О жизни, вселенной и вообще: что и зачем спрашивают на собеседованиях у программистов

Иногда на собеседованиях кандидатам задают вопросы общего характера из разряда “Кем вы видите себя через 10 лет”. Многих кандидатов это раздражает, и в обсуждениях подобные вопросы частенько становятся предметом шуток и мемов.

“Случается, что мы задаем вопросы, казалось бы, не имеющие отношения к собеседованию на конкретную позицию. Но именно они помогают нам лучше узнать человека, его интересы, мотивацию”, – пояснила Recruitment Team Lead в компании Sigma Software Анна Додух.

Ниже несколько самых распространенных примеров таких вопросов от украинских рекрутеров и технических специалистов, которые интвервьюируют кандидатов. Мы также попросили их уточнить, какую именно информацию дают им ответы на эти вопросы.

  • Расскажите о своем идеальном рабочем дне. Благодаря этому вопросу можно понять, какие задачи интересны и приоритетны кандидату, сколько времени он отводит на работу и отдых в течение дня.
  • Как вы думаете, зачем люди делают карьеру? Этот вопрос раскрывает мотивацию кандидатов.

  • Почему вы хотите начать карьеру в сфере ИТ? Цель этого вопроса — прояснить мотивацию специалиста, его желание и готовность развиваться в выбранной профессии.

  • Как менялось ваше мировоззрение с каждым годом работы в IT-сфере? Видит ли кандидат, как динамично меняется IT-рынок, как растет конкуренция, понимает ли, что необходимо развиваться.
  • Помните ли вы свой первый отказ после интервью? Рекрутер оценивает, как кандидат воспринимает критику, как относится к неудачам.
  • Помните ли вы самое интересное и успешное интервью? Расскажите немного о нем. Ответ демонстрирует, как кандидат сам оценивает себя и свои достижения. Он также помогает рекрутеру скорректировать интервью таким образом, чтобы у кандидата о нем остались самые хорошие впечатления.
  • Расскажите о своих достижениях в жизни. Насколько и в чем вы успешны. “Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далекого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, будет ли он успешен на новой работе?”, – комментирует Тарас, ENGINEering Manager в Innovecs.

  • Почему вы хотите сменить компанию? “Мы задаем этот вопрос уже опытным кандидатам, – говорит Павел Харченко, консультант по рекрутингу GlobalLogic. – Единого верного ответа на этот вопрос, как и на все подобные, естественно, не существует. Но склонность кандидата негативно отзываться о нынешнем или бывшем руководстве, коллегах или клиентах — всегда тревожный знак для рекрутера”.

  • Что вы обычно делаете, когда понимаете, что не успеваете что-то сделать (слишком много задач)? “По ответу, способу решения можно о многом судить. Если человек берет на себя все, то он скорее всего не командный игрок, такой себе герой-одиночка. Если человек обратится к менеджеру по вопросу приоритезации задач и дополнительным ресурсам, то он рациональный, проактивный и скорее всего будет расти”, – пояснил Андрей, Lead Software Engineer в Innovecs.
  • Что вы будете делать, если у вас осталась одна задача (нет задач)? Здесь интервьюер хочет выяснить, возьмет ли человек себе дополнительную работу, признается, что у него много свободного времени или займется самообучением.

Иногда на техническом собеседовании задают вопросы, у которых нет однозначных ответов. Например, с кандидатом обсуждается создание проекта с нуля. При этом основное значение имеет дискуссия, почему он выбрал тот или иной путь решения проблемы. Или просят привести пример своего поведения в непривычных ситуациях. “Рекрутеру и менеджеру специалиста важно понять, как кандидат реагирует на такие ситуации и какие стратегии применяет для их решения”, – говорит Алена Мельник, консультант по рекрутингу, GlobalLogic.

Также кандидатам в программисты стоит подготовить ответы на такие вопросы:

  • Что такое для вас «идеальная работа»?
  • Какими качествами должен обладать хороший руководитель?
  • Какими ресурсами вы пользуетесь для отслеживания актуального уровня заработной платы в IT-сфере?

Вопросы с подвохом

Порой в ход идут каверзные вопросы, которые помогают выявить, действительно ли кандидат компетентен в технологиях, которые необходимы на конкретную позицию. “К сожалению, мы встречаем кандидатов, которые много чего указывают в своих резюме, но на практике не отслеживают тренды, не учатся новому – таких можно срезать достаточно элементарными «на сегодня» вопросами технического характера”, – говорит Алексей, R&D Manager в компании Innovecs.

Например, в Intellias работают над большой Continuous integration платформой. Поэтому программистам, которые собеседуются в команду, задают много вопросов по Jenkins – инструменте, который позволяет автоматизировать часть процесса разработки программного обеспечения без обязательного участия человека.

“Большинство разработчиков сталкивались с Jenkins на примитивном уровне, поэтому нам приходится задавать каверзные вопросы, чтоб проверить наличие опыта работы с инструментом. Например, мы спрашиваем с какой версии в Jenkins появилась поддержка кластера для master. На самом же деле, ее не существует”, – рассказал Дмитрий, Lead DevOps Engineer в Intellias.

Иногда получается забавно. “Например, кандидат отвечает: “С версии 2, с которой я еще не работал”. Некоторые начинают вести себя агрессивно и доказывать, что в такой функциональности нет необходимости. Но мой любимый тип кандидатов – это тот, который я называю «позитивный». Они отвечают «Мне такое не нужно было» или «Не я за это отвечал», – говорит Дмитрий.

Примеров таких вопросов может быть бесконечное множество, но вывод один: честность – лучшая политика.

Опубликовать вакансии бесплатно на AIN.UA

Как проходят технические собеседования

В некоторых украинских IT-компаниях не задают каверзные вопросы, но проверяют кандидата реальным боем. Например, в Railsware используют парное интервью. Один из специалистов компании работает в паре с кандидатом в течении 1,5 часов, чтобы понять, может ли кандидат строить софтовые решения или просто пишет строчки кода, как человек думает и как будет работать в команде со специалистами Railsware.

В свою очередь Андрей, Senior Technical Lead в Innovecs, заметил, что многие кандидаты срезаются уже на коротких 15-минутных тестах – самых элементарных, касающихся написания простого кода.

“Иногда достаточно увидеть, как человек использует горячие клавиши, чтобы получить представление о его уровне и опыте”, – говорит он.

Простые задачи, например, с использованием доски, могут многое рассказать о кандидате: как он услышал и понял задачу; как будет решать; пошаговое достижение результатов – демонстрация рабочего цикла; способность увидеть ошибку, внести коррективы.

“Если кандидат задает слишком много вопросов, сомневается и не может довести решение задачи до конца, это сигнал для интервьюера, поскольку такая модель поведения, скорее всего, проявится в его работе”, – говорит Тарас, Engineering Manager в Innovecs.

А для того, чтобы проверить, как человек оценивает свои задачи и насколько реально умеет распределить рабочее время, в Innovecs могут задать ситуативную задачу. Например, есть абстрактная веб-страница, кандидату нужно ее разбить на задачи, определить, что за чем делать, сколько времени займет каждая отдельная подзадача и все вместе.