Ольшанский и Pruffi будут вместе искать интернет-специалистов в Украине
Как мы и предполагали, известное российское рекрутинговое агентство Pruffi выходит на украинский рынок. Эту информацию AIN.UA сегодня подтвердила руководитель компании Алена Владимирская.
«Pruffi Украина» будет совместным предприятием российской Pruffi и украинского холдинга Internet Invest, принадлежащего Александру Ольшанскому. По словам последнего, в новом проекте у его компании будет два голоса в совете директоров, а у российской Pruffi (владельцы — Алена Владимирская и Алексей Басов) – три.
Специализация компании — поиск интернет-специалистов с помощью социальных сетей и персональных рекомендаций. За последние, в случае трудоустройства кандидата, в России она выплачивает 1000 евро. Аналогичная схема будет работать и в Украине. Но, по словам Ольшанского, эта цифра может быть скорректирована с учетом зарплат в нашей стране
Офис в Киеве планируется запустить этим летом. Штат компании будет состоять всего из нескольких человек. Они пройдут стажировку в московском офисе и в дальнейшем будут плотно с ним взаимодействовать.
«Среди российских и европейских клиентов Pruffi есть немало тех, кому интересна Украина. И у них уже есть не просто интерес, а и заказы», — рассказала AIN.UA Алена Владимирская.
Говоря о модели работы, она сообщила, что обычно Pruffi берет один месячный гросс оклад (с учетом всех налогов) кандидата и работает без предоплаты.
Напомним, что Александр Ольшанский также является со-владельцем агентства «Ашманов и Парнеры Украина», которое он запустил вместе с Игорем Ашмановым в 2010 г.
Комментарии | 58
Если честно, так и не поняла чем они отличаются от сотен других агентств.
Вы знаете в Украине сотни агентств, которые интернет-кадры ищут?
Что касается разработчиков — да. Правда с разным успехом. Что касается инет-маркетинга, по видимому до нашей провинции еще не дошла эта волна:). Компания с которыми я сотрудничаю в большинстве своем педалят в Харькове, а с маркетологами работают московскими.
Разработчиками все далеко не ограничивается. Да и маркетологами в принципе тоже:)
Кстати, вы 1000 евро за рекомендацию платите? А то я немало разработчиков знаю:)
Ну к сожалению грамотных бизнес-аналитиков у нас единицы, про веб-аналитиков никто не слышал. А что там еще есть? А то термин мне не совсем понятный.
Я думаю Pruffi пересмотрят свою политику на счет 1000 евро и немного снизят эту планку, с учетом зп. За рекомендацию я пеку пирожки:) В редких и исключительных случаях сходить на свидание и сделать экскурсию по городу:)
Вы ходите на свидание за рекомендацию? о_О это ноу-хау какое-то на рынке рекрутинга
Ляди осваивают новые горизонты)
О! Вы видимо кореш Ландыка младшего, судя по лексикону и отношению к девушкам.
неее..
называю вещи своими именами. особому подвиду девушек и отношение особое
Да, а что делать? Надо же закрывать вакансии(:
Круто, чо.
1000 это ж для рунета, думаю в Украине будет 500-700
PS. порекомендуй кстати нам python разработчиков, 500 евро заплатим 🙂
Из Харькова подойдет? 🙂
если он подойдет нам и переедет в Киев, то почему нет?
Работайте удалено. Офисы — это прошлое 🙂
А что там с питоном? Есть пара ребят, правда тоже из Харькова, но готовых переезжать(:
Все в силе, с вами свяжется наш рекрутер.
По сути агенств от силы десяток, а кто из них может провести техническое собеседование или сертификацию на самом деле уже третий вопрос, поэтому моя компания AB HR, так же предлагает услуги по подбору персонала в сфере IT.
AB HR — Артур Бабенко ?? сколько позиций закрыли в нынешнем году ?
Сайт пока не делали, но описание услуги можно увидить сдесь —
http://www.abdesign.kiev.ua/ru/podbor_novoj_komandy/
За пол года закрыли 20 позиций на Украину и 10 на запад.
Артем, в сотый раз прошу — пиарься в другом месте:)
—
Артур Оруджалиев
Главный редактор AIN.UA
Sent with Sparrow (http://www.sparrowmailapp.com/?sig)
Так у меня ссылку попросили. Я до этого написал название.
Или ты не хочешь, что бы я вообще писал на твоем сайте?
Мера — наше все.
—
Артур Оруджалиев
Главный редактор AIN.UA
Sent with Sparrow (http://www.sparrowmailapp.com/?sig)
да я тут своих ссылок 100500 лет уже не размещал 😉
sparrowmailapp пиарится на автомате. Хотя в идеи конвергенции есть здравое зерно. Windows и Android версий нет.
http://festival.1september.ru/files/articles/21/2127/212736/Image411.gif
я думал вы только собираетесть что то делать , а вы уже серьезно работаете. молодцы )
На самом деле у нас открыто много вакансий и некоторые думают, что у нас большая текучка.
Все вызвано тем, что нам нужны специалисты:
— в штат,
— на проект,
— на аутсорсинг,
— на аутстаффинг
и теперь мы еще предлагаем рекрутинг.
Поэтому мы активно мониторим рынок труда и отсееваем специалистов, которых сейчас все меньше и меньше, так как открываются стартапы, которые спеиалистов потребляют.
А насчет того, что многие тролят лично меня, на тему, что у нас «межконтинентальная галактическая группа компаний». То мне и моим Sales & Marketing удобнее продвигать услуги по нишевым компаниям, чем от одной компании AB в которой 50 человек.
Простите, гугл не смог мне помочь в поиске сайта компании AB HR. Дадите линк?
читайте выше
А это новосозданная компания или результат поглощения Вашей корпорацией какого-то мелкого игрока рынка по решению совета директоров?
Данная деятельность ведеться на основе нашего отдела кадра, у меня 3 HRа. Плюс корпоративный университет для сертификации.
«ведетЬся», «отдела кадрА»…
Агентств более чем 10-к, 10-к тех кто работает по всей Украине, не забываем про регионы, более того, они появляются и исчезают каждый день. Я могу много с Вами рассуждать про упадок отрасли, как таковой, про низкое качество предоставления услуг, про низкий порог входа в профессию, но не будем. А на деле, у меня заказчики недавно просили не проводить тех. собеседование, потому что им потом нечего спрашивать у себя. Это все очень молодая сфера, где стандарты качества только вырабатываются.
Дайте список ссылок ИТ-агенств (действующих) которые так же могут провести техническое собеседование и определить реальный уровень специалиста
может и ничем сверхестественным, но…
среднестатистическое укр агентство не особо вникает в пожелания сотрудника при подборе персонала.
Главное, чтоб буковки в названиях технологий совпадали. И циферки в зарплате не кусались.
Выведать что-либо о проекте, коллективе — проблематично. Даже название компании(!) строжайший секрет(т.к. я якобы могу мимо них трудоустроиться)Глоток свежего воздуха культуры нам тут совсем не помешает.
Не ровняйте всех по худшим, правда. Хотя, вот молодой человек ниже просит джиесера и не особо распространяется про проект и условия(: Иногда из заказчиков нужно все клещами вытягивать.
Новость шикарная, но есть ли в Украине рынок?
Рынок есть. Вопрос какой.
Ну и в конце концов, если все будет плохо, экспорт людей — тоже выгодый бизнес:))
есть другая проблема, что мало хороших кадров, за которые готовы платить рекрутеру.
Ну найдите мне человека в Украине который будет работать хотя бы 35 часов в неделю. Желательно за адекватную зарплату 🙂
Антон, без проблем. Найдем!=)
Ну за язык никто не тянул. Дайте мне специалиста-программиста по UI на HTML/JScript в SaaS стартап.
печалько с JavaScript кодерами 😉
Не только с HTML/JScript проблема. В стартапе в отличии от аутсорса/агентства/охвиса надо действительно работать, а не быть одним из толпы. Да еще и соц.пакетов не предвидится.
Антон пойдемте ко мне в скайп daryaf42, я со стартапами работать как раз люблю, в отличии от большого аутсерса.
Да и просто яваскриптер это не проблема, вот 40-летний яваскритер, который пришел в него из больших языков вроде явы или дотнета, вот это да, это проблем, я душу за такого отдам. А все остальное ерунда, реально и решаемо:)
Дык а чего мне в скайп-то ходить? Вроде и так понятно какая вакансия: работать дофига надо. Люди где? 🙂
И это, мне именно UI программер надо, а не просто жабаскрипт DHTML-щик который готовые плагины/скипты на сайт-визитку сует. Там с CSS и браузерами работы больше чем с самим JScript.
проблема работоспособности это бич экс СССР
человек человеку рознь
человек человеку — корм
Украина всегда славилась своими кадрами в ИТ сфере.»Они пройдут стажировку в московском офисе и в дальнейшем будут плотно с ним взаимодействовать.»Судя по этому, хэдхантеров готовить будут 😀
Ничего вы не понимаете. Независимо от модели — Алена рынок под себя подомнет, тем более с Ольшанским 🙂 готов поставить на это деньги
Работа и HH никуда не денутся. Pruffi это для VIP клиентов.
Для интернет-специалистов однозначный плюс 🙂
пусть будет )
Мне нужны бизнес-аналитики и люди с опытом маркетинга и продвижения стартапов. Задумали новое дело, и нужны толковые грамотные спецы
грамотные спецы либо уже сделали хорошое дело либо делают и следовательно смысл им лезть в какие-то стартап-школы.
А по мне узко специализированное рекрутинговое агентство — всегда хорошо + знак взросления рынка рекрутинговых услуг. А здесь еще и вовремя, сформировавшегося рынка нет, но через 1-2 года спрос и предложение на самих специалистов гораздо выше будет, и Pruffi- как уже узнаваемый бренд. Правда я бы не назвала -это хедхантингом ( если придираться к правильности использования профессиональных терминов), скорее социальный и интернет рекрутинг-ближе к массовому рекрутингу, поэтому и цена 1 месячный оклад. Потому что если посмотреть на поиск интернет специалистов сейчас, спецов все и так знают в лицо-агентство особо не надо-(да и мало их на этом бизнес строить), ищут в основном в смежных отраслях и молодых, подающих надежду. А платить за молодых специалистов 15-20 % годового оклада ( средняя цена профессионального ИТ агентства) -не резонно. Со стороны агентства — сценарий поиска интернет специалистов отличается от разработчиков — с одной стороны не требует очень серьезного опыта, но требует больше времени, поэтому использовать опытного рекрутера и предлагать эти услуги за 1 месячный оклад- не резонно. Смысл есть только если этим занимается отдельный специалист, ктр только на интернет проектах и будет специализироваться. (из личного опыта). Как по мне- прикольная идея, но reference fee вряд ли ближайшее время больше $500 будет .(пока не те зп)