10 самых бессмысленных вопросов на собеседовании
Основатель хедхантерского интернет-агентства Pruffi Алена Владимирская составила и проанализировала список 10 самых бессмысленных вопросов, которые слышал, наверное, каждый, кто искал работу. Эти вопросы традиционно задают на многих собеседованиях, но парадокс в том, что они никак не помогают HR-специалистам оценить личные и профессиональные качества кандидатов. Зато приучают кандидатов врать, поскольку они пытаются угадать «правильный ответ» на каждый из таких вопросов.
Ниже — список этих вопросов и комментарии Алены к ним (в виде «правильных» и честных ответов на каждый из вопросов).
1. Кем вы видите себя через 10 лет?
Ожидаемый ответ от кандидата: директором дивизиона, руководителем практики, еще каким-то большим перцем в вашей компании.
Честный ответ: я понятия не имею, что со мной будет через 10 лет и чего я буду хотеть.
2. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Ожидаемый ответ: потому что она мне очень интересна, я разделяю ее ценности и чувствую, что здесь могу вырасти.
Честный ответ: потому что я сейчас ищу работу и эта вакансия показалась мне интересной.
3. Расскажите о своих самых важных личностных качествах?
Ожидаемый ответ: я надежный, я командный игрок, мне интересен мир.
Честный ответ: как любой человек, я сложный, у меня нет трех основных качеств для всех: для любимой женщины я — верный, для мамы я — гениальный, для друзей я — компанейский, для себя я — трусливый и так далее.
4. Почему мы должны взять вас на эту работу?
Ожидаемый ответ: потому что мне очень интересна и эта должность, и эта компания.
Честный ответ: потому что у вас есть план по закрытию вакансий в месяц, и вы лишитесь премии, если его не выполните.
5. На какую зарплату вы претендуете?
Ожидаемый ответ: кандидат называет среднюю сумму по рынку.
Честный ответ: ну уж дудки, я понятия не имею, какова вилка зарплаты в вашей вакансии, если я назову меньше — я обману себя, если назову больше — вы меня не возьмете.
6. Каковы ваши личные планы на ближайшие годы (особенно этот вопрос любят задавать молоденьким девушкам, опасаясь беременностей)?
Ожидаемый ответ: я сейчас ориентирована на карьеру, безусловно, у меня есть друг-подруга, но в ближайшие годы я не планирую замужество и детей.
Честный ответ: я, как любой нормальный человек, хочу любви и если встречу парня своей жизни, конечно же, выйду за него замуж и рожу пару-тройку детей, потому что корпорация корпорацией, а я просто хочу быть счастлива и засыпать в обнимку с любимым человеком, а не томиком Котлера.
7. Если бы вам сейчас предложили миллион долларов, на что бы вы его потратили?
Ожидаемый ответ: на благотворительность, на собственное дело, на обучение.
Честный ответ: я плюнул бы на все обстоятельства и уехал в годичное путешествие по миру плюс оплатил бы здоровье своим родителям.
8. Сколько собеседований вы проходите одновременно?
Ожидаемый ответ: я уже был на собеседованиях в трех компаниях, в одной мне сделали оффер, но я решил не принимать никаких решений до конца общения с вами, так как мне очень хочется работать в вашей компании.
Честный ответ: я не помню, наверное, пять-семь, все отделы кадров одинаковы и слились у меня в одну бесконечную тоску.
9. Что для вас важно в будущей работе?
Ожидаемый ответ: самореализация, коллектив и адекватный уровень вознаграждения.
Честный ответ: я пока не понимаю/мне важно, чтобы мне было комфортно и интересно, но всегда это разное: это может быть и интересный проект, и красивая девушка за соседним столиком, и хорошие годовые премии, и корпоративная футбольная команда/поживем, увидим.
10. Как вы оцениваете наш офис?
Ожидаемый ответ: он комфортный.
Честный ответ: знаете, я уже насмотрелся на такие офисы/офис как офис/а кофе дрянной.
Возможно, стоит прекратить эти «ритуальные игры», а просто призвать профессионалов в разных областях знаний, которые скучно и без задоринки оценят профессиональные навыки кандидата, советует Владимирская.
«Вы оцениваете, как сотрудник вольется в коллектив. Если он хороший профи, ваша задача — его качественно «влить», а не его задача — зазубривать глупости, не имеющие ни к финансам, ни к программингу, ни к другим важным профессиональным качествам никакого отношения», — пишет она.
Комментарии | 24
Один мой друг на каком-то из собеседований, на вопрос «Почему вас интересует эта должность?», честно сказал: «Люблю управлять людишками». Ясно, что после этого «пообещали перезвонить», но было смешно. 🙂
Статья с юмором, но автор упустил предложение продать ручку )
Владимирская, молодец! Наконец-то про это говорят не со стороны соискателей, а со стороны хэдхантеров!
Эти вопросы уже обсуждались миллион раз. Не понятно, при чем здесь пруффи, или они научилиль пользоваться гуглом?
вопросы, может, и боянистые, но согласитесь, они до сих пор звучат и с этим лучше что-то делать:)
Тогда уже добавьте это:
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбратьхотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы
стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких
дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу
честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или
бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился
собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим
начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли
компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это
знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно
справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Я вас
разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких
достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и
достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
очень неплохо)
Вот моя статья на эту же тематику: http://it.rabota.ua/post/2012/06/08/kak_otpugnut_vysokoklassnyh_spetsialistov.aspx
А я всегда отвечаю то что думаю. Поэтому долгое время был безработный. Пришлось работать на себя и заняться бизнесом. Теперь я всем доволен %)
Нужно будет выучить пяток таких ответов и в не очень интересной компании при встрече с HR сказать ,что «вы же понимаете, что , но я отвечу » и посмотреть на реакцию. Люди правда не любят когда их выставлять дураками, но, блин, весело же!
лучше перед собеседованием сразу спросить HR, а вы читаете АИН?)))
Вот беда нашей страны как раз в том что есть много людей которые такие статьи пишут и еще больше которые их читают и согласны. Если вы нанимаете тупой планктон на зарплату в 5 тыщ чтобы он жопу просиживал и улыбался когда вы мимо проходите то да — эти вопросы устарели и не нужны, наверное надо применять новомодные hr-фишечки чтобы нанять самого лучшего стада. А если вы ищите умного человека для ответсвенной работы над которым не нужно сижеть и вытерать сопли, то вопрос кем вы себя видите через 10 лет (да и большинство других из вышеперечисленных) вполне уместен. Так что учите вопросы, учите правильные ответы, бухайте по пятницам, ни о чем не переживайте и не нойте через 30 лет почему вашей пенсии хватает на 3 рулона туалетной бумаги.
Да уж. «Честные» ответы просто печальны.
и, тем не менее, 99% эйчаров задают эти вопросы. И на 100% собеседований приходится мило улыбаться и делать вид , что работа в их тухлой фирме аж за все…тыщ рублей в месяц — мечта и смысл всей жизни! 🙁
Да уж, о наболевшем! Надо будет как-то попробовать ответить честно на весь этот маразм.
«Честный ответ: потому что у вас есть план по закрытию
вакансий в месяц, и вы лишитесь премии, если его не выполните.»
Не для всех вакансий действует конвеер. Иногда ищут таланты,
а не человекоместо. Да и в нормальных
компаниях ищут подходящего кандидата, а не затычку в плане.
Не легче ли понять, подходит человек или нет, чем каждый
месяц потом закрывать план из-за текучки?
Из личного опыта, считаю что руководитель должен набирать
себе персонал сам, а HR делать всю «Логистику» (найти кандидатов,
передать резюме, назначать собеседования, оформлять на ИС и т.д.).
А насчет глупых вопросов… тоже полезно посмотреть на
реакцию человека. Если человек начинает хамить и метить територию, то для
потенциального руководителя это шанс увидеть человеческие качества соикателя,
которые иногда бывают важнее профессиональных.
Не раз собеседовался и не раз собеседовал. Любой вопрос всегда (убежден) должен задаваться с определенной целью. В том числе и глупый. Это как работа с полиграфом. Позволяет многое понять о собеседнике. А вот кого, когда и что спрашивать на собеседовании — это уже мастерство специалиста НР. Другой вопрос, что и среди них многие не свои места занимают (увы) и работают по чужому шаблону (а смысл инструмента не осилил).
Граната в руках обезьяны — сташная вещь 🙂
Это не бессмысленные вопросы.
Их цель оценить адекватность соискателя.
Если человек уже на собеседовании отвечает резко, то где гарантия, что он потом не нагрубит своим будущим коллегам, начальнику, клиентам?
Ок, тогда скажите, что спрашивать, например, при наборе сотрудников кол-центра? Я бы, например, некоторые из этих вопросов задавал.
добавлю, из последнего личного опыта на собеседовании.
HR: «добрый день. ну рассказывайте»
Соискатель: рассказываешь о себе и своем опыте работы
HR: «это я и в резюме вижу, ведите со мной переговоры. Вы же переговорщик — ведите со мной переговоры.»
И начинаешь с ней играться….. ))))))))))
Ну да, а в противном случае, значит, значительно меньше вероятность, что не нагрубит. И опять же, что значит нагрубит? Скуба на работе бывает, без этого никак. Если человек молчит, значит он доволен. На него навешают столько, что через полгодика появятся голоса в голове. Лучше уж нагрубить — такие ситуации можно разрулить, а вот когда человек погорит, то уже ничего не поможет.
Боян выдавать за статью — позорище
Меня на собеседовании в интернет-магазине Manline спросили «крали ли вы что-то на своём последнем рабочем месте»…
Вспомнилось.
На собеседовании: – Назовите ваши сильные стороны. – Настойчивость! – Спасибо, мы свяжемся с вами. – Я подожду здесь.