Гоструда вменяет черкасской IT-компании нарушение трудового законодательства за сотрудничество с фрилансерами
В середине мая Государственная служба Украины по вопросам труда пришла с проверкой в крупную черкасскую IT-компанию SPD Ukraine, после чего обвинила руководство в нарушении трудового законодательства по 11 сотрудникам, с которыми компания сотрудничала по договорам. Теперь SPD Ukraine, грозят крупные штрафы, однако в компании утверждают, что действовали в рамках закона, более того, за этих сотрудников в госбюджет уплатили налогов в 10 раз больше, чем если бы оформили их в штат. Редактор AIN.UA разбирался в ситуации.
Компания SPD Ukraine занимается разработкой и поддержкой ПО, в ней работает более 250 специалистов. Под этим брендом работает две компании: SPD-Group Ukraine и Software Product Development, которыми владеют соответственно Александр Садовский и Богдан Халяпин. Компании ведут различные проекты, не пересекающиеся между собой.
11 мая в офис SPD-Group Ukraine с проверкой пришли сотрудники Гоструда и потребовали предоставить документы на сотрудников. Такая же проверка состоялась и в Software Product Development 14 мая. «Особо их заинтересовали договоры гражданско-правового характера. О них безусловно было известно проверяющим, так как мы отчитываемся о каждом человеке, с которым заключаем договор, и которому выплачивали деньги за оказанные услуги», — рассказал AIN.UA исполнительный директор и по совместительству директор по юридическим вопросам SPD Ukraine Николай Кудрявцев.
По его словам, компания была готова к проверкам и не ожидала никаких проблем с чиновниками. «У нас все оформлено официально, никаких «конвертов» и «неоформленных» нет в помине», — утверждает Кудрявцев. Однако уже через несколько дней в SPD Ukraine поступили акты от Гоструда, согласно которым компании вменялись грубые нарушения трудового законодательства в отношении 11 специалистов по SPD-Group Ukraine и еще 9 человек по Software Product Development.
Как пояснил Кудрявцев, эти специалисты сотрудничали с SPD Ukraine на основании договоров гражданско-правового характера на оказание услуг (разовых, удаленных или периодических, без нужды в постоянном сотрудничестве). «По сути это схожие договора с аутсорсерами, но люди по тем или иным причинам не имеют статуса ФЛП», — пояснил Кудрявцев. На таких условиях SPD Ukraine работала в основном с разработчиками, также у компании были договора с сисадминами, организаторами ивентов, флористом.
По мнению представителей Гоструда, компания не имела права заключать договора с разработчиками, а должна была принять их в штат по трудовому договору. Теперь за «допуск к работе без оформления трудового договора и не сообщение в налоговую службу о приеме на работу» компании SPD Ukraine предстоит заплатить штраф в размере 130 минимальных зарплат — за каждого не оформленного в штат субподрядчика. В сумме, по оценкам Кудрявцева, штраф за 20 человек может составить до 2 млн грн.
В компании обвинения Гоструда считают возмутительными. По словам Кудрявцева, с начала 2017 года SPD Ukraine заплатила за этих физлиц почти 170 000 грн налогов в рамках SPD-Group Ukraine и еще более 100 000 грн — по Software Product Development. По оценкам компании, это почти в 10 раз больше, чем если бы люди были оформлены в штат на минимальную зарплату.
«Сумма налогов по таким договорам (гражданско-правового характера — ред.) составляет не 5%, как у ФЛП, а полные 42%. То есть такая же ставка, что и у нанятых в штат сотрудников. Эти налоги за людей платит сама компания — мы принципиально отказались от любых игр с наличностью и оформляли все выплаты официально», — заявил Кудрявцев.
Он также перечислил основные аргументы SPD Ukraine против заключения Гоструда, которые компания изложила в своих жалобах на предписания ведомства:
- Договоры не носят характера трудовых, это допущения и вольная тенденциозная трактовка. Кроме того, право признавать договор не заключенным или применять к нему нормы другой отрасли права имеет лишь суд.
- Представители Гоструда не спросили мнение самих людей, которые не считают, что их права нарушали. Некоторые из них дали пояснения по этому поводу: они не просили принимать их в штат, они не писали жалоб. Кроме того, с выплаченных им сумм платились ПДФО и ЕСВ в точно таком же размере, как если бы они были нанятыми, т.е. у них идет трудовой стаж и т.п.
- Нужды в постоянной занятости этих людей у компании нет. Услуги носили периодический характер, часто удаленно. Постоянно разработкой занимаются аутсорсеры на условиях предпринимательской деятельности — это стандартная модель.
- Представители Гоструда не проверяли наличие этих людей в офисе. Очевидно, что при таких обстоятельствах фактический допуск к работе — это фантазия проверяющих».
«Проблема в том, что проверки ведутся слишком формально. Очевидно, что в нашем случае стояла задача «стянуть штрафы» — никто не переживает ни по поводу аргументов, ни по поводу каких-то реальных проблем с бюджетом или с людьми. Мы видели когда-то такое в налоговой, история повторяется», — говорит Кудрявцев.
Компания оформила свои замечания и передала их в ведомство, однако они были отклонены.
Поданные SPD Ukraine жалобы на преписания Гоструда остались без ответа. Сегодня в Управлении Гоструда состоится слушание дела о наложении штрафов на SPD-Group Ukraine, также 12 июня аналогичное слушание состоится в отношении Software Product Development.
Представители SPD Ukraine подали жалобу бизнес-омбудсмену, а также обратились за помощью в IT-ассоциацию Украины и к нескольким нардепам. «Ассоциация выступила с письмом в нашу поддержку, в остальном пока ждем ответов», — говорит Кудрявцев. В дальнейшем планируют обращаться в окружной административный суд.
«Схема «плати — потом обжалуй» очень удобна проверяющим, но не бизнесу. В течение месяца компания будет вынуждена оплатить гигантские штрафы, а подача заявления в суд не приостанавливает их уплату. Также процедуры административного обжалования в вышестоящем органе просто не предусмотрено. Это явный беспредел на фоне «деклараций о дерегуляции»», — считает Кудрявцев.
Редакция AIN.UA попросила Дмитрия Гадомского, управляющего партнера Axon Partners, прокомментировать ситуацию:
«Это дополнительное объяснение звучит намного внушительней вчерашнего странного пресс-релиза (имеется ввиду заявление SPD Ukraine в Facebook — ред). Выглядит так, что Гоструда не устроил фриланс, и это действительно проблема для всех. В законе нет запрета работать по гражданско-правовом договору.
Если компания платит за своего контрагента все предусмотренные налоги и сборы, а в договорах нет ни единого намека на гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (выходные, рабочее время, отпуск), то Гоструда в суде проиграет», — пояснил юрист.
По мнению Гадомского, данный случай не является опасным прецедентом: «Мало кто на рынке так делал (работал с людьми по гражданско-правовому договору — ред.). Я только один раз встречал три года назад, да и то не на IT-рынке, а в консалтинге. Не думаю, что стоит готовиться к чему-то большему, чем есть сейчас».
UPD: Как сообщил Николай Кудрявцев, SPD Ukraine подала дополнительные доказательства (данные отчетов об оказанных услугах, которые показывают, что они носили конкретный характер по объему, а не были исполнением «трудовой функции»), после чего сегодня Госслужба согласилась принять во внимание доводы компании и более детально изучить ситуацию. Для этого взяли перерыв до 12 июня.
«Похоже, у них есть отличный шанс доказать, что контролеры могут быть не только исполнителями и работать в рамках «генеральной линии партии», но и подходить к обстоятельствам дела индивидуально и решать кейс на основе соблюдения законных интересов бизнеса. Посмотрим», — заключил он.
Комментарии | 16
Правильно их наказали. Видите ли люди у них «сами не хотят» работать официально, получать отпуск, оплаченные больничные, декретные отпуска и пр. В следующий раз у них малолетние дети «сами захотят» работать, а потом все работники «сами захотят» работать по 12 часов в день. Очень нечестная по отношению к работнику читерская схема, и правильно, что ее прикрыли.
Вас кто-то обидел, что Вы так радуетесь? Фирме чем платить такие штрафы проще закрыться и ла здравствует 250 безработных на биржу…. Хорошая арифметика…… Или Вы сами из управления труда и Вам завидно стремление других заработать?
Типичная жлобская манера. Когда наживаешься на работниках, особо о их проблемах не вспоминаешь. А вот когда тебя прижали, то караул, «250 безработных на биржу». Не на биржу, а в нормальную фирму, где у них будет честное трудоустройство с положенными по закону социальными гарантиями.
Где наживание? Ну-ка поподробнее…..
Почему бы Вам не получить нормальное образование, и не приставать к незнакомым людям, чтобы Вам разжевывали тривиальные понятия?
Любой капиталист наживается на наемном труде своих работников. В условиях дикого капитализма это становится бесконтрольным. И тогда люди вдруг «сами не хотят оформляться официально и получать социальные гарантии, положенные им по закону».
Ну да, ну да, sorry, оказывается реликты еще есть….
а так вот оно что так значит в комментарии сверху я была права, капиталисты во всем виноваты, а не коммунисты довевшие страну к разрухе, Привет Иллиьчу!
Не нравится компания/условия — не работай.
Вангую — сидишь щас в дырявых трусах с бабушкиным ремонтом в квартире, в лучшем случаи охранником работая в АТБ
Нет, не так.
Не нравится законодательство — не открывай здесь фирму. Езжай в Узбекистан, там вообще налогов не будешь платить, и рабов наберешь, которые тебе за еду будут программировать.
В статье речь как раз о том, как чиновники нарушают законодательство.
что за бред вы несете, есть рынок фриланса и весь его смысл в том что ты работаешь дома и выполняешь какой-то определенный вид работ под заказ и можешь брать несколькор заказов у разных компаний при этом выполняя их дома, сидя в своих любименьких тапочках и IT сфера пользуется услугами этого рынка, если вы никогда не сталкивались с фрилансом то оно и видно, еще б вспомнили как при Ленине хорошо работалось. А ваша позиция «не нравится законодательство» идити работать в Узбекестан просто фатальная для экономики нашей страны, так как с таким успехом ни новых рабочих мест ни инвестиций стране не видать и самое главное Айтишники как раз и действовали в рамках законодательства, это чиновникии дали команду беспредельно, неразбираясь, действуя не в рамках как раз таки нашего хозяйственного и гражданского законодательства накладывать незаконные штрафы на успешно работающие преприятия. Действительно только Суд может признавать договор тем либо иным, фриланс это не систематическая работа, а значит отвечает всем признакам гражданско-правовых договоров и если вы не знаете нашего законодательства, то защищать права кого либо можно только если тот чьи права нарушены обратиться за такой помощью, а иначе вы не имеете права совершать какие-либо действия как это сделала Гоструда.
Это грабеж со стороны чиновников. Судя по наезду — пришли за данью(взяткой), их вежливо послали, и в ответ «слуги» народа портят жизнь. Вот по этому все предприятия в Китае открывают — хоть там уже более 10 лет зарплаты больше украинских, но за взятку расстрел.
У чиновников нет персональной ответственности, им похуй что чудить. Если не по закону — ой, ошибка или мы не мы это они и так далее.
Правильно, не підготували конверта от і штрафи впаяли.
Для ІТ-сфери фріланс норма. Якщо людина надає тільки певний перелік послуг, чи має перний перелік навичок то, виходить, її не можна наймати поки вона не стане всесторонній спецом, або наймати значно нільше народу щоб закрити всі процеси. На таке може не вистачити офісів.
Тай це не будівництво, де людина повинна працювати на місці.
Какой к лешему грабеж? Экономический смысл ненайма в штат если основное (налоги) платятся точно так же? Неужели трудно понять если нужен сотрудник на разовую работу (флорист, ивент-менеджер), то такой договор приемлем. Девелопер и сисадмин — явно не те позиции по которым такие договора обоснованы.
Нас убеждают, что в Европу надо ехать, там будем востребованы, здесь работать не дадут… этим уродцам надо поиметь на карман, вопрос права, интересов державы — это для них дело третье