Кто-то работает “за еду”, кто-то – чтобы построить карьеру, кто-то – чтобы получить признание коллег. Кадровый портал “HeadHunter Украина” провел опрос среди офисных работников украинских компаний о том, чем именно их работодатели мотивируют подчиненных.
На первом месте – ожидаемо дополнительный доход. Инфляция и рост цен привели к тому, что финансовое положение “белых воротничков” ухудшилось. Поэтому для двух третьих респондентов самой главной мотивацией является рост зарплаты, бонусы и премии.
Для 43% главной мотивацией являются интересные задачи, а для 39% – возможность карьерного роста. Почти треть опрошенных отметила как важный фактор особенности тайм-менеджмента в компании: возможность работать по гибкому графику, справедливые дедлайны и т.д.
Интересно, что в категории “Другое”, куда относились ответы, не набравшие достаточно голосов, есть как возможность заниматься любимым делом, так и страх остаться без работы.
Работодатели со своей стороны понимают, что сотрудникам интереснее всего деньги. Около 43% опрошенных отметили, что основной программой мотивации в компании являются премии и бонусы, а также возможность пересмотра зарплаты. На третьем месте – гибкий график работы.
Напомним, ранее редакция публиковала материал о четырех нестандартных источниках поиска сотрудников.
