©Shutterstock

Вы просматриваете вакансии на рекрутинговых сайтах и вдруг натыкаетесь на предложение о работе вашей мечты. Оно идеально для вас, вы хотите эту работу. До чертиков. Но погодите-ка, они ищут человека с опытом более десяти лет, который управлял большой командой, и желательно с наличием бизнес-образования. И хоть у вас за плечами отличный опыт, но таким набором качеств вы определенно не можете похвастаться. Стоит ли заявить о себе или это будет тратой времени для обеих сторон, если вы не полностью соответствуете заявленным требованиям?

Короткий ответ – все зависит от конкретного случая. Ниже вы найдете несколько советов, когда стоит ухватится за такой шанс, а в каких случаях ваше резюме точно отправиться в утиль, удостоившись мимолетного взгляда.

Обратиться или не обратиться – вот в чем вопрос

В первую очередь важно определить, насколько вы “недоквалифицированы”. Иногда компании составляют каверзные вакансии. С одной стороны, не думайте, что вы должны на 100% соответствовать всем заявленным качествам – часто работодатели стремятся просто отсеять абсолютно неподходящих претендентов. А указанные требования призваны помочь кандидату определить уровень сложности его будущих обязанностей и ответственности на данной позиции.

Оглянитесь – единицы могут соответствовать всем критериям, указанным в описании вакансии, поэтому дайте себе поблажку и, конечно же, попытайте счастья, несмотря на то, что вы не идеальный претендент, если отталкиваться только от описания. Я часто сталкивалась со случаями, когда работу подстраивали под кандидата – и результаты были впечатляющими. Разумеется, компания компании рознь, но не стоит удалять себя из строя по несущественным причинам.

С другой стороны, если такая работа стала бы для вас гигантским шагом вперед (им нужен человек с опытом от десяти лет, а у вас за плечами два года), то вашу энергию, наверное, лучше направить на нечто более подходящее. Или вы можете попробовать подойти с другой стороны: вместо того, чтобы пытаться претендовать на открытую позицию, напишите компании письмо, в котором объясните свой интерес к их работе и желание присоединиться к команде на менее ответственную должность. Не факт, что это сработает, но помните, что информация примерно о 80% вакантных позиций нигде не публикуются, поэтому не стоит пренебрегать подобными методами.

Если вы решились все-таки откликнуться на вакансию – прекрасно! Но если вы не идеально подходите, вам придется приложить определенные дополнительные усилия. Если эта работа – действительно то, чего вы хотите, и вы считаете, что отлично с ней справились бы, оно того стоит. Ниже несколько идей, которые могут вам пригодиться.

Устраните пробелы

Если в описании вакансии есть перечень требований, которым вы не соответствуете, определите свои сильные стороны, которые могут уравновесить чашу весов – какой-то опыт, навыки, знания. Возможно, вы и не управляли командой подчиненных, зато вы организовывали волонтеров на каких-то благотворительных акциях, которые имеют отношение к вашей работе. А еще лучше, если вы за пару дней сможете заполнить пробелы в знаниях, попросту изучив тему – никогда не поздно стать профи в Excel, например.

Выделите эти дополнительные навыки и опыт в вашем резюме или письме к работодателю таким образом, чтобы он понял, что вы хорошо понимаете, какой сотрудник им нужен.

Не говорите, что подходите – покажите это

Лучший способ убедить менеджера в том, что вы ему подходите, это показать, на что вы способны. Напишите в письме тезисы, в которых определите главные задачи данной позиции и как вы предлагаете их решать. Или приложите слайды с идеями относительно того, как можно развить бизнес. Подобные усилия не только продемонстрируют ваши навыки, но и то, что вы серьезно настроены по отношению к работе. Это может убедить HR-менеджера в том, что вы достойный кандидат.

Нащупайте точки соприкосновения

В конце концов, не забывайте о силе связей. Возможно, у вас есть знакомые в этой компании, которые могли бы лично представить вас. Можно попробовать и другие методы. Например, если представитель компании заявлен как спикер на каком-нибудь мероприятии, заявитесь туда и постарайтесь с ним познакомиться. Или, если основатель/руководитель компании был упомянут в какой-то статье или дал интервью, оставьте комментарий или отзыв – возможно, таким образом вам удастся наладить с ним контакт. В следующий раз, когда вы увидите вакансию вашей мечты, которая кажется недосягаемой для вас, не спешите опускать руки. Получить приглашение на собеседование – это искусство, равно как и наука – так что начинайте продумывать стратегию и покажите им, на что вы способны!

Кэри Рестон,
основатель и исполнительный директор boredomtoboardroom.com

Источник: The Daily Muse