Краш-тест стартапа: Поиск работы и трудоустройство с проектом JOBO.ua
Сегодня в рубрике ”Онлайн краш-тест” — проект, посвященный поиску работы и трудоустройству. Уже традиционно, все проекты и их описания присылают нам их авторы и разработчики, мы же лишь публикуем их и отдаем идею “на суд” экспертам и читателям AIN.UA. Кстати, этот краш-тест — последний в 2011 г.
Название:JOBO.ua
Описание проекта:
В наших планах — интенсивный упор на удобство работы с профайлами соискателей и HR-менеджеров. Особо плотно работа будет вестись с HR-менеджерами, как на этапе разработки первой стабильной версии, так и в будущем. Сайт имеет стильный и легкий дизайн. Он удобен в использовании, как для соискателей, так и для работодателей.
Команда:
Мы — молодая интернет-компания «Мания», и это наш первый проект, посвященный трудоустройству и поиску персонала. Руководство компании, в лице 3 человек, имеет более чем 12-летний опыт работы в интернет-разработке, веб-дизайне и управлении проектами. JOBO.ua был разработан в тесном сотрудничестве с командой профессиональных HR-специалистов со внушительным опытом работы среди лидеров рынка по интернет-рекрутингу.
Бизнес-модель:
Основной доход — абонентские и одноразовые взносы, включающие 3 тарифных плана. По классической схеме, первый тарифный план будет всегда бесплатный, но с ограниченным функционалом и возможностями. Второй и третий будут платными и включать тоже ограниченные, зависящие от потребностей работодателя, возможности.
Что будет продаваться в первую очередь:
- контакты с резюме (в бесплатном планируется сначала 10 контактов, потом уменьшится до 4-6, все будет зависеть от конкурентов и их политики)
- статус «горячая вакансия» для работодателей, чтобы выделить и поставить свою вакансию в топ при поиске и рассылке
- статус V.I.P. для компаний, желающих себя выделить и показаться на главной странице, результатах поиска и рассылке
В будущем планируется монетизация проекта за счет баннерной и другой рекламы, а также за счет возможности взимать деньги с соискателей (горячие резюме, уникальные подписки на рассылку и т.п.).
Конкуренты:
Ориентируемся в первые два года только на украинский рынок, т.к. знаем его как своих пять пальцев. Конкуренты — топ 5 посещаемых сайтов работы в Украине.
Отличия, коротко:
- социальность
- мультиязычность
- масштабируемость
- простота в использовании
- профессиональный интерфейс
- ориентация не только на офисных работников
- моментальная оплата услуг (не через бухгалтерию)
Какую проблему решает продукт:
Сумма инвестиций:
За 2011 год потрачено около $58 тыс.
- $12 тыс. управление
- $10 тыс. front-end
- $12 тыс. back-end
- $24 тыс. офис, серверы, ПО и другие накладные расходы
Необходимая сумма на 2012 год, на команду из 8 человек, около $93 тыс. (без бюджетов на рекламу, только «партизанский маркетинг»).
К-во текущих инвесторов: 1.
Для потенциальных инвесторов мы готовы предоставить более детальную финансовую информацию.
Цели:
В случае достаточного финансирования, к концу 2012 года Джобо.ua может составить достойную конкуренцию ведущим украинским HR-сайтам.
На какой стадии сейчас проект:
Работает, Beta 1.0. Пока все платные сервисы отключены или в разработке.
Контактное лицо:
Контактное лицо: Анжела
Email: [email protected]
Предпринимателям напоминаем, что если вы хотите рассказать о своем стартапе на AIN.UA, необходимо заполнить специальную форму.
Комментарии | 87
хорошую вакансию нашел )
http://jobo.ua/ru/trebuetsya-telo-dlya-ekperimentov-dnepropetrovsk-job58
а в чем отличия от work.ua? Судя по дизайну вдохновлялись именно им?
Создатели work.ua сами говорили что вдохновлялись западными сайтами по поиску работы.
Если вы посмотрите, то сайты по поиску работы выглядят почти все одинаково, т.к. там стандартная функциональность у всех.
work.ua вообще не очень хороший сайт, там много проблем с privacy и безопасностью личных данных
Скажите, что именно Вы имеете ввиду говоря о проблемах с privacy и безопасностью личных данных?
Вот это:
http://www.work.ua/resumes/?search=бухгалтер&ss=1®ion=0&desc=2
В любой нормальной стране такая информация не может быть доступна публично.
Где доступ по https?
Артур, кстати, вы уже зарегистрировали свою базу данных по сбору личных данных в гос. реестре?
не, https это фигня, PGP надо использовать!!!
Отличий по функционалу много, но есть и похожее, сложно придумывать новое колесо.
Когда сайт выйдет из «беты», будет более заметно отличия от других сайтов.
По дизану – нет, дизайнер вдохновлялся мировыми трендами, а не сайтами украинских конкурентов.
Ну а какой сайт Вы брали пример!
Ведь Вы не могли сами придумать?
Какой сайт???
Анджела ???
развели когото на 58к !!! и ще 100к хотят влить.
какая то неадекватная оценка сайтов — 30к, 100к. Я понимаю что все хотят получить контракт от газпрома с бюджетами по 100к и заниматься только осваиванием. Но нада понимать что интернет стартап это около 1-2к денег а то и вообще 500 долларов большиство из которых тратится на рекламу.
интернет-стартап в случае Color и Pinterest — это проекты, которые с запуска получили 35-37 млн долларов. Другой вопрос, куда предыдущие вливания потратили. За 500 долларов Вы сделаете сайт. Путать сайт со стартапом не надо, а то щас к АБ отправим — за консультацией 🙂
Сравнивать Pinterest и этот сайт — абсолютно некоректно. Разные рынки, разные модели.
Смотрю меня уже в лидеры холиваров на тему: »
Путать сайт со стартапом » записали 😉
Но то, что программирование сайта визитки на Джумле и поисковой машины по сложной базе резюме разные вещи и такое программирование никак не войдет в 1-2к я думаю ясно.
500уе это конечно очень мало, даже для стартапа.
Можно и меньше.. но как правило тогда стартап делает один чел, которы в ответе за все.
На 8чел + офис 100к не так и много.. выходит менее 1000уе на чел. ЗП им, а еще нужно хоть что то в развитие…
Правда, с запуска может эти 8-м и не нужны =)
Ну то уже другое
тут есть какая то неразбериха в количестве человеко-часов на сайт, создание дизайнов и т.д.
Я вижу четко что все програмисты и дизайнеры пытаются затягивать сроки. Это мой больная тема пока, так что могу быть субъективен. счас ведь Код не нада писать ручками — есть уже куча написанного кода, классов и т.д. Есть редакторы которые сами все вставляют. Конечно нада знать где и что искать и в этом кроется засада — большинство программеров имеют очень маленький опыт переиспользования кода, из-за этого их еффективность мала.
Поправка. В программировании как в сексе. Само никуда ничего не вставляется. Если серьезно, то чаще проще написать свое чем копаться в чужом. Но даже если Вы берете чье-то решение, то Вам все равно все нужно перекраивать под себя.
да шо вы говорите ) как спрашивает майкрософт в своей анкете — сколько строк кода вы написали на мидл уровневом языке программирования ?? ))) Какой процент этого кода может быть переиспользован ??? )))
Молодой человек, вам «НАДА» попробовать «что-то куда то вставить», потом запустить туда хостов эдак 10 тыщь, и только потом начинать тут людей в заблуждение вводить 🙂
вас послушать, так сайт пишется раз и на всю жизнь. Или к вам 10к в первый же день прийдут ?
да за 500 долларов можно создать сайт на укозе))) или на джумле лучше, 20 человек одновеременно зайдет и сайт ляжет с «хорошим » дизайном»
а за 200$ есть стартап? 🙂 а у Газпрома далеко не 100К 🙂 да и 100К по большому счету это зарплата и накладные расходы на содержание 2-3 высококвалифицированных специалистов в год
могу показать один за 20-80 долларов и 30 часов программирования))) 20 если считать только скрипт, 80 с хостингом.
но пока не понятно успешен или не успешен )))
ИМХО если стартуете на занятом рынке, то надо или иметь много денег чтобы раскрутится или какую-то изюминку. К сожалению, тут нету ни одного ни другого 🙁
Единственная возможност тут — сделать сервис бесплатным т.к. «гранды» нещадно требуют денег. И, естессно, сделать грамотный импорт резюме и вакансий с других ресурсов.
это ж как нужно было спустить 58К и на что, при этом сайт толком в индекс за год не загнали http://www.google.com.ua/search?sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=site%3Ajobo.ua
жесть вообще, а ты беки смотрел?))))
Витя, зачем им SEO?)))) У них сарафан пойдет)
классика — делаем сайт, а уже потом думаем про продвижение 🙂
Вы же в курсе, что сейчас сайт 1. Не наполнен 2. Был запущен неделю назад?
Считаю этот сайт вообше бесперспективным, так как ничего нового, а конкуренты очень сильные
Зайдя на сайт — дежавю… work…. цвета и интерфейс очень похожий =)
Перспектив у проекта очень мало =( так как лидеры есть, а у проекта нету не одной изюминки ИМХО
Отличия перед конкурентами порадовали особено масштабируемостьсоциальность небойсь ab запускали, и кнопки соц сетей повесили =)
Возможно если привлечь крупние портали-вебпроекты, сделать им вайтлейбл, информеры платные (платить сайтам за привод роботадателей, резюмедателей) — персективы и есть.
Как стенд-алоне… долгий путь парсинга конкурентов =)
Еще возможно попробовать узко-специализированый сайт вакансий… скажем Медиков — но тоже не знаю выйдет ли…
«небойсь ab запускали» проект делали не мы 😉
хреновый интерфейс, никаких очевидных преимуществ
Вы не поняли. Пацанам не нужен интерфейс, им нужен инвестор. Точнее даже не инвестор, а «вкладчик». Который никогда своих денег больше не увидит 🙂
Я смотрю на раздел Сумма инвестиций и четко понимаю, что ребята создали себе рабочие места и ничего особо делать не собираются.
12к баксов на управление. Какая может быть оплата управления в стартапе?! Грызи рынок, наращивай обороты, получай возможность заработать много денег в будущем. Я бы еще понял, если тут было бы написано 0 баксов на управление, 12к баксов на маркетинг.
Подобные проекты финансировать бесперспективно. Мне жаль того одинокого инвестора, который влил деньги в этот проект. Если был хотя бы в частном размещении, то я бы его шортил 🙂
угу, тут реально в рекламу и маркетинг надо вкладывать, реально даже с фишкой много не получится без нормального трафика на сайте.
Уважаемый веб-бизнесмен! Спасибо за комментарии. Ваш «глубокий анализ» нашего проекта ничего кроме улыбки на лице не вызывает.
Организовывать рабочие места под видом стартапа нехорошо, да и не дадут под это денег.
Даже кейворды не прописали!? Как так можно?
Качественно отличается от большинства украинских стартапов. Думаю у этого проекта хорошие перспективы. Но бороться надо будет не на жизнь с тем же Ворк.уа или Работа.уа…..
Извините, чем отличается?
Извините, где качество?
Но если придумают как народу нагнать и реальных компаний, и будут цены не такие зажратые как у конкурентов, то вполне есть шансы.
Ребята, как собираетесь решать проблему контент/посетители? (чтобы было много посетителей, надо много контента. Чтобы появлялся контент — нужны посетители).
Мне кажется, что если у вас есть ответ на этот вопрос, то отсюда вытекают все остальные ответы: какая изюминка, чем конкурировать с грандами и т.п
Хотя у нас и нет рекламного бюджета, мы ищем пути рекламирования в баннерках и нестандартными методами в офлайне. Привлекать будем сначала работодателей, чтобы они наполнили сайт качественными вакансиями. А там соискатели подтянутся 🙂
Йобо — отличное название! Піду пойобуся, може роботу знайду 😉
хуJobo.ua
По Вашей логике основателя Apple звали Стив Йобс
По моей логике, все что называется неоднозначно будет называться живыми людьми самым веселым вариантом. Например, была отличная история с запуском у нас Blue Water, которую походу пришлось переименовать в Water Blue 🙂
Я думаю вам лучше поучить английский язык. 🙂
Спасибо Анжела! Я то думал чего мне в новом году не хватает 🙂 И вас с на ступившим, всех благ и побольше адекватности в отношении к реальному миру!
за неделю в Киеве не добавилось ни одно резюме. Пациент мертв в морг.
Пациент только рождается, не преувеливайте 🙂
Для начала, увольте дизайнера. Явно видно влияние work.ua, но при этом, в отличии от оригинала, хочется вырвать себе глаза. Такое ощущение, что рисовали в paint.
Посмотрите на вещи реально:
Профессиональный интерфейс — это как? У конкурентов есть расширенные фильтры и более удобный UI.
Социальность, ориентация не только на офисных работников — в чем?
Мультиязычность — зачем?
Как вы собираетесь дать достойную конкуренцию на рынке?
Боюсь, у них в штате дизайнер не предусмотрен. Это все бедная Анжела делала.
Вы ошибаетесь. Предусмотрен, и не один.
Так посмотрите внимательно на сайт и увольте дизайнера. И не одного.
http://jobo.ua/ru/info/policy
http://jobo.ua/ru/info/terms
Все эти размышления о освоении бюджетов в $58 полная чушь. Не иначе как себя подбодрить. Конкурентных преимуществ нет. Как написали выше — в морг.
К чему вы дали ссылки на незаполненные контентом страницы?
Анжела, вы действительно не поняли зачем? Вашему проекту очень повезло!
1. Не понимаю зачем идти туда где уже есть ТОП 5, а то и ТОП 10 прямых конкурентов.
2. Не нужно называть этот проект СТАРТАПОМ, Стартап в первую очередь осваивает что то новое и формирует новую аудиторию и новый подход.
Проект Джобо — команда ребят с опытом в HR решили сделать что то свое, вот и все! Удачи им и успех в развитии, но это НЕ СТАРТАП
Спасибо за объяснение, что такое стартап. Дело в том, что по другому заявить о нашем новом проекте мы не могли, нам редакция АИН порекомендовала именно сюда податься.
1. Мы считаем, что рынок интернет-рекрутинга не совсем развит в Украине.
Расскажите это хедхантеру 🙂 да и что значит интернет рекрутинг? посути, целью всех таких ресурсов является соединить людей для дальнейшего офлайна. Или у вас под каждую пару (далее идея как развить проект и сделать уникальным в чем-то) «соискатель-работодатель» будет создана отдельная виртуальная комната с историей переписки, возможностью сразу позвонить на номер с сайта, видео конференции и т.д. тогда с соискателем могут работать и менеджеры компании напрямую, а не через звено HR. сделайте интернет-рекрутинг!
А почему JOBO а не SEXODROM?
Удачи с проектом. Мое сугубо субъективное мнение: нужно менять дизайн. Как минимум цветовую гамму. Почему все сайты о работе хотят быть голубыми? Станьте оранжевыми, зелеными или фиолетовыми. Убьете сразу двух зайцев: 1) Станете заметнее. Запомнитесь на подсознательном уровне 2) Не будет так откровенно похожи на ворк.уа и вас будут воспринимать как отделный ресурс.
Rabota.ua и особенно hh.ua на мой взгляд больше заточены на работодателя чем на пользователя. Станьте сайтом который ближе к народу и шансы есть
Спасибо за мнение. Цвет или дизайн поменять не составит труда и много времени на это не нужно. Мы хотим обкатать проект, собрать мнения посетителей, и только потом делать выводы.
Шансов.нет Дизайн, интерфейс и прочее тут совершенно не причем.
Можно подробнее, почему вы считаете, что «шансов нет»?
>За 2011 год потрачено около $58 тыс.опечатка….*выкинуто
отличный новогодний лол как по мне ) всех с наступающим, чмоки чмоки )
1. зачем конкурировать с теми, кто является иконой в поиске работы? (job.ukr.net rabota.ua hh.ua work.ua и еще 5 сайтов из памяти назову не задумываясь)
вы себя позиционируете как сайт по трудоустройству. какой смысл Люксембургу нападать на США???? где логика? на США, Рашу, Канаду и Израиль вместе взятые.
2. дизайн — кислотный трип, не распологающий к работе. пролистайте литературу типа «Цвет в промышленности» для понимания темы в будущем.
3. отличительная идея отсутствует. может лучше создать HR проект, а не «очередной тысячный сайт».
на сайте вам задали вопрос «Чем вы отличаетесь от десятков других сайтов по трудоустройству?»
вместо отсыла на твиттер ответ должен быть очевиден, когда я захожу на главную страницу.
4. SEO нету
5. http://jobo.ua/ru/info/policy http://jobo.ua/ru/info/terms ГДЕ???
6. вы жестоко обманываете себя. позитивное мышление не влияет на потребителей
если вы не можете быть уникальными в сервисе трудоустройста — сделайте сервис для HR. реально нужно, чтобы не дорого и быстро найти стафф
1. Чтобы стать лучше, конкуренция — прекрасная вещь, она саособна так мотивировать! 🙂
2. На вкус и цвет…
3. Написали же, большинство функционала скрыто и тестируется. Часть будет создана только к середине 2012.
4. Описала выше, пока нет что раскручивать, ждем контент
5. Тексты у юристов, в связи с новыми законами уточняем содержание условий пользования сайта и политики конфиднециальности и сохранности данных.
7. Чем же мы себя обманываем, уважаемый Ant. Ant.?
Дизайн канешна раздражает… кхм… поскорее бы закрыть. Первое впечатление — клон ворк.уа
Очевидных преимуществ по сравнению с конкурентами нет. Думаю стоит жестко демпинговать и возможно люди к вам потянутся.
Демпинг при отсутствии качественного продукта не поможет. Вы же не будете в магазине покупать цвелой хлеб, только из-за того, что он с 50% скидкой:)
Как ни странно, но в нашей стране халява сильнее, чем качество. Это реально работает. А получив хорошие инвестиции, можно подтянуться к лидерам, тем временем демпингуя и в итоге откусить у них жирный кусок пирога.
Не на этом рынке. Для начала, приведите хотя бы один пример на нашем рынке такого случая.
Это в теории реально, но 1) продукт должен быть не хуже, чем у конкурентов 2) у продукта должна быть стабильная существующая уникальная клиентская база (пусть и маленькая) + сотрудничество с топами 3)нужно серьезное бабло на агрессивный маркетинг и прямую рекламу
Конечно это все в теории! Мне вот не нравится, что комментаторы уже дружно приговорили проект. Выходы всегда есть, но зависят от качества исполнения на практике.
Я думаю, приговор основан на оценке адекватности создателей проекта. Если текущую версию они считают способной дать конкуренцию на рынке — это диагноз. Адекватные люди должны быть способны назвать свои недостатки и трезво оценить текущее состояние проекта, с планами на будующее. Здесь мы видим только «если вкинуть 100 тысяч денег, мы всех заборем»
С чего вы взяли, что мы считаем эту версию конкурентной? Это бета, выпущенная в мир неделю назад, без наполнения и рекламы.
Аудитория AIN.ua оценила Jobo.ua и ринулась разрабатывать свои сайты по трудоустройству на Украине. Все поняли, что могут сделать лучше.
Правильно говорить «в Украине», если хотите, чтобы украинцы вас уважали. По теме — мы только за, чем больше конкуренция, тем качественнее продукт.
«В украинском языке можно производить какие угодно перестановки — если
кому-то хочется. Но если люди пользуются русским языком, они должны
строить фразы по правилам русского языка без поправок на национальное
самосознание. Не надо путать язык с политикой.»
http://www.rusyaz.ru/is/vu.html
У нас заказали подобный проект — http://www.dream-work.org/ , как разработку стартапа под заказ.
РЕМАРКА: В данном случае клиент нанимал только разработчиков. Маркетинговые услуги, услуги бизнес планирования и т.д. он не заказывал.
РЕЗУЛЬТАТ:Сам заказчик уже не особенно верит в успех своего детища. Хотя вначале была большая уверенность.Почему вы думаете, что вы сможете переплюнуть тот же ВОРК и так далее?
Наверное, потому что work.ua не очень технологичная компания с проблемами privacy и безопасностью личных данных.
del
Друзья, в Украине не существует проблемы, которую решает ваш продукт. Вернее, ее успешно решают те самые ваши 5 конкурентов во главе с work.ua.
Ребята 58тыс $ это какие доллары то тратили Либерийские или Зимбабвийские ?
И что такое в Вашем понимании партизанский маркетинг? Вы что job.ukr.net rabota.ua hh.ua под откос пускать собрались? Вы как дети все еще верите в дедушку Мороза… Я вам скажу честно что такой проджект как у Вас один человек может сложить на любом бесплатном движке , ну а дизайн это 2 часа свободного времени + минимальное SEO если знаешь как. Какие 58тыс Вы о чем ? Реально повесилили)))
как могло получиться так, что мое резюме у вас в открытом доступе и я не давал на это разрешение? и почему я узнаю об этом из службы безопасности моего работодателя?
сейчас на этом сайте старые резюме украденные с Хэдхантера, в свойствах страницы есть персональные данные имя и фамилия — и не удалишь их никак…