Forbes.ru совместно с Eduson TV подготовили видео-интервью с экс-руководителем поиска талантов Mail.ru и основателем кадрового агентства Pruffi Аленой Владимирской. По ее словам, распространенные форматы вакансий на сегодняшний день устарели, поэтому если вы хотите заполучить в свою компанию лучших людей, нужно понимать, на какой “крючок” их зацепить еще на этапе предложения.
Так, вакансии без указания размера заработной платы снижают интерес соискателя на 60-70%. Обязательно нужно указать либо диапазон, либо среднюю зарплату. Контактное лицо должно быть конкретным человеком – не стоит указывать общий email, потому что резюме может просто затеряться. Размещайте вакансии не только на специальных сайтах, но и в социальных сетях. Причем выбор соцсети зависит от позиции, на которую вы ищете человека. Для более подробной информации смотрите видео ниже.