Помимо социальных сетей, в которых рекрутеры проверяют кандидатов “на адекватность”, есть множество различных цифровых инструментов, которыми сегодня пользуются самые продвинутые HR-специалисты. Кадровый портал HeadHunter Ukraine провел исследование “Digital в HR”, чтобы выяснить, как украинские компании автоматизируют работу рекрутеров и менеджеров по персоналу.
Девять из десяти компаний так или иначе автоматизировали свои HR-процессы. Почти в половине случаев оптимизирован кадровый учет и администрирование персонала, треть компаний упростили внутренние коммуникации и еще четверть начали эффективнее подбирать персонал.
Среди главными преимуществ технологий в работе HR участники опроса назвали:
- точность и доступность данных (42%),
- возможность связать между собой различные бизнес-процессы (39%)
- возможность управлять удаленными сотрудниками (35%)
- возможность синхронизировать работу HR-отдела с другими бизнес-подразделениями (28%).
Чаще всего в рекрутинге компании используют сайты поиска работы, социальные сети и онлайн-инструменты для оценки кандидатов. Реже задействуют облачные технологии, системы мониторинга упоминаний компании в социальных медиа и СМИ, ERP- и ATS-системы, а также Big Data.
HR-ы предпочитают десктопные версии ресурсов. Как показал опрос, эти инструменты позволяют отслеживать выполнение KPI сотрудниками, вовлеченность персонала, ROI HR-проектов.
Больше 90% представителей компаний считают крайне важным иметь digital-стратегию для развития бизнеса, но только каждая шестая компания сегодня может похвастаться ее наличием.
Данные были получены в результате опроса, проведенного кадровым порталом HeadHunter Ukraine в августе 2016 года. В опросе приняли участие 312 представителей компаний из разных регионов Украины.
К слову, в Украине все чаще используют интернет для рекрутинга. Ранее мы писали о пяти видах интернет-собеседования, которые внедряют в Украине.
