Портрет топ-менеджера в Украине: высокая конкуренция и bad english
Топ-менеджеры относятся к той категории соискателей, которым найти работу сложнее других. В среднем на одну вакансию претендуют 12 специалистов, а в некоторых областях конкуренция достигает 30 соискателей на место. Кадровый портал HeadHunter Ukraine на основе данных своего сайта составил портрет украинского топ-менеджера и обнаружил, что несмотря на это представители корпоративной верхушки в большинстве своем до сих пор не знают английский.
«Стеклянный потолок» в украинском бизнесе – явление не редкое. Из шести руководителей высшего звена только один — женщина.
Большинство украинских топов старше 35 лет и шли к этой должности более шести лет. 86% — семейные люди. Две трети имеют высшее образование, иногда несколько. Но есть и такие, кто добился успеха благодаря самообразованию и хватке.
Двое из пяти знают английский на достаточно высоком уровне (читают профессиональную литературу, могут проходить интервью или свободно общаются на иностранном языке). Однако треть не имеют даже базовых знаний.
В одежде украинские руководители консервативны: больше половины на работу ходят в офисном деловом костюме, чуть больше трети предпочитают стиль smart casual и только 10% позволяют себе любую удобную одежду.
А что думают сотрудники о своих руководителях? Чаще всего они отмечают хорошие личные качества, такие как уверенность в себе, ответственность, общительность, тактичность и трудолюбие. Но иногда топов также уличают в гордыне, самовлюбленности и даже грубости.
По наблюдениям подчиненных, каждый второй руководитель компании полностью удовлетворен собой. Чуть меньше половины – скорее удовлетворены. Неудовлетворенных крайне мало – не более 5%.
Сколько зарабатывают топ-менеджеры в Украине
Топ-менеджеры являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов на украинском рынке труда. В среднем им предлагают 20-25 тыс грн в столице и 15 000 грн в регионах. Уровень вознаграждения варьируется в зависимости от профессиональной сферы и иногда доходит до 50 000 грн (например, в IT).
Зарплатные ожидания самих топов превышают зарплатные предложения на 25-30%. В Киеве топ-менеджеры в среднем хотели бы зарабатывать 25-30 000 грн, в регионах – 20 000 грн. В редких случаях руководители компаний в графе «желаемая зарплата» указывают 100 000 грн.
Данные были получены в результате опроса, в котором приняли участие 847 респондентов из разных регионов Украины, а также на основе анализа базы резюме hh.ua в октябре 2016 года.
Ранее исследование рынка труда топ-менеджеров в Украине также проводил портал Rabota.ua.
Комментарии | 8
25-30 тыс грн в столице — это ожидаемая зарплата топ-менеджера? Вы уверены?
Повеселили этим предложением 🙂
Возникает вопрос, кто такой топ-менеджер в понимании автора статьи?
Английский для менеджеров и топ-менеджеров по скайпу в Мультиглот.
Удобный график, индивидуальные занятия с репетитором.
от 140 грн 60 мин
http://repetitoronline.com/category/prepodavateli/anglijskij-po-skajp
А я всегда думал, что ТОП-менеджеры в Украине считают себя неудачниками, если их ЗП хотя бы 80-100к грн.
25-30 тыс. — это смешно, а особенно смешные 50 000 грн для IT. Я очень сильно сомневаюсь, что топ-менеджера с семьями будут работать за такие смешные деньги. Не для того они работали, чтобы в в возрасте 36+ лет зарабатывать 1000-2000$.
Есть оклады глав Укрспирта, Укразализныци и других больших государственных компаний. Понимаю, что сравнивать государственные и частные компании неприемлимо, но разрыв должен быть намного меньший. Топ-менеджер — это ведь не просто служащий, а визионер и стратег.
Ого! ЗП почти как у депутата! А не много ли хотят топ-менеджеры?
Виходить в ІТ розробник заробляє більше ніж топ-менеджер?)))
Более очевидно неадекватного исследования я не встречал. Линейный менеджер в айти получает 2000 тысячи минимум. Что говорить о топ менеджерах…