Чтобы нанять хорошего программиста нужно сделать две вещи:
- Найти программиста.
- Убедить его работать на вашу компанию.
На сегодняшнем рынке труда в Украине обе задачи непростые.
Основной канал поиска программистов – LinkedIn и сайты по трудоустройству: HH.ua, Work.ua, Rabota.ua, наш jobs.dou.ua.
Но есть нюанс. В Украине активно растет индустрия ИТ-аутсорсинга, только крупнейшие компании нанимают порядка 500 специалистов ежемесячно.
В каждой из этих компаний работают десятки рекрутеров, которые “пылесосят” все эти сайты каждый день и ведут “ковровое бомбометание” на LinkedIn. Ваша компания просто теряется в информационном шуме.
Допустим вы нашли несколько более-менее адекватных кандидатов. Они даже пришли на собеседование и не завалили его. Пора делать оффер.
Кандидата не очень волнует, что зарплата одного ИТ-специалиста может быть выше, чем весь зарплатный фонд вашей бухгалтерии плюс юриста с офис-менеджером. Он знает, что он всегда может вернуться в Сиклум, EPAM или даже на oDesk.
Так что даже если вы нашли классного кандидата, не факт, что вы сможете себе его позволить. Одна надежда – он не знает английского и путь в аутсорсинг для него заказан пока.
Все плохо?
Есть и хорошие новости – далеко не всем нужны хорошие программисты!
Очень часто можно обойтись студентом или вообще без него – куча сервисов, от Prom.ua до WordPress решают задачи, которые раньше требовали программиста.
И если вы делаете что-то уникальное и интересное, хорошие программисты сами хотят работать с вами. Главное, чтобы они о вас узнали.
Мы запустили Джинна, который позволяет небольшим компаниям эффективно конкурировать с рекрутерами в поиске кандидатов.
Джинн отличается от обычных сайтов работы тем, что у нас нет вакансий. Скорее, это похоже на базар-ярмарку. Программисты сами “выставляют” себя на рынок (обязательно указывая желаемую з/п), а покупатели (компании) выбирают и торгуются.
Еще один важный момент – все кандидаты “живые” и действительно рассматривают предложения работы. Каждую неделю база Джинна “обновляется”. Таким образом, мы решаем самую трудоемкую часть любого поиска – составление шортлиста кандидатов.
Но Джинн – только половина решения. Выбрать подходящего кандидата и сделать оффер, от которого нельзя отказаться – это ваша задача.
Удачи!
