На прошлой неделе украинский парламент принял за основу проект нового Трудового кодекса (на самом деле, не совсем нового – документ вносили в Раду уже несколько раз). Одна из норм, которые предлагает законопроект – увеличить ежегодный отпуск украинцев с 24 до 28 календарных дней.
Если проект примут и во втором чтении, наемных сотрудников эта новость может порадовать, а вот нанимателей – не очень. “Большинство японцев и американцев отдыхают 10 дней в году. Ну это и понятно – они участвуют в глобальной экономической гонке. А мы-то ее уже выиграли, можно и отдохнуть”, – саркастически отзывается о такой норме главред “Нового времени” Виталий Сыч. Украинские частные предприниматели и до этого нередко высказывали недовольство тем, что в стране слишком много праздничных и выходных дней.
Среди других новшеств кодекса: обязательное заключение письменного договора с работодателем, разрешение контролировать выполнение обязанностей, в том числе – использовать технические средства надзора за работниками (проще говоря – видеокамеры, многие украинские компании уже это делают), оплата сверхурочных в тройном размере (если превысили 120 часов в год), запрет без согласия работника изменять условия трудового договора и т.д.
В обсуждении проекта высказываются очень разноречивые мнения, появляются материалы вроде “Новый Трудовой кодекс: программиста могут заставить мыть полы”, так что в ближайшее время редакция AIN.UA постарается опубликовать юридический комментарий о том, что поменяется для работодателей и сотрудников, если законопроект примут.
Напомним, в мае этого года в Zappos полностью отказались от менеджеров и традиционной иерархии сотрудников.
