рівень заробітної плати на 10-15% — 24%;
У дослідженні взяли участь 216 фахівців із сфер оптової та роздрібної торгівлі, фармацевтики, виробництва продуктів харчування та консультаційних послуг.
Дослідження тривало з 7 жовтня до 10 листопада 2024 року.
Читайте також: Небезпека обстрілів стала головною перешкодою для промислового бізнесу — опитування
