Европейский суд по правам человека выступил на стороне работодателя, который уволил сотрудника, просмотрев его переписку. Иск подал инженер из Румынии, начальник которого уволил его за общение с невестой и братом в рабочее время.
Увольнение произошло в 2007 году. Для переписки сотрудник пользовался Yahoo Messenger, который изначально установил для рабочих контактов. Его начальник в какой-то момент проверил личные данные и обнаружил, что в рабочее время инженер переписывается по личным вопросам. Это привело к увольнению. Сотрудник подал в суд за нарушение приватности.
Сегодня ЕСПЧ в Страсбурге вынес решение, согласно которому действия начальника “имели смысл для того, чтобы убедиться, что сотрудник не решает личные вопросы в рабочие часы”, добавив, что компания изучила личные сообщения, думая, что там речь идет только о профессиональных коммуникациях.
Помимо этого суд постановил, что компания имела права предавать гласности личную переписку сотрудника, поскольку тот использовал рабочий компьютер в личных целях в процессе работы.
Следует отметить, что в правилах компании написано, что сотрудники не имеют права вести личную переписку в рабочие часы.
Таким образом, ЕСПЧ создал прецедент, согласно которому работодателям позволяется проверять личные данные сотрудников, включая электронную переписку, если она имела место в рабочее время. Хотя суд и призвал соблюдать “справедливый баланс” между приватностью и интересами компании, данная ситуация всколыхнула европейское медиа-пространство и о ней написало большинство крупных СМИ, в частности The Guardian и Independent.
Bloomberg сообщает, что защитой от подобных ситуаций для сотрудников может быть избегание подобных ограничений в контракте, который они подписывают при приеме на работу.
