AIN.UA » Лекция «Корпоративная культура. Построение и реальные кейсы»
EN
  • Это мероприятие прошло.

Лекция «Корпоративная культура. Построение и реальные кейсы»

Телефон организатора

0661868477
Место проведения

Molotok Space

Харьков, Площадь Свободы, 7

Наверняка многие слышали большое количество информации или читали книги на тему корпоративной культуры. И очень часто мы встречаем примеры больших и известных компаний, таких как Google, Facebook или Zapoos. Но у меня всегда возникали такие вопросы: Как они к этому пришли в реальности? Кто это и каким способом воплощал в жизнь? Сколько внедрение заняло времени? Почему у них это работает? Ответов было не так много. Поэтому наш спикер начала изучать эту тему и теперь готова рассказать вам о том, на какие аспекты стоит обратить внимание, с чего начать создавать или трансформировать корпоративную культуру, и как это сделать, с помощью проверенных и работающих инструментов.

Программа лекции:

  • А почему нельзя без корпоративной культуры?

  • Что такое корпоративная культура в IT-компании (спрос и реальное предложение);

  • Уровни корпоративной культуры;

  • Основные принципы построения корпоративной культуры. Возможные ошибки и блокеры;

  • Что со всем этим делать дальше;

  • Живые примеры компании Dev-Pro.net. Внедрение корпоративной культуры, ее поддержание и вовлечение команд;

  • Реальные кейсы.

Спикер:

Наталья Гончаренко — сертифицированный HR, прошедший путь от Office Manager до Training Team Lead. 6 лет опыта работы в IT, более 4 из них в сфере HR. Опыт работы HR Generalist, People Partner и Supervisor. Работала с построением и изменением процессов в компании 300+ человек.

Кому будет полезно:

  • HR, Recruiter, владельцы компаний, менеджеры.

И это скорее лекция-обсуждение. Тема не предполагает практических упражнений

Дата и место проведения:

  • 01 октября (вторник), с 19:00 до 21:00.
  • Molotok Space (площадь Свободы, 7)| Харьков.

Стоимость:

  • 200 грн.
К сожалению мы не можем предоставить оплату на месте. 
Причина: несколько раз случалось так, что участники просили оплатить на месте, но не приходили. А нам приходилось отказывать другим участникам, хотя мы могли их пригласить, если бы знали, что кто-то не придет. 
Лайк
0
Твит
0
Нравится
0
+1
0
Linkedin
0
Noticed a mistake? Please select and press Ctrl + Enter to report.

Комментарии | 0

Поиск

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: