FAQ по разделу «Работа» на AIN.UA

1. Вакансии

Как разместить вакансию? 

Для того, чтобы разместить вакансию, нужно иметь зарегистрированную компанию на Recruitika. После регистрации и проверки компании модератором, вы можете разместить вакансию.

Сколько стоит разместить вакансию?

Это совершенно бесплатно. Мы зарабатываем на подписке на PRO-аккаунты для компаний, которым важно развивать свой HR-бренд и увеличить эффективность найма. Детальнее о преимуществах PRO-аккаунта здесь.

Сколько вакансий можно разместить одной компании?

1 или 101 — ограничений нет. Можете размещать сколько-угодно вакансий совершенно бесплатно, главное — это вакансии в IT (разработчики, серверные администраторы, тестировщики, дизайнеры, менеджеры, всевозможные маркетологи, аналитики, художники, контент райтеры, юристы, финансисты, HRы, рекрутеры и так далее).

2. Каталог IT-компаний Украины

Как попасть в каталог IT-компаний Украины?

Для этого нужно проверить, нет ли вашей компании в базе, воспользовавшись поиском. Если вашей компании там не нашлось, войдите на сайт и нажмите “Добавить вакансию”. Окно регистрации компании откроется автоматически. После того, как вы зарегистрируете компанию, она отправится на модерацию. Об успешной публикации компании в каталоге вы получите сообщение на электронную почту. Если ваша компания уже есть — попросите добавить вас текущего администратора либо напишите на [email protected] с корпоративного имейла — вы автоматически будете добавлены в администрирование профиля.

Как изменить короткое описание «О компании»?

Краткое описание о компании готовится редакцией AIN.UA и вмещает в себя факты и конкретику о деятельности компании. Это описание исключает использование маркетинговых коннотаций и служит для удобства соискателя. 

При наличии у компании PRO-аккаунта с соответствующей маркировкой, это описание переходит в категорию «платного размещения» и может быть переписано компанией на ее усмотрение.

В коротком редакционном описании ошибка

Вы всегда можете указать на то, что по вашему мнению является ошибкой, отправив e-mail на [email protected]

Как подключить коллег к управлению компанией?

Это можно сделать из меню редактирования компании. Внизу страницы можно добавить сколько-угодно коллег, которые получат приглашения и после регистрации смогут добавлять вакансии, вносить изменения в профиль компании, отвечать на отклики, отзывы и т.д.

Как узнать, кто разместил отзыв о компании?

Если пользователь выбрал опцию оставить отзыв в режиме анонимности — сервис не будет раскрывать его данные. Если вы считаете, что отзыв о работе оставил человек, не работавший в компании и хотите попросить о повторной модерации — обратитесь в [email protected]


3. Реферальная система и бонусы за рекомендацию

Что такое реферальный рекрутинг?

При реферальном рекрутинге источником получения кандидатов являются рекомендации. Порекомендовать квалифицированного кандидата может любой, кто владеет контактами и знает, что специалист рассматривает предложения по работе. В случае успешного найма такого кандидата, рекомендатель получает от нанимателя денежное вознаграждение — бонус.

В чем выгоды реферального рекрутинга?

Для рекрутеров — это источник с высокой конверсией в наймы, а также значительной экономией времени.

Для рекомендателя — заработок в среднем от $400 до $2000 за каждого кандидатах.

CPH (cost per hire) в Украине согласно исследованию AIN.UA составляет $1100-$1700, если говорить только о прямых затратах на рекрутинг. Для синьер+ и технических неджуниоров этот коридор прямых трат часто удваивается. Время заказчика вакансии на собеседования и оценку тестовых удваивает весь ценник прямых трат. При этом джоб оффер получает каждый 3й кандидат, пришедший через реферальный рекрутинг. Для сравнения средняя статистика по рынку — оффер получает каждый 7й.

Кто может рекомендовать кандидата на вакансию?

Любой рекрутеров, зарегистрированный в системе Recruitika, может рекомендовать кандидатов на вакансии и получать бонус в случае успешного найма.

Можно ли разместить рекомендацию самого на себя?

Вы можете порекомендовать в качестве кандидата в том числе и самого себя и получить бонус в случае успешного найма. Не забудьте узнать, есть ли еще joining bonus 😉

Как связаться с рекрутером или непосредственным работодателям для уточнения деталей?

После того, как наниматель возьмет вашу рекомендацию в работу, вы сможете во внутреннем чате задать любые вопросы.

Кто устанавливает размер бонуса и каков его минимальный размер?

Сумма бонуса выставляется рекрутерами, размещающими вакансии. Она может быть любой.

Сколько получает на руки рекомендатель в случае успешного закрытия вакансии по его рекомендации?

В случае успешного найма рекомендованного кандидата, рекомендатель получает ровно тот бонус, который был указан в вакансии. Все обязательства по соблюдению налогового законодательства лежат на том, кто получает бонус.

Что такое “Гарантированная сделка”?

Эти вакансии размещены компаниями с которыми мы подписали договор, и выплата бонусов по ним случае успешного найма кандидата по таким вакансиям гарантируется сервисом Recruitika. Рекомендации на вакансии без пометки «гарантированная сделка» происходит без каких-либо гарантий.

Какую комиссию и с кого берет Recruitika за найм по рекомендации?

Комиссию оплачивает нанимающая сторона поверх бонуса. Размер комиссии составляет 35%. Ставка комиссии уменьшается на 5% после каждых 20 наймов до минимальных 20%. При этом компания может мгновенно сократить комиссию до 25%, став партнером сервиса и получив на все свои вакансии бедж «Сделка гарантирована». Еще на 5% комиссию можно сократить, разместив одновременно 30+ вакансий с бонусами.

Как компании получить статус партнера с защищенными сделками?

Написать в поддержку сервиса на [email protected]. С кокмпаниями-партнерами подписывается договор, а вакансии попадают в список “Надежных сделок”.

Как выплачивается бонус?

В случае успешного найма, бонус выплачивается переводом на карту или по безналичному расчету для юридических лиц. Вознаграждение за успешную рекомендацию перечисляется представителем компании на счет сервиса, который в свою очередь перечисляет бонус рекомендателя на указанные им реквизиты для оплаты не позднее, чем через 90 дней.

Как проверить статус своей рекомендации: взят ли в работу кандидат, на каком этапе трудоустройства он находится, начислен ли за него бонус?

Узнать статус рекомендации можно на странице Inbox, где хранятся все исходящие и входящие запросы/рекомендации/отклики.


Витрина кандидатов

Как быть, если у вас на примете есть специалист IT-сферы, но для него на сайте нет подходящей вакансии?

Вы можете разместить его в качестве кандидата в соответствующем каталоге jobs.ain.ua и получать предложения от рекрутеров.

Сколько кандидатов можно рекомендовать на одну должность?

Никаких лимитов нет, вы можете рекомендовать сколько-угодно подходящих кандидатов на любую должность.

Как и зачем использовать режим анонимности?

Размещая предложение в каталоге кандидатов, рекомендатель обязан получить его согласие. Вы можете разместить кандидата или отправить рекомендацию анонимно, не раскрывая его контакты до момента, когда будете уверены в том, что предложенная вакансия и компания соответствуют его уровню. 

Что такое каталог кандидатов и как им пользоваться?

Каталог кандидатов похож на каталог вакансий, только вместо предложений о работе там размещены кандидаты. Вы можете использовать коллекции и фильтры для подбора кандидатов, а также подписываться на них.

Как взять в работу кандидата из каталога AIN.UA?

Нажав на кнопку “Связаться”, укажите данные о вакансии и компании, которую вы предлагаете кандидату. После отправки предложения, с вами 

Как сэкономить свое время и не пропустить новых подходящих кандидатов в каталоге?

Воспользуйтесь подпиской на выдачу кандидатов по соответствующим фильтрам. Подписаться можно, как на отдельную профессию, так и на тег соответствующей технологии, уровень английского, опыт и другие характеристики.

Можно ли принять взятого в работу кандидата не на ту вакансию, на которую он был рекомендован?

Вы можете нанять рекомендованного кандидата на другую должность или вакансию, но бонус за него должен быть выплачен в размере суммы, указанной в вакансии на которую его порекомендовали.

Что делать, если принятый в работу кандидат оказался неподходящим?

Вы можете отклонить кандидата, воспользовавшись кнопкой “Отказ”. Это можно сделать на любом этапе работы с кандидатом.

Как правильно назначить бонус?

Вы можете назначить любой размер бонуса. Чем он выше — тем больше шансов успешного закрытия вакансии в кратчайшие сроки. Лимит бонуса никак не ограничен. Обратите внимание, что конечная сумма бонуса будет включать в себя дополнительно комиссию AIN.UA, которая оплачивается отдельно от самого бонуса. Для компаний без подписанного договора размер комиссии составляет 35%. Если договор подписан — 25%. При размещении более 100 вакансий, комиссия составит 20%, при успешном найме 10 и более кандидатов в течение полугода — 10%.

Каким образом происходит выплата бонуса рекомендателю, если предложенный им кандидат был трудоустроен?

Выплата бонуса осуществляется путем перевода компании бонуса на счет AIN.UA, который в свою очередь, делает перевод рекомендателю.