Американская компания Buffer проповедует концепцию полной прозрачности. Сотрудники делятся в корпоративном блоге не только ценностями компании, своими обязанностями и рабочими историями. Каждый посетитель блога может открыть документ Google Docs и узнать зарплату любого сотрудника: начиная менеджером техподдержки и заканчивая генеральным директором.
Buffer занимается созданием сервиса для работы с социальными сетями. Пользователи Buffer могут заранее планировать посты в соцсетях, создавать картинки, а также делать автоматический кросспост между подключенными сетями. Buffer вряд ли выделялся бы на фоне других IT-компаний, если бы не корпоративный блог. В нем сотрудники, а нередко и гендиректор компании, пишут большие статьи о продуктивности, делают эксперименты и делятся удачным и неудачным опытом.
Джоэль Гаскойн
Два года назад основатель Buffer Джоэль Гаскойн выложил в блог формулу, по которой считается зарплата каждого сотрудника в компании.
Зарплата = Тип работы х Ранг х Опыт + Место жительства (+$10 000 по ситуации)
Тип работы — это база зарплаты. В Buffer 6 должностей:
- Сотрудник техподдержки — $45 000.
- Создатель контента — $50 000.
- Инженер — $60 000.
- Дизайнер — $60 000.
- Операционный менеджер — $70 000.
- Исполнительный менеджер — $75 000.
В зависимости от ранга (младший, старший, вице…) к базе прибавляется определенный процент. Старший сотрудник получает 5% и $3 000 в месяц, лид — 7% и $4 000 и так далее. Чем дольше сотрудник работает, тем больше становится его опыт работы, который также влияет на зарплату. В опыте работы 4 градации с разными коэффициентами: мастер (1,3x), продвинутый (1,2х), средний (1,1х), младший (1х).
Список зарплат сотрудников
Так как сотрудники Buffer работают удаленно, при составлении зарплаты учитывается и город проживания. Они делятся на зоны:
- А — Сан-Франциско, Сидней, Лондон, Париж, Нью-Йорк +$22 000.
- B — Бирмингем, Вена, Остин, Тель-Авив + $12 000.
- С — Таллинн, Варшава, Бухарест + $6 000.
- D — Манила, Нью-Дели, Ганой +$0.
Последней переменной в формуле является доля в компании. При поступлении на работу сотрудник может получить $10 000 в акциях Buffer. Он может отказаться и тогда аналогичную сумму ему прибавят к зарплате.
Список всех зарплат был доступен в таблице Google Docs. Таблица обновлялась ежемесячно — в нее добавляли новых сотрудников или пересчитывали зарплату в случае изменений.
Прошло два года и 24 ноября основатель Buffer подвел итоги этой концепции. Формулу зарплаты стали перенимать другие компании и, изменив, внедрять среди своих сотрудников.
Основатели компании стали задумываться над тем, что формула устарела, в середине лета. Тогда же они начали работать над новой, более продвинутой версии формулы и неделю назад ее анонсировали.
Зарплата = ((Роль х Опыт) + Количество иждивенцев + Доля в компании) х Лояльность
Давайте разберемся с каждым показателем.
Роль
Для роли в формуле зарплаты есть отдельная формула:
Роль = (Общая база + Локация + Стоимость проживания) х Ценность роли
Для вычисления общей базы (35%) используется средняя зарплата с сайтов GlassDoor и Payscale. Остальные 65% вычисляются отдельно в зависимости от того, где живет сотрудник.
До $8 000 сотрудник может получить в зависимости от того, в какой стране и городе он живет. Ценность роли — это мультипликатор, величина которого зависит от ценности сотрудника для компании.
Опыт
После того, как базовая ставка вычислена, она умножается на мультипликатор опыта. Он остался таким же, как и в предыдущей формуле:
- Начинающий — 1x.
- Средний — 1,1х.
- Опытный — 1,2х.
- Мастер — 1,3х.
Количество иждивенцев
По словам Джоэля, в предыдущей версии формулы не учитывался важный показатель: сколько людей зависят от сотрудника Buffer. Жены, мужья, дети, родители, дяди, тети и прочие. За каждого иждивенца (более подходящего слова в русском языке вспомнить не удалось) сотрудник компании получает дополнительно $3 000 в год.
Доля в компании
Buffer по-прежнему предлагает новым сотрудникам пакет акций. Любой имеет право отказаться и получить $10 000. В акциях сотрудник получает на 30% большую сумму.
Лояльность
Чем дольше человек работает в Buffer, тем больше получает. Таким образом, компания старается удержать сотрудников и повысить их лояльность. Каждый год работы прибавляет к зарплате еще 5%.
Опытный инженер, проживающая в Кейптауне и имеющий 2 детей и мужа получает:
$60 662 x 1,2 + $9 000 +$0 = $81 794 — при условии отказа от доли в компании.
Список всех зарплат доступен в новом документе Google Docs. Зайдите туда в любое время и вы всегда увидите других людей, просматривающих файл.
Формула сложна и рассчитывать ее вручную — долгое и довольно бесполезное занятие. Поэтому в Buffer запустили сервис, где можно выбрать все параметры и увидеть зарплату, которую вы будете получать, попав в Buffer.
Даже в текущей версии формулы основатели Buffer видят несколько недостатков. Например, в ней не учитывается отличающаяся в разных странах мира налоговая ставка. Или сотрудники, которые вместо того, чтобы жить в одной стране, путешествуют по миру. Компания растет и выбирать дополнительную сумму к зарплате вместо акций уже бессмысленно, этот показатель также требует переработки.
Гаскойну не нравится и коэффициент опытности. По его мнению, четырех градаций недостаточно для того, чтобы определить, насколько опытен и хорош сотрудник. Все это будет дорабатываться в будущем.
Однако даже в текущем состоянии концепция, по которой начисляются зарплаты в Buffer, в разы лучше и удобнее для сотрудников, чем «мы будем платить среднюю зарплату по рынку». Сложно или даже невозможно найти компанию, опирающуюся на такое количество факторов при оплате труда сотрудников.
