То, что сами сотрудники называют модным нынче словом “прокрастинация”, работодатели склонны называть прямо: леность на работе. Но, как показывает практика, “лентяи” годами могут сидеть на хороших местах, и начальство при этом не спешит их увольнять. Рекрутинговый портал Rabota.ua проанализировал пять причин такого везения:

  1. У лентяев меньше обязанностей, меньше результатов, и, что логично, меньше ошибок по сравнению с другими сотрудниками. Также, они реже сталкиваются с проблемами в выполнении заданий. Поэтому у работодателя создается (ложное) впечатление, что лентяй – более эффективный сотрудник по сравнению с теми, кто больше работает, чаще ошибается, и может нервничать и даже скандалить, если проект под угрозой срыва (лентяи такие неприятности предпочитают обходить).
  2. В общении лентяй ведет себя осторожнее, поэтому со стороны выглядит более лояльным к компании. С руководством в обращении любезен вдвойне, не портит отношений с коллегами. Такой работник не хочет терять насиженное место и поэтому ведет себя осмотрительно.
  3. Если лентяю удается таки закончить какое-то небольшое рабочее задание, он сумеет выдать эти результаты за значительное достижение.
  4. Случается, что лентяй выдает чужие результаты за свои, особенно это касается командной работы. “Пока остальные подводят итоги и согласовывают последние нюансы, всегда найдется сотрудник, тихонько сидевший в углу большую часть рабочего процесса, но первым успевший с отчетом к руководителю”, – пишут эксперты портала.
  5. Чтобы избежать излишнего перенапряжения на рабочем месте, лентяй часто будет вести себя как “хороший парень”, с расчетом на то, что уволить хорошего человека и “душу компании” руководитель просто не захочет. “Как правило, успешные лентяи – хорошие имитаторы трудовой деятельности и приятные в общении люди. Эти их качества позволяют им благополучно бездельничать долгие годы. Иногда их даже увольняют последними”, – объясняют в Rabota.ua.